Согласно научным исследованиям, совещания - это самое худшее, что можно придумать 😬
Эти мероприятия разрывают рабочий день, отбирают время, мешают с головой погрузиться в работу и подрывают моральный дух коллектива.

5 основных факторов, которые делают совещания бесполезными:
⚡️ Избыточное количество встреч
⚡️ Блокировка принятия решений
⚡️ Большой объем участников
⚡️ Отсутствие цели
⚡️ Отсутствие расписания

1 главный фактор, который делает его особенно опасным:
❌ Веселое видео о «важном совещании» обязательно к просмотру! И руководителям своим покажите 🙈

#hr #команда #совещание #митинг #переговоры #руководитель

​​📚 Неотвлекаемые. Как управлять своим вниманием и жизнью
🖌 Нир Эяль

Эта книга — ключ к тому, как выжать максимум из технологий, не давая им выжать максимум из нас.

🏆 Входит в топ-5 книг по личному развитию на Amazon

Эяль выявляет особенности человеческой психики, которые побуждают нас отвлекаться. Он рассказывает, почему проблему нельзя решить, просто отказавшись от технических устройств. Воздержание в данном случае невозможно и заставляет нас хотеть большего. Но у отвлечений есть ахиллесова пята. Эяль раскрывает секрет, как человеку все-таки делать то, что он решил делать. Ответ — в авторской четырехступенчатой модели, в основу которой положены результаты многочисленных исследований.

Прочитав книгу, вы узнаете:

❓ почему отвлечение на рабочем месте — симптом ущербности корпоративной культуры и как с ним справиться;
❓ что на самом деле движет человеком, когда он поступает так или иначе, и почему «управление временем есть управление страданием»;
❓ почему ваши отношения (и сексуальная жизнь) зависят от того, способны ли вы не отвлекаться;
❓ как вырастить сосредоточенных детей в мире, где отвлекающих факторов становится все больше.

Все вместе — новаторские приемы, которые позволят вам управлять временем и вниманием и жить так, как вы хотите.

​​Как мотивировать сложных людей 🌟 Перед вами 5 типов «сложных» сотрудников. Знаете, как с ними раьотать?
🤦‍♂️ Недооценённый
😫 Потерянный
🤯 Выгоревший
🤴 Звезда
🦹‍♂️ Шантажист

Прочитав статью, вы узнаете, как осадить возгордившуюся звезду, вернуть к жизни выгоревшего сотрудника и отреагировать на угрозы шантажиста. Мы расскажем, какие с ними могут возникнуть проблемы и подскажем, как их можно решить 🤓👍

#hr #мотивация #hipo #сотрудник #сложный #мотивация

Дорогие HR-ы, терпения и смирения всем нам!

​​​​Нас уже 10 тысяч! Спасибо, что вы с нами 🥰

#hrlifehack

​​Новая работа для HR: какие специалисты нужны посткризисному миру ⚡️

Коронавирус преобразил всю экономику и рынок труда 😷 И сейчас у нас появилась уникальная возможность наблюдать за «рождением» новых профессий.

Мы дадим ценные рекомендации вам и ваших сотрудникам относительно навыков и компетенций, которые понадобятся вам, чтобы преуспеть в ближайшее десятилетие — по мере того как в компаниях будут появляться все новые роли.

🔥 Представляем вам 21 HR профессию будущего, которая будет отвечать потребностям новой рабочей силы, сформированной передовыми технологиями и пандемией COVID-19.

#hr #должность #профессия #новое #будущее #пандемия #covid19

​​А вы знаете, что 70% кандидатов относятся к пассивным и только 30% находятся в поиске работы❓
Это значительно усложняет рекрутеру жизнь, поскольку ему нужно уметь не просто найти кандидата, а заинтересовать его вакансией.

❄️ Отправка холодного письма – один из способов получить в воронку больше заинтересованных кандидатов!

Но чтобы холодное письмо принесло желаемый эффект, а не навредило внешнему бренду работодателя, важно знать, как правильно его составить.

Мы расскажем, как придерживаться правильной структуры и следовать алгоритму, не забывая о такой вещи как цепочка писем. 

И теперь мы точно уверены, что ваши холодные письма растопят сердца даже самых серьезных кандидатов 💌

#hr #рекрутер #кандидат #холодныеписьма #email #рассылки

​​😎 Лифт, шинель, кинотеатр: действенные техники больбы со стрессом

Исследования подтверждают: именно стресс является одним из самых популярных триггеров болезней современного человека. Стресс подавляет иммунные реакции, которые отвечают за нашу восприимчивость к инфекциям.

