​​📚 Управление жизненным циклом корпораций
🖌 Ицхак Адизес

Эта книга о том, когда возникшая проблема становится для компании возможностью меняться к лучшему...

Известно, что любая корпорация проходит такое же развитие, как и человек: сначала происходят мучительные роды, потом наступает детство, за ним юность и зрелость. После этого компания быстро теряет свое «здоровье» и происходит «смерть». Но по отношению к корпорациям существует «сыворотка бессмертия». Ею и делится автор книги Ицхак Адизес.

В своей книге писатель делится блестящими практическими рекомендациями по усовершенствованию управлением бизнесом. Это книга является своеобразной «библией» для бизнесменов, в которой последовательно рассказывается о трех основных составляющих особой авторской методологии, которую разработал Адизес.
Кроме этого, в ней находятся ответы на такие вопросы, как колоссальная успешность и громкий крах компаний, каковы симптомы правильного развития, а какие говорят о порочном пути, как правильно поставить «диагноз» и какие шаги необходимо предпринять для исправления ситуации. Какие четыре качества должен иметь по-настоящему успешный управленец и так далее.

📥 Скачать электронную версию книги

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Как провести интервью по компетенциям за час? Определяем hard и soft skills

Человек никогда не бывает настолько близок к идеалу, как в момент составления резюме 😇 Приукрашивая свои данные, опыт работы и заслуги, соискатели иногда могут ввести в заблуждение даже самого опытного HR-специалиста.

Важно понимать, как правильно определить личностные качества человека, который выступает в роли кандидата. Нужно построить картину, благодаря которой вы сможете узнать намного больше информации, чем из обычного резюме. Прочитать об этом вы можете здесь ◀️

#hr #компетенции #skill #кандидат #оценка

​​🌟 Дорогие, HR-специалисты, приглашайте ваших сотрудников, которые хотят больше прокачаться в интернет-маркетинге, на бесплатную онлайн-конференцию "Case Day"

23 декабря вас ждут 8 часов увлекательных историй из мира популярных диджитал-профессий. Вы услышите 14 разных кейсов с разных ниш и с разным уровнем экспертизы — это всегда хорошая возможность узнать “как у других”, что в проектах работает, а что лучше не применять.

Конференция будет особо полезной для владельцев малого и среднего бизнеса, для всех, кто хочет повысить свою компетенцию в интернет-маркетинге, и для начинающих специалистов, которые только начинают свой путь в перспективной didgital-отрасли.

📌 Узнайте все подробности продвижения проектов выпускников Академии WebPromoExperts!

​​Чтобы узнать человека, попросите его описать своих коллег 👯‍♀️

Чтобы понять, что за человек стоит перед вами, попросите его охарактеризовать несколько своих знакомых. О том, что такая просьба является одним из самых эффективных способов узнать человека, рассказали учёные из Университета Уэйк-Форест.

Они считают, что для «прочтения» достаточно попросить человека описать нескольких своих бывших коллег. Например, вы можете задать свой вопрос так: «Подумайте о трёх людях, которых вы хорошо знаете. Как бы вы оценили их с точки зрения сотрудничества и совместной работы?»

Исследователи обнаружили, что склонность человека описывать других в позитивном ключе является важным показателем того, что он сам является носителем положительных черт. К тому же такие люди больше остальных склонны к продуктивной командной работе.

⚠️ Это правило работает и в обратную сторону. «Огромный набор отрицательных черт личности связан с негативным отношением к другим», — говорят учёные. «Простая тенденция смотреть на людей негативно указывает на большую вероятность депрессии и различных расстройств личности».

#hr #коллеги #кандидат #оценка источник

​​Хотите взять на работу лидера? Задайте ему на собеседовании эти 12 вопросов 📝

Миллиардер Уоррен Баффетт, председатель и гендиректор Berkshire Hathaway, делится мудростью, которую нам всем лучше запомнить ☝️ Особенно когда речь идет о том, как подобрать в команду нужных людей:

«Когда ищешь сотрудников для компании, нужно обращать внимание на три качества: принципиальность, интеллект и энергия. Если у вас нет первого, оставшиеся два станут вашей погибелью. И это в самом деле так. Если нанимаете человека беспринципного, пусть он лучше будет тупым и ленивым»

❓ Почему принципиальность так важна при подборе персонала?

#hr #рекрутер #собеседование #интервью #кандидат #вопросы

​​🎯 Целеполагание в условиях хаоса с помощью OKR

OKR (Objectives and Key Results) – метод постановки целей, который разработали в Intel, используют в Google, LinkedIn, Oracle, Twitter, Netflix, Zynga, Facebook, ebay, Deloitte, Gartner, Amazon и других крупных компаниях. 

