Расширяем HR кругозор 🎓✨
Каждый, кто хочет быть профессионалом своего дела, должен обязательно совершенствоваться и развивать новые умения и навыки. Для HR-специалиста мы подобрали несколько смежных сфер, знания о которых ему, несомненно, пригодятся.
❇️
КопирайтингВсе мы публикуем наши вакансии. Это должен быть продающий и цепляющий текст, ведь вы продаете вашу компанию и команду. Освоив копирайтинг вы сможете писать максимально привлекательную вакансию.
❇️
МаркетингИдея применения маркетинга в HR сама по себе не нова: уже многие используют SWOT-анализ и AIDA. Все эти «штучки» маркетинга пригодятся и вам.
❇️
ПродажиРазмещая вакансию, мы в первую очередь продаем компанию, рабочее место, статус, престиж, обязанности и должность. А покупаем умения кандидата, его знания, навыки, с целью получения еще большей прибыли для компании.
❇️
Ораторское мастерствоУмение говорить и убеждать. Говорить не банальными, заученными фразами, а выразительными, яркими и красочными. Это так же поможет выступать перед руководством, презентовать свои идеи и проекты.
❇️
Математическая статистикаМногие директора компании привыкли разговаривать только языком цифр. Коэффициенты корреляции, мода, медиана и среднее арифметическое — все это очень действенные инструменты при HR-аналитике.
❇️
ЭкономикаЭкономика труда — это уже отдельная специализация, но в основных ее понятиях тоже стоит разбираться.
❇️
ФинансыРасчитать заработную плату, прибыль от проекта, возможные издержки или составить бюджет – все это может пригодиться эйчару.
❇️
Менеджмент и стратегический менеджментУправление в чистом виде. Обязательно нужно ориентироваться, какие бывают стадии развития организации, способы ее управления.
❇️
Личная эффективностьТайм-менеджмент, развитие soft skills (так называемые гибкие или мягкие навыки) и многое другое.