​​Все, что вы хотели знать об увольнении, но боялись спросить 😎

Хороший offboarding подобен мирному разводу, когда бывшие супруги остаются друзьями, им нечего делить и что-то доказывать друг другу ☝️

Сегодня поговорим о том, что такое offboarding, почему он имеет значение и как выглядит сам процесс. Мы также поделимся полезным чек-листом, который можно скачать и использовать для своей организации. Поехали!

✅ А еще мы подготовили список из 30 вопросов для exit-интервью, которые наверняка улучшат Emloyee Experience!

Поехали!

#hr #offboarding #exit #оффбординг #интервью #сотрудник #уход #увольнение #офбординг

​​📚 Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная ее основателем
🖌 Фил Найт

Бестселлер по версии New York Times
Билл Гейтс рекомендует

Nike давно перестала ассоциироваться только с кроссовками. Это идеология, образ жизни, система ценностей. Эта книга расскажет, как все начиналось:
✔️ Что стало с официанткой, нарисовавшей логотип за 30 долларов?
✔️ Как авиаинженер из NASA придумал знаменитые Air Max?
✔️ Какова связь между вафельницей и инновационной рифлёной подошвой? И сотни других грустных, поучительных, порой дурацких и невероятно откровенных рассказов из жизни компании, покорившей мир.

В ней основатель и председатель совета директоров компании Nike Фил Найт рассказывает о появлении компании. Он подробно описывает, как она развилась в один из легендарнейших мировых брендов, изменивших правила бизнеса. Поскольку Найт редко беседует с прессой, эта книга – редчайшая возможность узнать о нем и его компании из первых рук.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​8 шагов Джона Коттера для лидерских изменений 🌈

Только 30% изменений оказываются успешными ☝️ Чтобы избежать ловушек в процессе стратегических перемен Коттер предлагает возглавить изменения лидерам и совершить 8 шагов, которые увеличат этот процент:

1.Создание ощущения срочности. Благодаря тому, что сотрудники осознают необходимость и срочность перемен, будет создана поддержка. Для этого необходим открытый, честный и убедительный диалог.

2. Формирование группы поддержки. Хорошая идея – создать проектную группу, которая могла бы заняться теми изменениями, которые хочет осуществить организация. Эта группа сможет управлять всеми усилиями и поощрять сотрудников к сотрудничеству и конструктивному подходу.

3. Создание видение перемен. Формулирование четкого и конкретного видения может помочь каждому понять, чего пытается достичь организация в согласованные сроки.

4. Информирование. Важнейшая цель этого шага -- создать поддержку и признание среди сотрудников. Новое видение должно быть полностью принято во всей организации.

5. Устранение преград. Прежде чем изменения будут приняты на всех уровнях, крайне важно изменить или, при необходимости, устранить препятствия, которые могут подорвать изменения.

6. Создание краткосрочных побед. Создайте краткосрочные цели, чтобы сотрудники имели четкое представление о том, что происходит. Когда цели будут достигнуты, сотрудники будут мотивированы дальнейшие изменения.

7. Консолидация улучшений. Изменения – это медленный процесс и их необходимо внедрять в общую корпоративную культуру. Быстрые победы – это только начало долгосрочных перемен. Только после того, как будут достигнуты многочисленные успехи, можно будет сказать, что перемены приносят свои плоды.

8. Фиксация изменений. Изменения станут частью корпоративной культуры только тогда, когда они станут частью ядра организации. Сотрудники должны продолжать поддерживать эти изменения. Регулярная оценка и обсуждение достигнутого прогресса помогают закрепить эти изменения.

#hr #лидер #изменения #компания #корпоративнаякультура

​​🙊 5 заблуждений об испытательном сроке

Чтобы получить работу, мало пройти все этапы собеседования и даже получить оффер. Лишь в момент, когда сотрудник и работодатель довольно пожимают друг другу руки после испытательного срока, можно выдохнуть — работа у вас в кармане 🎯

Давайте разберемся, что скрывается за испытательным сроком и с какими заблуждениями часто сталкиваются соискатели, HR-специалисты и руководители при составлении плана онбординга.

