​​💥 Google ввели дополнительные выходные и неделю без совещаний, чтобы спасти сотрудников от выгорания

Утро понедельника в 90% компаний начинается одинаково, с еженедельного собрания: итоги прошлой недели, планы на ближайшую 😫

А как вам кажется: если убрать все ежедневные и еженедельные совещания:
⚡️ Сколько времени освободится?
⚡️ Сотрудники будут работать лучше или хуже?
⚡️ Совещания нужны больше руководителям или сотрудникам?
⚡️ Сейчас, когда многие работают онлайн, нужно больше или меньше онлайн совещаний?

Вдохновляющее чтение на понедельник: даешь неделю без совещаний по примеру Google!

#hr #выгорание #митинг #совещание #сотрудники #выходной #google

​​Как COVID-19 изменил настроение сотрудников 😐

Пандемия оказала совершенно разное влияние на сферы бизнеса, людей, отделы компаний. Сегодня мы познакомим вас с отчетом BenchMark и расскажем, как кризис и удаленная работа повлияли на настроение сотрудников. Опрос содержит 32000 ответов и 4000 комментариев от сотрудников по всему миру 🌎

⚡️ 76-92% опрошенных отмечают, что им нравится работать из дома и они вполне довольны и спокойны.

⚡️ По сравнению с женщинами, 97% мужчин категорически не согласны с тем, что их компания принимает все надлежащие меры, 75% не чувствуют поддержки со стороны руководителя.

⚡️ HR-департамент и юридические отделы больше всего пострадали из-за кризиса. Именно эти команды чувствуют себя на 12-16% менее продуктивными.

⚡️ Сфера, где сотрудники чувствуют себя наиболее счастливыми и регулярно получают поддержку от менеджеров – финансовые услуги.

⚡️ У сотрудников больших компаний продуктивность работы из дома на 50% выше, чем у их коллег из более мелких организаций.

✅ В отчете также рассмотрены «карантинные проблемы»: от чего страдают сотрудники и приведены советы, как сохранять положительный настрой!

Подробнее читайте тут ◀️

#hr #covid #исследование #настроение #сотрудник #удаленнаяработа #wfh #remote

​​Топ 10 пожеланий HRD: какие технологии нужны HR 🔥

HR-технологии переживают бум. Инвестиции в этот сегмент стремительно растут, даже COVID-19 не может замедлить этот процесс! Инновации внедряются повсюду, инвестиции в развитие искусственного интеллекта и самых передовых технологий растут. 

Бывший директор по персоналу и советник инвесторов IT-компаний Мартин Кирке представил личный список пожеланий:

⚡️ Гибкие решения
⚡️ Извлечение данных
⚡️ Инструменты  на основе искусственного интеллекта для повышения точности данных
⚡️ Анализ навыков
⚡️ Системы для простой и быстрой интеграции персональных данных
⚡️ Быстрое онлайн-обучение и повышение квалификации
⚡️ Инструменты онлайн-коллаборации
⚡️ Фасилитаторы разнообразия и инклюзивности
⚡️ Умные приложения для фиксации нарушений этики, кодексов, плохого поведения

Подробнее читайте в статье ◀️

​​#hr #hrfun #юмор #резюме

​​5 способов сыграть в «секретного Санту»

Secret Santa – это классная традиция, смысл которой в том, чтобы получить от праздника много позитивных эмоций и конечно же подарок! Есть несколько способов провести этот праздник. И сейчас мы о них расскажем.

🎅 Classic
Тут вам не нужен интернет. Вы пишете на бумажках имена участников, складываете их в коробку, а потом каждый вытягивает имя того, кому будет готовить подарок.

🦹‍♂️ Santa-воришка
Специальный сервис миксует участников и рассылает по почте уведомления, кто кому дарит подарок. Когда все подарки и участники собрались на вечеринку, вы пишете на бумажках цифры по количеству участников и каждый вытянет свое место в очереди на выбор подарка. Первый мог забрать любой подарок из-под елки, второй – в том числе отобрать подарок у первого. В итоге может получиться очень забавное мероприятие!

🕺 Долгий Santa
А если праздника очень хочется каждый день: кто-то вам все будни подбрасывает маленькие открыточки с поздравлениями, конфетки и приятные подарочки. А вы пытаетесь угадать, кто это был: как раз до Нового года остались немного времени. Попробуйте, все на работе точно будут в хорошем настроении!

Сервисы для организации Secret Santa
⚡️ mysecretsanta.me - анонимный Santa - дарите и получайте подарки от людей со всего мира;
⚡️ secretsantaorganizer.com – все просто и понятно, с симпатичным дизайном;
⚡️ drawnames.com – примерно то же самое, только выглядит не так празднично;
⚡️ elfster.com – тут правила описаны более подробно, можно выставить лимит по цене подарка и установить дедлайн;
⚡️ secret-santa.gift – веселый сайт с идеями подарков к Новому году;
⚡️ sneakysanta.com – а тут даже виш-листы добавлять можно, но придется регистрироваться.