Использование методологии OKR в компании помогает избавиться от микроменеджмента, синхронизировать усилия специалистов и реализовать их креативный потенциал. Сегодня расскажем:

⚡️ о том, как сотрудники «ломают» KPI и как это предотвратить;
⚡️ в каких случаях использовать OKR, а в каких KPI и можно ли их совмещать;
⚡️ какие главные  ошибки допускают при внедрении

#hr #okr #целеполагание #kpi #цели #результаты

​​🏆 Выдающиеся HR-решения определяют успех компании

Умение находить и расставлять «правильных людей по правильным позициям», умение развивать и продвигать их. Этому мало где учат, а метод проб и ошибок обходится дорого. Воспользуйтесь проверенными практиками. Прочитайте эти книги и вы поймете, как изменяются правила на рынке HR, и что вам нужно сделать, чтобы не проиграть войну за таланты.

❓Какую книгу вы хотели бы прочесть первой?

1️⃣ «Пять пороков команды. Притчи о лидерстве» Патрика Ленсиони
2️⃣ «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks» Говарда Бехара
3️⃣ «Управление жизненным циклом корпораций» Ицхака Адизеса
4️⃣ «Кто. Решите вашу проблему №1» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита
5️⃣ «Мотивация» Брайана Трейси

Любую из них и еще многие другие вы найдете в телеграм канале PROкачка HR 😎

#sponsoredpost

🙊 Сообщая плохие новости, нужно учитывать все: позу, взгляд, жесты, настроение — свои и собеседника. А еще важно уметь отличать действительно плохие новости от тех, которые таковыми только кажутся. В обоих случаях есть свои нюансы.

▶️ Разбираемся подробнее

#hr #новость #компания #сотрудник

​​Welcome, dear friend: что такое адаптация 🥳

Самый нервный момент в работе HR — это когда новичок в первый день идет обедать, а ты сидишь и думаешь: «Вернется или нет?» 😳

Период адаптации новых сотрудников — стресс не только для них самих, но и для HR. Ведь именно от HR-специалиста зависит, насколько быстро новичок освоится, познакомится с командой и начнет эффективно работать.

По данным исследования, только 12% работников считают, что их компания уделяет достаточное внимание адаптации новых сотрудников, хотя это один из важнейших процессов при найме.

Сегодня расскажем, какой должна быть успешная адаптация новых сотрудников в офисе и на удаленке.

#hr #adoptation #onboarding #адаптация #новичок #сотрудник #удаленка #офис

​​Около 1/3 сотрудников не хотят возвращаться в офис после пандемии. Большинство из них — бумеры 👨‍🦳

Работники интеллектуального труда не хотят возвращаться в офисы после пандемии, пишет Fortune со ссылкой на собственное исследование:

⚡️ 13% сотрудников больше не хотят работать из офиса в принципе
⚡️ 14% готовы приходить на «живую» работу лишь изредка
⚡️ 39% хотят вернуться к привычной жизни и работать из офиса 
⚡️ 34% - не определились

📝 48% опрошенных сотрудников говорят, что ожидают от своих работодателей новых правил об удалёнке
📝 31% опрошенных считают, что их руководители не станут более лояльно относиться к дистанционной работе

💥 33% по промежуточным итогам пандемии чувствуют себя выжатыми. Чаще остальных полное опустошение из-за работы чувствуют люди с низкими доходами.
💥 Более 50% сотрудников в возрасте от 55 до 64 лет совсем не хотят возвращаться в офис
💥 Лишь 11% работников в возрасте от 25 до 44 лет говорят то же самое.

#hr #remote #удаленка #работаиздома #сотрудники #исследование #Fortune

​​Исследование рекрутинга в украинской IT сфере: ожидания от 2021, приоритеты и сложности найма

Согласно результатам исследования, только 27% опрошенных довольны всеми рекрутинговыми процессами в компании.

Наиболее часто упоминаемые проблемные процессы:
❌ отсутствие стратегии рекрутинга и оптимизации процессов
❌ коммуникация с менеджерами, заказчиками, Sales-менеджерами
❌ полнота и скорость ответов по кандидатам

Для проведения исследования была сформирована целевая фокус-группа на платформе LinkedIn. В нее вошли рекрутеры, Talent Acquisition и HR менеджеры в украинских IT и Digital компаниях, рекрутеры-фрилансеры и агентства, руководители HR-отделов.

Результаты можете увидеть здесь ◀️

🤫 Спойлер: компании все еще упираются в недостаток профессионалов, затянутый и неоптимизированный процесс найма, но в целом быстро адаптируются и охотно перенимают мировые тренды.