#hr #hrpronews #испытательныйсрок #сотрудник #заблуждения #онбординг #onboarding

​​Если есть, что добавить, пишите в комменты 😎

Давайте сделаем 100 вещей, которые оценят сотрудники 💪 Если соберем 100+ фишек, сделаем крутую инфографику 🎁

#hr #perks #инфографика #плюшки #сотрудник

​​В новых реалиях 2020 года, HR-менеджерам и руководителям нужно быть готовыми ко всем изменениям и быстро к ним адаптироваться. Сегодня мы расскажем, как перезагрузить свои HR-процессы 💫

Тезисно здесь, а подробнее в статье «Перезагрузка HR-процессов: новые роли нового времени»:

⚠️ В период кризиса очень важно иметь несколько сценариев для определения действий в различных ситуациях, которые могут произойти.

⚠️ Всемирная пандемия глобально повлияла на HR-процессы. Сейчас в приоритете гибкость, применение в работе нестандартных процессов, диджитализация.

⚠️ Чтобы быть в настоящее время успешной организацией, важно уделять внимание сотрудникам, исследовать и мониторить их жизненный цикл. 

⚠️ HR 2020 должен обладать такими ключевыми компетенциями: креативность, дизайн-мышление, гибкость, аналитическое мышление, уметь работать с удаленными командами и фрилансерами, проявлять этику и эмпатию и иметь навыки работы с социальными сетями.

#hr #порцессы #перезагрузка #пандемия #кризис

​​Тихий час в офисе: можно ли сотрудникам спать на работе?

Мы конечно же не агитируем отложить работу и лечь поспать, особенно когда работаете из дома. Но давайте признаемся честно — каждый хотя бы раз в жизни был близок к тому, чтобы уснуть на рабочем месте 🙇‍♀️ Однако, согласнол исследованиям ученых, всего несколько минут сна в середине рабочего дня могут вернуть вам бодрость, повысят работоспособность, улучшат память и даже помогут преодолеть стрессы и тревогу 🤩

Давайте с вами разберем можно ли позволять сотрудникам спать на работе и что на этот счет думают наши коллеги из зарубежных компаний. Например, в Японии практика инэмури (практика дневного сна на работе и других общественных местах) даже поощряется обществом!

❗️Важно❗️ Прежде чем погрузиться в дневной сон, не забудьте спросить, что думает ваш руководитель по этому поводу 😎

#hr #hrlifehack #сон #работа #тихийчас #дневнойсон #инэмури

​​10 математических и логических задач из собеседований в Apple, Google, Adobe и Microsoft

Многие IT-компании славятся тем, что на собеседовании задают соискателям каверзные задачи на математику, логику и общую сообразительность. Наверное, один из самых знаменитых примеров — это вопрос о том, почему канализационные люки круглые.

💫 Мы нашли статью, где подобраны самые интересные примеры таких задач, для решения которых требуется знание математики на школьном уровне или просто смекалка.

#hr #тесты #задачи #собеседование #кандидат #тестирование

​​🤣 Смешные собеседования: истории IT-рекрутеров

Оказывается, работая рекрутером или HR, можно познакомиться с семьёй и домашними любимцами кандидата, узнать о его кулинарных предпочтениях, стать объектом романтического внимания или даже свидетелем ДТП 🙄

А еще можно принять в дар курицу! Как вам такой поворот❓

#hr #юмор #it #ithr #рекрутер #собеседование #кандидат

​​Удаленная работа в приоритете: 10 компаний, выбравших модель Remote First

В 2020 году компании по всему миру были вынуждены перейти на удаленку. Эта ситауция заставила многих работодателей пересмотреть свои процессы и взгляды на этот формат работы. Конечно же многих волновало то, что нельзя точно спрогнозировать результат такого перехода:

⚠️ Будут ли сотрудники продуктивно работать?
⚠️ Не начнут ли они срывать дедлайны?
⚠️ Будет ли эффективной работа за кухонным столом, в окружении детей и домашних питомцев?

⚡️ Предлагаем вашему вниманию интересную статью о том, как крупным компаниям, таким как Facebook, Siemens, Twitter, Mastercard и др., удалось успешно «удалиться» и не потерять сотрудников.