Есть два вида стресса:
⚡️ эустресс («положительный» стресс) — немного активирует иммунную систему.
⚡️ дистресс («отрицательный» стресс) — подавляет иммунитет.

Поэтому самое важное, что мы можем сделать со стрессом — это научиться им управлять 🙇‍♀️
И что приятно — чем больше мы тренируемся, тем сильнее будет наша стрессоустойчивость.

Давайте разберем 3 подхода в борьбе со стрессом и будем всегда в умиротворении! 🥰

#hr #hrlifehack #стресс #техники #стрессоустойчивость

​​Онлайн-библиотека BITOBE «Импульс для лидерства» представляет онлайн-справочники для руководителей:

📕 «Справочник инноватора. Мышление, которое меняет мир» ▶️ Читать
Включает в себя широкий спектр методов, технологий и техник, развивающих инновационное мышление и способствующих росту креативных возможностей руководителя.

📗 «Справочник командного лидера. Команда, способная воплотить мечту» ▶️ Читать
Полезен всем, кто хочет сориентироваться в современных методах командообразования и обеспечить оптимальное взаимодействие управленческой команды.

📘 «Справочник лидера изменений. Трансформация, открывающая новые горизонты» ▶️ Читать
Руководство для тех, кто занимается проектированием и внедрением изменений в компаниях, трансформацией бизнеса.

Теперь в любое время можно зайти в онлайн-библиотеку и найти полезную технику, упражнение или информацию о современных методах и подходах 🎁 И все это совершенно бесплатно до конца года!

#hr #hrlifehack #библиотекаhr #лидер #команда #трансформация

​​Список экспертных вебинаров на октябрь 🍁

Наши друзья Hurma System проводят очень классыне экспертные вебинары со специалистами-практиками в HR. Приглашаем посетить хотя бы один из этих ивентов и вы поймете, что обучаться можно бесплатно! Главное знать, где и у кого это делать 😉

🔥 Вебинар «Сквозь тернии к целям: опыт внедрения OKR»
🕔 8 октября в 17:00

Три эксперта, три разные точки зрения. Каждый их них только что закончил стратегическую сессию. Только что спланировал OKR на следующий квартал. Их свежие впечатления и личный опыт помогут вам посмотреть на тему под разными углами.

🔥 Вебинар «Как с помощью HR-автоматизации сэкономить бизнесу более $100 000»
🕔 15 октября в 17:00

HR-автоматизация – лучший способ сэкономить ресурсы, время и бюджет компании. На вебинаре вы узнаете, как выбрать подходящую HRIS и какие есть преимущества и ценность внедрения HR-автоматизации для бизнеса.

🔥 Вебинар «Развитие лидерства в компании»
🕔 20 октября в 17:00

Многие компании предпочитают развивать и растить своих сотрудников внутри организации, не нанимая на управленческие должности людей со стороны. Приходите на вебинар, чтобы узнать, как развивать лидерство внутри компании!

🔥 Вебинар «Почему ваш карьерный сайт не работает»
🕔 27 октября в 17:00

Хотите искать кандидатов онлайн быстро и эффективно? Тогда добро пожаловать на наш вебинар! Мы расскажем, как происходит поиск кандидатов онлайн и как создавать эффективные карьерные сайты.

#hr #hrlifehack #вебинар #бесплатно #онлайн #hurmaexpert

​​Коэффициент обучаемости: можно ли считать LQ новым IQ?

В то время как термины IQ (коэффициент интеллекта) и EQ (эмоциональный коэффициент) известны работодателям во всем мире, LQ – это новый показатель, который становится все более важным 👨‍🎓

Под LQ имеется в виду желание и способность человека быстро расти профессионально и применять уже имеющиеся навыки таким образом, чтобы оставаться востребованным на протяжении всей трудовой деятельности.

Насколько важен LQ – коэффициент обучаемости❓

#hr #lq #eq #iq #коэффициентобучаемости #обучение #сотрудник

​​📚 Работа мечты. Как построить компанию, которую любят
🖌 Ричард Шеридан

Эта книга позволит вам взглянуть изнутри на то, как Шеридан и его компания создали работу мечты и применили его методы у себя для создания вовлеченной в работу команд

🌟 Вдохновляющий рассказ о корпоративной культуре нового типа
🏆 От основателя успешной ИТ-компании Menlo Innovations
🎓 Позволит изнутри взглянуть на то, как создаются компании мечты

Каждый год тысячи людей приезжают в Мичиган, чтобы посетить офис Menlo Innovations — небольшой компании, разрабатывающей программное обеспечение. Они делают это не для того, чтобы обучаться технологиям, а для того, чтобы ближе познакомиться с совершенно неординарным подходом к корпоративной культуре.