#hr #secretsanta #новыйгод #праздник #сикретсанта #сотрудники

​​Консалтинговая компания Optimize Hire совместно с психологом, профессором Уортонской бизнес-школы Адамом Грантом, провели исследование, которое показало, что когнитивные способности значительно сильнее влияют на эффективность, чем эмоциональный интеллект 🤷‍♂️

Сначала сотни продавцов прошли тест на эмоциональный интеллект, оценивающий 3 основных компонента этого умения: восприятие, понимание и регулирование эмоций.

Затем исследователи предложили им тест на когнитивные способности, чтобы оценить их способность рассуждать и решать словесные, логические и математические задачи и как думаете, что оказалось ключевым драйвером продаж? Когнитивные способности!

Подробнее читайте в статье ◀️

🇺🇸 Заметка Адама Гранта «Emotional Intelligence Is Overrated» на английском языке для тех, кто не ищет легких путей!

❗️Но есть и другое мнение на этот счет. Например, в фарм компании Sanofi-Aventis менеджеры по продажам, отобранные на основе ключевой компетенции эмоционального интеллекта, продают значительно больше, чем сотрудники, нанятые по старой системе найма. Вот и пойми кому верить 😁

В любом случае, не стоит забывать, что управление эмоциями и эмпатия — отличные качества для каждого человека, не зависимо от профессии. Ведь вы можете понять, каким вас видят другие, распознать скрытую мотивацию, а также недопускать или разрешать конфликты.

#hr #eq #эмоциональныйинтеллект #iq #сотрудники #эффективность #исследование

​​📚 Гормоны счастья. Как приучить мозг вырабатывать серотонин, дофамин, эндорфин и окситоцин
🖌 Лоретта Грациано Бройнинг

💎 45-дневная практическая программа
🔆 Как стать счастливым и обрести полезные привычки

Увлекательное и подробное исследование о «гормонах счастья». Эта книга для всех, кто хочет быть счастливее и чувствовать себя лучше!

Каждый из нас слышал про «гормоны счастья» — дофамин, серотонин, окситоцин и эндорфин. Но далеко не все отчетливо понимают, как каждый из них работает, почему выделяется и какую реакцию в организме вызывает, и чем объясняются скачки в нашем настроении.

Вы узнаете:
🚩 Что стоит за химическими процессами в мозге, делающими нас счастливыми или несчастными;
🚩 Как работают «гормоны счастья» и в чем их роль;
🚩 Как мозг формирует привычки — и почему от вредных так трудно отказаться;
🚩 Как сформировать новые шаблоны поведения с помощью 45-дневного плана.

Эта книга покажет вам, как «перепрошить» свой мозг и активировать те гормоны, которые делают вас счастливым. Кроме того, вы узнаете, как формировать новые привычки и запускать действие «гормонов счастья», меняя нейронные пути. В этом вам помогут десятки упражнений из книги.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Лучший Employee Experience: 50 показателей адаптации персонала 🏆

Адаптация — это процесс взаимного приспособления сотрудника к компании и компании к сотруднику. Обычно большинство новых сотрудников, приступая к деятельности на новом рабочем месте или приходя в новую компанию, стараются проявить себя с положительной стороны 👸

Чтобы по-настоящему понять важность этого процесса, мы собрали 50 обязательных для HR статистических данных по адаптации сотрудников и объяснили их влияние на общее состояние и продолжительность жизни сотрудников в вашей компании:

⚡️ 10% компаний не обновляли процедуру адаптации своих сотрудников за последние три года
⚡️ Руководство участвует в программах адаптации лишь в 35% компаний
⚡️ В среднем у нового сотрудника есть 54 задания, которые ему необходимо выполнить во время адаптации

#hr #hrlifehack #адаптация #онбординг #статистика #adaptation #onboarding

​​До пандемии многие рекрутеры дублировали в соцсети описание вакансий с джоб порталов. На такие посты чаще всего откликались люди, которым нужно просто «переждать», пока они ищут более подходящую работу. Релевантные кандидаты в основном игнорировали подобные объявления 🙅‍♀️

Что же будет хорошо работать в таких местах? Попробуйте новый инструмент, перенятый у маркетологов, — лиды-магниты 🧲 Используйте его в соцсетях, на лендингах, сайте HR-бренда и на сторонних ресурсах!

Лид-магнит — это объявление-приманка. Такое объявление не похоже на привычную вакансию. В лиде-магните не описывают ни обязанности, ни условия, ни требования. На первом экране только заголовок, пара предложений и кнопки. На втором — форма для сбора контактов в разговорном стиле.