А вы как относитесь к модели Remote First?

#hr #hrlifehack #remote #wfh #удаленка #рабоатиздома #remotefirst

​​📚 Секреты общения. Магия слов (Talkability: Discover the Secrets of Effective Conversation)
🖌 Джеймс Борг

Какой темп речи, высоту и тембр голоса стоит выбрать, чтобы собеседнику хотелось слушать? Какие обороты исключить из своего лексикона навсегда, а какие, наоборот, начать использовать? Как правильно задавать вопросы, чтобы получить желаемый ответ?

Джеймс Борг описывает самые популярные техники успешного общения, уделяя много внимания профессиональным тонкостям, которые помогут читателю достичь хороших коммутативных результатов. Автор подает материал структурировано, дает советы всем типам людей ввиду их темперамента и особенностей характера, а еще приводит множество примеров, как надо, а как лучше не говорить в той или иной ситуации.

Когда вы начнете обращать внимание на свою речь и тщательно подбирать слова, появится множество волшебных моментов, и вы удивитесь, как слова могут повлиять на результат общения. И ни за что не забудете это новое ощущение.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Стресс из-за пандемии снижает вовлечённость работников. Как это исправить? 💪

Новое исследование, проведённое в Китае и США, показало, что на фоне пандемии сотрудники испытывают больше стресса и меньше вовлечены в работу. Учёные также выяснили, что поддерживающий руководитель помогает сотрудникам чувствовать себя лучше в психологическом и профессиональном плане.

🔥 В течение трёх недель они дважды в день заполняли анкеты об их мыслях и эмоциях. Чем больше сотрудники думали о смертях из-за COVID-19, тем больше они тревожились и меньше вовлекались в работу. Но на эти изменения мог повлиять руководитель. Работники чувствовали себя лучше, если их начальник практиковал servant leadership — модель управления по принципу «лидерство как служение».

Примечательно, что своим примером руководители смогли повлиять не только на настрой подчинённых, но и на их поведение. В США участникам аналогичных экспериментов платили небольшое вознаграждение и предлагали пожертвовать эти деньги на благотворительность. Сотрудники, чьи руководители придерживались servant leadership, чаще соглашались на пожертвования.

#hr #стресс #пандемия #вовлеченность #работа #сотрудник

​​Согласны? 😁

​​«Золотые» правила увольнения

💥 Корректно сообщить об увольнении и провести беседу. Следует заранее предупредить сотрудника об увольнении. При возможности и необходимости — предоставить увольняемому сотруднику льготы, предусмотренные законодательством, а также те, которые полагаются ему в соответствии с внутренними документами организации.

💥 Обеспечить психологическую поддержку. Дайте ему возможность сформулировать свои проблемы и выразить то, что он чувствует в этой ситуации. Это не только поможет увольняемому снять эмоциональную остроту и рационализировать происходящее, но и может быть полезным для вас.
Избегайте фраз «Я вас понимаю!», «Все будет хорошо». Они воспринимаются как отговорка, формальность и вызовут если не явную, то скрытую агрессию: «Легко говорить!», «Тебя бы так!»

💥 Принять все меры по недопущению негативного влияния на коллектив. Необходимо подумать о мнении или реакции тех, кто остался в компании. Причем следует учесть, что восприятие ситуации увольнения других работников может стать источником стресса для оставшихся.

Больше о увольнении читайте в статье «К сожалению, мы вынуждены с вами расстаться»

#увольнение #hr #сотрудник #комапния #уход

​​Проклятие онлайн-переговоров: семь советов, которые помогут 👩‍💻

Наш народ не любит вести переговоры онлайн:
🔻 70% собственников бизнеса и управленцев в целом негативно относятся к онлайн-переговорам
🔻 85% опрошенных не считают онлайн-переговоры эффективными

Что же не так с онлайн-общением и почему большинство из нас тянется к живому контакту, даже несмотря на сложности и риски, связанные с этим форматом в условиях пандемии? Причин несколько:

▶️ В онлайн-формате «зашит» стресс, препятствующий формированию взаимной эмпатии.
▶️ Если переговоры начинаются сразу с онлайн-коммуникации, без предварительного опыта живого общения, то нашему мозгу сильно не хватает реалистичного сенсорного образа нашего собеседника.
▶️ Убеждённость в том, что онлайн неэффективен, могла в значительной степени повлиять на то, что у почти у трети опрошенных ухудшились отношения с партнерами.