Стоит войти в офис Menlo Innovations, как вы сразу почувствуете атмосферу энтузиазма, энергичности и даже не свойственной таким местам радости. В офисе нет кабинетов руководства и вообще нет стен. Программисты работают парами. Таблица с бюджетом компании висит прямо на стене офиса.

Установив для себя радость и счастье сотрудников как цель, СЕО компании Ричард Шеридан и его команда радикально изменили то, как функционирует их бизнес. Они сформировали новую систему ценностей, в рамках которой поддерживают работу в парах и стимулируют совершение ошибок.

📝 Прочитайте Главу 5 «Собеседование, наем и адаптация новых сотрудников»

#hr #компаниямечты #библиотекаhr #книганавыходные

​​​​Вы на HR Лайфхак — лучшем канале в telegram для профессионального развития тех, кто работает с людьми!

Здесь вы найдете уникальную информацию, как для новичков, так и для опытных специалистов. Только проверенные источники, практические статьи и реальные кейсы!

✅ Если у вас есть предложения или вопросы к админам канала, можете задать их нашему помощнику — @hrlifehack_bot. Он отвечает очень быстро ⚡️

Также хотим порекомендовать телеграм канал наших друзей — HR-events 🔥

Они собрали все вебинары, лекции, тренинги и конференции, которые могуть быть полезны для HR и рекрутеров в одном канале 👩‍🎓

Подписывайтесь на @hrinform и ничего не пропускайте!

#hr #рекрутер #hrlifehack #лайфхак #мероприятия #ивенты #вебинар #конференция

​​Немного об Agile рекрутинге в мире VUCA 💥

Характеризуя состояние современного мира, специалисты из разных областей всё чаще употребляют не совсем понятный термин — VUCA. Это акроним английских слов
⚡️ volatility (нестабильность),
⚡️ uncertainty (неопределенность),
⚡️ complexity (сложность) и
⚡️ ambiguity (неоднозначность), а по сути — констатация того, что у нас почти не осталось никаких ориентиров.

Хотим поделиться с вами инфографикой, которую разработали эксперты по подбору персонала, чтобы адаптировать наем и узнать как изменяться сами кандидаты в мире VUCA.

Плакат доступен на английком языке, но мы нашил не менее интересую инфографику на тему Agile HR 😍
На русском языке вы можете посмотреть плакат Agile Coaching.

#hr #agile #рекрутинг #vuca #coaching #инфографика

​​Секреты построения процесса сорсинга в компании ⚡️

Наличие функции сорсинга повышает качество нанимаемых специалистов, сокращает время и ресурсы, необходимых для закрытия вакансии и развивает внешний бренд работодателя.

Вы узнаете о:

🔎 преимуществах внедрения сорсинга в компании;
🔎 Market Research – как неотъемлемая часть процесса сорсинга + преимущества, которые может извлечь бизнес;
🔎 проценте соотношения рекрутеров и сорсеров в команде Talent Acquisition и особенностях в распределении нагрузки между этими функциями;
🔎 особенностях работы с нанимающими командами;
🔎 метриках эффективности сорсинга – процессе их внедрения и измерения на постоянной основе.

🎁 А в конце статьи небольшой бонус — видео вебинара с Денисом Динкевичем на тему сорсинга 🤩

#hr #сорсер #рекрутер #hurmaexpert #sourcing #сорсинг #рекрутинг

​​Ценностное предложение работодателя EVP — (employment value proposition) — набор преимуществ, которые сотрудники воспринимают как ценность, которую они получают, работая в компании. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает отток людей из компании 🥰

При этом важно понимать: даже если компания сознательно не формулирует EVP, оно складывается само и, порой, не в интересах управленческой команды.

Сегодня хотим поговорить о том, как выделиться на фоне одинаковых EVP, о 8 шагах к работающему EVP и том, что должна включать ваша стратегия Total Rewards 🌟

🎁 Чек-лист ваших ценностных предложений: чтобы получить полное представление о EVP в вашей компании, отметьте то, что ваша компания предоставляет. Получится очень наглядно!