Подробнее о том, как создать и получить целевой поток, читайте тут ◀️

#hr #hrlifehack #лидмагнит #marketing #инструменты #рекрутинг #наем #подбор

​​«Без данных вы просто еще один человек с мнением» — Эдвард Деминг, консультант по менеджменту

Невозможно совершенствоваться в работе, если не измерять результаты своей деятельности. Если вы не знаете, как выглядит «эффективность» и как вы можете ее измерить, как вы узнаете, хорошо ли вы справляетесь?

Для измерения успеха необходимы показатели эффективности. Мы нашли статью, благодаря которой, вы окунетесь в самую суть KPI HR и узнаете, как они используются, что обеспечит основу для самостоятельного создания KPI 💪

#hr #hrlifehack #kpi #бизнес #эффективность

​​Удаленная работа приводит к снижению вовлеченности 📉😷

Из-за продолжающейся пандемии многие компании продолжают работать на удаленке. Однако без живого общения с командой ослабевает вовлеченность людей.

⚠️ В Microsoft, например, выявили снижение командного духа сотрудников и проблемы с внедрением новых решений, а в Google показатели продуктивности программистов стали ниже на 20-45%.

Потеря ключевых сотрудников наносит серьезный урон бизнесу, ведь на поиск, наем и обучение нового специалиста может обойтись компании до 213% годовой зарплаты ушедшего сотрудника! 😱

❓ Так как же узнать заранее, не теряют ли сотрудники мотивацию?
❓ Не появилось ли желание искать новую работу?
❓ А не разместили ли они уже свое резюме?

Сегодня расскажем, как Искусственный интеллект поможет сохранить сотрудников в компании 🔆

#hr #ai #рискувольнения #сотрудник #увольнение #уход #работа

​​Идеи как сыграть в секретного Санту мы вам уже подкинули, а как провести-то сам корпоратив в текущих реалиях? 💃🥂

Яндекс приходит на помощь в организации этого масштабного праздника!

Если у вас вечеринка на удалёнке в Zoom или Skype, то:
️
⚡️ Можно пополнить счёт в бизнес-аккаунте Яндекс.Еды и устанавливать сотрудникам лимит на заказ еды, так все смогут выбрать себе любимые блюда для торжества;
⚡️ Яндекс Go поможет с доставкой купленных заранее подарков сотрудникам и партнёрам домой;
⚡️ В Яндекс.Плюсе можно оформить подарочные сертификаты на подписку в подарок коллегам или партнерам компании.

А если собираетесь потусить в оффлайне, то с Яндекс.Драйв или Яндекс.Такси для бизнеса безопасно организуют поездку всех сотрудников на мероприятие.

Все подробности здесь ◀️

#hr #вечеринка #корпоратив #новыйгод

​​Как поддержать сотрудников и компанию в эпоху VUCA 🌪

Благополучие сотрудников, гибкость руководителей и готовность компании меняться. Международный HR-эксперт Джош Берсин считает, что именно от этих трёх факторов зависит жизнестойкость бизнеса — способность организации успешно сопротивляться трудностям и оперативно реагировать на изменения. 

Мы составили список из 30+ идей для повышения жизнестойкости сотрудников и бизнеса 😎
Некоторые из них можно моментально внедрить в работу!

#hr #hrlifehack #vuca #благополучие #evp #сотрудники

​​📚 Основы проектного менеджмента. Классическое руководство
🖌 Джозеф Хигни

🏆 Книга №1 по проектному менеджменту
🛍 В мире продано более 200 тысяч экземпляров

Сегодня передовые компании все больше внимания уделяют таким аспектам своей деятельности, как корпоративная культура, HR и другие обеспечивающие успех процессы. Такие организации развивают проектный менеджмент и достигают своих целей в бизнесе в среднем в два с половиной раза чаще, чем те, кто проектным менеджментом не занимается. То есть те, кто осваивает основы управления проектами уже сегодня, закладывают базу их успеха в будущем.

И эта книга – прекрасный инструмент, который поможет вам создать собственную основу для управления проектами и, если это необходимо, продолжать повышение своего профессионализма в области проектного менеджмента!

Этот известный на Западе бестселлер уже двадцать лет помогает начинающим менеджерам. В нем кратко и понятно освещены все аспекты ведения проекта – от определения его содержания и построения графика до управления стоимостью, ресурсами и рисками, а также анализа прогресса и результатов. Множество примеров и авторских советов делают книгу особенно ценной.