Для того, чтобы улучшить коммуникацию мы дадим несколько рекомендаций 📝

#hr #переговоры #online #онлайн #общение #коммуникация #сложность

​​🔥 Эмоциональное выгорание — такой стиль отношения к работе, в результате которого у вас наступает эмоциональное и физическое истощение.

Профессии, больше всего подверженные эмоциональному выгоранию: программисты, бизнесмены, артисты, спортсмены, блоггеры, врачи, учителя, воспитатели, психологи и все те, кто работает с людьми.

Факторы работы, которые способствуют наступлению эмоционального выгорания:
🔻 Неопределенность в плане результата работы
🔻 неопределенность в плане сроков окончания работы
🔻 беспомощность - вы не можете влиять на какие-то факторы в работе
🔻 отдаете больше чем получаете
🔻 высокие ставки: все время на кону победа либо поражение
🔻 много общения
🔻 приходится играть роль и быть не таким, какой ты есть на самом деле.

Мы обрисуем портрет личности, у которой больше рисков получить ЭВ, и расскажем, как этого выгораниия избежать!

#hr #выгорание #эмоциональноевыгорание #работа #общение #стресс

​​Внутреннее исследование Google: удаленная работа плохо влияет на эффективность 😷🥵

Многие крупные технологические компании планируют или уже разрешили сотрудникам работать удаленно даже после карантина. Все потому, что они доказали эффективность работы вне офиса. Однако, так продуктивно работают не все разработчики 🚫

Так, работники корпорации Google наоборот демонстрируют резкое снижение продуктивности во время удаленного режима работы, пишет 24 techno.

Как показывают внутренние исследования, показатели работы у некоторых сотрудников упали на 45%.
В компании говорят, что "ощущение продуктивности" среди разработчиков сейчас на очень низком уровне и эта проблема особенно серьезно стоит перед новичками.

#hr #google #продуктивность #удаленка #работаиздома #wfh #эффективность #спад

​​🔥 Как развлечь и сплотить сотрудников на удаленной работе?

Ребята из Quiz Time проводят увлекательный онлайн квиз, который доставляет яркие эмоции участникам всех возрастов.

🕺🏻 Это отличный способ весело провести время с коллегами и объединить сотрудников из любой точки мира, как в будний вечер, так и на новогодний корпоратив.

⚡ Узнать подробнее об онлайн квизе и прочитать отзывы

⚡ Если хотите не менее крутой квиз в офлайне, то вам сюда ◀️

#sponsoredpost

​​Как связаны вовлеченность и Performance Review: 17 фактов 🔥

Многие компании не уделяют достаточно внимания регулярному предоставлению фидбеков, считая, что ежегодного Performance Review и так достаточно…

❗️А зря, поскольку сотрудники хотят получать обратную связь чаще. Вот например, 43% активно вовлеченных сотрудников желают получать фидбеки не реже 1 раза в неделю.

Нашли классную статью о взимосвязи фидбеков и вовлеченности, а также о том, как сделать ваш Performance Review более ценным 💎

#hr #вовлеченность #фидбек #feedback #performancereview #компания #обратнаясвязь #ос

​​📚 Принципы. Жизнь и работа
🖌 Рэй Далио

Жизненные и управленческие принципы Рэя Далио, одного из самых влиятельных и богатых людей планеты, и история его детища — крупнейшего в мире хедж-фонда Bridgewater.

Рэй Далио входит в список 100 самых влиятельных людей планеты (по версии Time) и 100 самых богатых людей в мире (по версии Forbes). Рэй Далио считает, что добился успеха не потому что он особенный, а потому что его успех стал результатом применения принципов, которые он сформулировал, зачастую учась на своих ошибках. И эти принципы могут быть полезны большинству людей.

В этой книге вы найдете все правила жизни и работы американского миллиардера. Вполне возможно, что после ее прочтения ваша жизнь уже не будет прежней!

#библиотекаhr #книганавыходные