#hr #hrlifehack #evp #totalrewards #ценностноепредложение #hrбренд #сотрудник #компания #работодатель

​​Дёшево, быстро, высокая очевидность, валидность — эти факторы делают 360 популярным методом 🏆

Оценка методом 360 градусов – популярное решение, которое поможет предоставить сотруднику полноценный фидбек от всех, с кем он работает. Эта оценка помогает взглянуть на себя со стороны, понять, что надо улучшить, а что и так отлично 😎

Если вы хотите знать больше о методе 360, а также понять:
♻️ почему опрос 360 такое популярное решение для оценки персонала;
♻️ что можно и что нельзя оценить методом 360 и почему;
♻️ как правильно организовать опрос 360, если вы уверены, что вам нужно именно это решение;
♻️ 6 правил формулирования вопросов для 360 и что делать с результатами;
♻️ с какими инструментами сочетается 360,
скорее читайте статью «360: казнить нельзя помиловать»

⚠️ Важно помнить, что метод 360 не подходит для оценки компетенций и не предназначен для аргументации каких-либо управленческих решений

#hurma #hurmaexpert #оценка360 #оценка #персонал #360градусов

​​Приносит ли вам работа или вообще ваша жизнь счастье? 🥰

Йельский университет выложил в свободный доступ свой самый популярный курс «The Science of Well-Being» (Наука о благополучии). Он учит людей быть счастливее в повседневной жизни.

Автор курса - профессор психологии Лори Сантос презентовала курс весной 2018 года, и с тех пор лекции «о счастье» прослушал каждый четвертый студент университета 💜 Теперь курс бесплатно доступен всем желающим и охватывает следующие темы:

☀️ ошибочные представления о счастье;
☀️ почему наши ожидания не оправдываются;
☀️ как мы можем преодолеть наши предрассудки;
☀️ что действительно делает нас счастливыми;
☀️ применение стратегий на практике.

❗️ P.S. Курс на английском языке, но специально для тех, кому лень напрягаться, добрые люди сделали субтитры на русском.

Подробнее

#hr #hrlifehack #психология #wellbeing

​​Сёрфили в Facebook и нашли в группе HR и рекрутер. Без границ интересное исследование на тему настроений  сотрудников во время удаленной работы из-за пандемии Covid-19 🙂😐😕

Итак, небольшое саммари:
⚡️ Сотрудники крупных компаний больше чувствуют себя вовлеченными и продуктивными.
⚡️ Наиболее положительно настроены сотрудники отрасли финансовых услуг.
⚡️ Мужчины менее удовлетворены работой из дому в целом и организацией этой работы со стороны компаний. Они также меньше чувствуют поддержку со стороны руководства.
⚡️ У юридических и HR департаментов самые низкие показатели продуктивности.
⚡️ Самые высокие показатели удовлетворенности remote work у IT департамента и службы техподдержки.
⚡️ Сотрудники, у которых нет никаких инструментов повышения продуктивности, чувствуют себя более разобщенными  и жалуются на отсутствие поддержки.

Но есть и положительные моменты:
☀️ В общем наблюдается повышение продуктивности при работе из дома. Сотрудники назвали отсутствие поездок на работу и меньшее количество отвлекающих факторов (например, коллег) в качестве основных причин, по которым они могли делать больше дома.
☀️ Менеджеры больше стали проявлять поддержку и помогать формировать в компаниях менталитет, ориентированный на сотрудников.
☀️ Сотрудники оценили стали более признательны за то, что работодатели уделяют первоочередное внимание безопасности и делают все возможное, чтобы сохранить здоровье сотрудников.

📥 С полным отчетом «Employee Sentiment During COVID-19» вы можете ознакомиться здесь ◀️

#hr #настроение #сотрудники #отчет #benchmark #employeesentiment #covid #remote #удаленка #настроение

​​Disney уволит 28 тыс. сотрудников парков развлечений в США

Американская Walt Disney Co., крупнейшая в мире компания в сфере развлечений и медиа, сообщила о планах сократить 28 тыс. сотрудников ее тематических парков в США на фоне кризиса, вызванного пандемией коронавируса 😒

Увольняемые работники с апреля находились в неоплачиваемом отпуске с сохранением медицинской страховки. Примерно треть из них работают на условиях неполного рабочего времени, говорится в сообщении Disney.

⚠️ Из-за закрытия парков, отелей и круизов выручка Disney в последнем квартале упала на 42% — компания сообщила об операционных убытках почти в 2 миллиарда долларов.

❓ Как думаете, что будет с их такое классной в доковидкую эпоху корпоративной культурой? Обсудить это можно в чате

#hr #увольнение #covid #disney