📥 Скачать электронную версию книги

#библиотекаhr #книганавыходные

​​12 видов C&B для сотрудников, которые должен знать каждый HR

Людей больше не мотивируют деньги. Материальные бонусы в крупных компаниях примерно одинаковы. Чтобы удержать сотрудников, нужны поддерживающая обстановка, развитие и комфорт ☀️

Нужно искать комплексные подходы и менять организацию процессов постепенно. Потребности каждого работника должны быть учтены!

И сегодня хотим обсудить какие виды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различных поколений 🤩

Об этом и поговорим в статье, которая основана на недавнем исследовании о льготах для сотрудников 📊

#hr #hrlifehack #totalrewards #cb #compensation #benefits #льготы #сотрудники

​​50% соискателей ищут карьерные разделы на сайтах 💻 Им недостаточно того, что они находят на  job-порталах или они смотрят разницу в информации, которая представлена на сайте и на work-портале.

Правильно созданный карьерный сайт помогает развивать бренд работодателя, собирать статистику по целевой аудитории, оптимизировать рекламные кампании, развивать базу данных и многое другое 🌟

Сегодня обсудим важность карьерных сайтов и выясним причины, почему же иногда они не приносят желаемого результата ⚡️

#hr #jobпортал #карьерныйсайт #портал #hrбренд #подбор

​​10 способов снять стресс на работе 🤯

Мы не можем контролировать поведение других людей или ход событий у себя на работе (ну разве что в незначительной степени). Но мы способны контролировать собственное внутреннее состояние, повышая свою осознанность ☝️

И если работа для вас — стресс и повседневная гонка, сохранить выдержку и работоспособность помогут 10 психологических приемов.

#hr #стресс #психология #работа

​​«Пока я стал мастером своего дела, дело закончилось», Михаил Жванецкий

Оверквалифайд: почему профи не берут на работу?

Чем больше опыта за плечами, тем больше востребованность? Увы, не всегда так. Если вы стали экспертом в своей нише, на вас может свалиться «проклятье профессионализма» — диагноз «оверквалифайд» ⚠️

Почему работодатели боятся брать на работу профи мы расскажем в статье ◀️

А теперь небольшой опрос: как думаете, в чём вероятный подвох оверквалифайд-кандидатов?

1️⃣ Оверквалифайд-сотрудник автоматически воспринимается как угроза начальственному авторитету
2️⃣ Потенциальные наниматели заранее предвидят проблемы с мотивацией «оверквалифая»
3️⃣ Вольётся ли оверквалифайд-специалист в команду, будет ли воспринимать коллег как равных
4️⃣ У оверквалифайд-сотрудника могут быть проблемы с восприятием критики
5️⃣ Работодатели не верят, что смогут удовлетворить ожидания оверквалифайд-кандидата
6️⃣ Ваш вариант

#hr #эксперт #профи #оверквалифайд #работа

​​Этапы развития компании и сотрудников: что говорит методология Адизеса? 🌀

Ицхак Адизес – всемирно известный эксперт в сфере повышения эффективности бизнеса, консультант, специализирующийся на улучшении качества менеджмента, автор более 20 трудов на тему организации и ведения бизнеса. Он разработал методологию, которая рассматривает организации как живые организмы, имеющие свой жизненный цикл роста и старения. На каждом этапе организационного развития компанию ожидает специфичный набор проблем. От того, насколько хорошо менеджмент справляется с ними, насколько успешно осуществляются изменения, необходимые для здорового перехода с этапа на этап, зависит конечный успех или крах компании.

Названия для каждого из этапов очень «говорящие»: 
⚡️Ухаживание
⚡️ Младенчество
⚡️ Давай-давай
⚡️ Юность
⚡️ Расцвет
⚡️ Стабильность (или Поздний Расцвет)
⚡️ Аристократия
⚡️ Охота на ведьм (или Ранняя Бюрократия)
⚡️ Бюрократия
⚡️ Смерть

Сегодня мы расскажем, как понять, на каком этапе развития находится компания, сможете ли вы повлиять на ее успех, какие особенности характерны для каждого этапа, и как они влияют на работу HR-специалиста.

#hr #адизес #цикл #развитие #компания #сотрудник

​​Как не сойти с ума, работая из дома 🤪

⚡️ Позаботьтесь о техническом оснащении
⚡️ Обустройте полноценную рабочую зону
⚡️ Оставайтесь на связи
⚡️ Придерживайтесь плана

От себя хотим добавить - приведите внешний вид в порядок 👩‍🦰 Это очень влияет на рабочий настрой!
Лучше одеться так, как вы всегда одеваетесь, отправляясь на работу. Как отмечают психологи, надев деловой костюм, человек автоматически начинает и вести себя по-деловому. На удаленке допустимы спокойных расцветок футболки или поло и джинсы. А вот пижама или спортивный костюм - табу 🙅‍♂️

❓ Признавайтесь, а как вы приходите на утренний онлайн-митинг?