#hr #рекуртинг #наем #подбор #кандидат #it #digital

​​Как войти в рабочий ритм после праздников 🥴

Новогодние праздники — то, чего многие ждут с особым нетерпением. Ленивые вечера в кругу семьи, горячий глинтвейн и мандарины, весёлые вечеринки даже в карантин (только тс-с-с-с 🤫) и никакой работы!
Но всё заканчивается. И вот вы просыпаетесь в первый рабочий день со страхом перед накопившимися делами и новым рабочим годом. Как войти в рабочий ритм после длинных выходных и чувствовать себя при этом бодрым и готовым к работе?

🌟 Оставьте себе день для передышки. Если есть возможность, выделите себе день после возвращения из «празднований» перед первым рабочим днём. Посвятите его делам по дому или просто выспитесь перед началом рабочей недели.

🌟 Не бросайтесь в работу с головой. Переход к рабочим будням должен быть плавным. На первые дни после отдыха не стоит назначать важных встреч и масштабных проектов. Занесите в новый рабочий ежедневник или в календарь планы на ближайшие месяцы, недели и дни.

🌟 Ставьте новые цели. Может быть, вы давно хотели повышения? Или освоить новую программу, нужную для вашей работы? Записаться на курсы? Начало года — самое подходящее время, чтобы воплотить такие желания.

🌟 Уходите с работы вовремя. В первые дни лучше отказаться от работы допоздна. Все дела всё равно не сделать в один день. Прекращайте работу вовремя — на удаленке это правило становится еще актуальней.

🌟 Насладитесь отдыхом! И да, хотя новогодние праздники быстро пройдут, постарайтесь не думать о работе в нерабочее время. Заранее планируйте свои выходные, встречи с друзьями и даже свой следующий отдых!

#hr #праздники #hrlifehack #отдых #мотивация

​​CEO Glassdoor Кристиан Сазерленд-Вонг рассказал, как стать лучшим работодателем и привлечь талантливых сотрудников 🌟

«Часто люди думают, что лучшим работодателем является тот, кто больше платит. Деньги имеют значение, но не они являются самым главным фактором. На первом месте стоят культура и ценности компании, на втором — качества руководителя и связь между сотрудниками и начальством, на третьем — рост и развитие», — говорит Кристиан.
Он отметил, что нельзя оставаться плохим или даже средним работодателем, считая, что все проблемы решит высокий уровень зарплат 💸

В Glassdoor выделили 4 ключевые тенденции, которые будут актуальны в 2021 году и далее:
▶️ гибридный график
▶️ новое распределение зарплат
▶️ профессии, которые (возможно) исчезнут навсегда
▶️ изменение корпоративной культуры многих компаний

#hr #тенденции #работодатель #зарплата #удежрание

​​Дорогие коллеги, поздравляем вас с Новым 2021 годом! 🥳

Пусть сбудется все, о чем вы мечтаете! Пусть в ваших домах будут тепло и уютно, пусть коллеги, друзья, любимые радуют вас пониманием и поддержкой!

Пусть в новом HR-году ваша личная эффективность будет на высоте! Желаем вам мотивированных сотрудников, бесконфликтных коллег и крутых проектов в 2021!

С Новым годом! 🎄💫

#hr #новыйгод #поздравление #коллеги

​​3 метода планирования, которые помогут не забросить дела 💯
⠀
💜Метод Айви Ли
Прелесть методики американского журналиста Айви Ли заключается в простоте и последовательности. Ли предлагает ограничиваться шестью задачами в день и выполнять их одну за другой. В конце дня определите шесть главных дел и расположите их по уровню приоритета, начиная от самого важного. На следующий день с утра сразу же приступайте к первой задаче из списка, а когда выполните ее, беритесь за следующую. И так до победного.
⠀
💚 Энергетический список
Суть этого метода в том, чтобы распределить все задачи по требуемым усилиям и браться за них в зависимости от своего самочувствия. Составляя список дел, разбивайте все задачи на три категории: тяжёлые, средние и лёгкие. Первые — это всё, что требует максимальной концентрации и напряжения, вторые — обычные дела, последние — простая рутина, выполняемая почти на автомате. Приступая к работе, оцените уровень сил и выбирайте подходящую задачу.
⠀
💙 Метод 1–3–5
Большое количество дел отбивает желание браться за их. Поэтому многие специалисты по тайм-менеджменту советуют выделять до девяти задач и выполнять их в зависимости от степени важности. Каждый день планируйте себе по девять дел: 1 — самая важная задача, всегда будет в приоритете; 3 — дела, которые требуют решения в течение рабочего дня; 5 — мелкие задачи, которые выполняются по возможности.

#hr #планирование #мотивация #образование #бизнес

​​В январе, вместе с началом нового года приходит время проведения стратегических сессий. Руководителям нужно определиться с целями, расставить приоритеты, выбрать ключевые результаты. Именно от этих факторов зависит, насколько продуктивно и успешно для компании пройдет следующий год.

✅ Приглашаем вас на вебинар «Алгоритм проведения эффективной стратегической сессии на remote work» с Константином Коптеловым, который пройдет 14 января 💫

Константин — эксперт по OKR, автор книги «Порядок в Хаосе (OKR)», MBA, TEDx speaker, ментор бизнес-инкубаторов, спикер популярных конференций по управлению проектами и бизнесом. Он занимался построением управления процессами и проектами в IT-компаниях, стартапах, агрокомпаниях, на заводах, в сетях общественного обслуживания и медицинских учреждениях, дистрибьюторских и розничных компаниях.

⏰ Когда? 14 января в 17:00 (Киев), 18:00 (Мск)
💸 Вебинар бесплатный после регистрации ◀️

❗️ Вебинар будет полезен всем, кто планирует стратегическую сессию с командой, но не понимает как её структуризировать и провести, чтобы не превратить в пустую болтовню.

#стратсессия #стратегическаясессия #remote #online #вебинар

​​Пандемия COVID-19 заставила руководителей пересмотреть абсолютно все свои  процессы и найти самые оптимальные решения для выживания в этот непростой период 😷 К сожалению, финансовый вопрос пандемия тоже затронула. Организации по всему миру столкнулись с проблемами в плане денежного вознаграждения сотрудников 💰

📊 Данные из отчета Korn Ferri показали резкое увеличение количества компаний  во всем мире, которые не планируют повышать зарплату большинству сотрудников в 2021 году

Изучив данные о повышении зарплат во всем мире, вы сможете принять более обоснованное решение об оплате труда ваших сотрудников в 2021 году. Используйте эту информацию вместе с бизнес-стратегией, структурой затрат, базой и статистикой по сотрудникам. Кроме того, не менее важно учитывать отраслевые последствия COVID-19, чтобы оценить решение в контексте целевых рынков талантов и сравнении со средними региональными или страновыми показателями.

Также важно помнить, что зарплата – это еще не все 💸 В статье вы найдете факторы, на которые компаниям нужно обращать внимание, чтобы убедиться, что сотрудники чувствуют себя ценными, заинтересованными и преданными своему делу.

#hr #статистика #hranalytics #аналитика #зарплата #сотрудники

​​Небольшая, но очень мотивирующая подборка выступлений TED Talks

🌟 Что делает сотрудников счастливыми на работе? (Спикер: Майкл С. Буш)

На нашей планете три миллиарда работающих людей и только 40 процентов из них говорят, что счастливы на работе. Майкл С. Буш делится своими соображениями о том, что делает работников несчастными, и о том, как компании могут принести себе пользу, делая сотрудников счастливее.

🌟 Почему уважительное отношение к коллегам полезно для бизнеса? (Спикер: Кристин Порат)

Хотите преуспеть в карьере? «Для начала проявите вежливость к коллегам», — говорит исследователь в области лидерства Кристин Порат. В выступлении, подкреплённом научными данными, Кристин делится удивительными открытиями о цене грубости и показывает, как небольшие знаки уважения могут повысить личную профессиональную успешность и результаты вашей компании.

🌟 Навыки, которые нужны нам в непредсказуемом мире (Спикер: Маргарет Хеффернан)

По словам писателя и предпринимателя Маргарет Хеффернан, чем больше мы полагаемся на технологии для повышения эффективности, тем меньше у нас остаётся навыков, чтобы противостоять неожиданностям.Она рассказывает, почему нам нужно меньше технических и больше простых человеческих навыков — воображения, скромности, смелости — для решения проблем в государственной сфере, а также в бизнесе и жизни в непредсказуемое время.

Выступления на 🇺🇸 английском языке, но есть русские субтитры. Однако, настоятельно рекомендуем using English subtitles to enhance your language skills 🤗

#hr #ted #мотивация #работа #счастьесотрудников #коллеги #отношение #навыки

​​HR-тренды 2021 💫

Вам еще не надоели подобные подборки? Обещаем, что больше про HR-тренды вы от нас не услышите. Во всяком случае в ближайшее время 😇

COVID-19 навсегда внес коррективы в нашу жизнь и работу. В этой статье мы рассмотрим 10 HR-трендов на 2021 год и далее. Несмотря на то, что отдельные тенденции уже сохраняются некоторое время и просто ускорились в результате событий этого года, многие из них являются неизбежным результатом радикальных изменений, которые организации должны были пережить, а в некоторых случаях – с которыми они еще сталкиваются.

❗️Дом как новое рабочее место
❗️Переосмысление HR и опыта сотрудников
❗️ Перениалы: выход за рамки теории поколений и другие, о которых можете прочитать в статье

#hr #тренды #сотрудник #компания