​​2020 год и всемирная пандемия изменили рабочий ритм многих компаний, сделав удаленную работу единственным вариантом для сотрудничества 🏠

❓И тут возникает главный вопрос — насколько эффективна такая работа?

Проблема эффективности сотрудников на удаленке не технологическая, ведь именно эта составляюща функционирует довольно успешно. Главная проблема – эмоции людей и их адаптация к новой форме работы 🧚‍♀️

То, что помогало быть продуктивным в офисе, неэффективно или вообще невозможно при работе из дома. Чтобы повысить эффективность в новых условиях, руководству нужно развивать новые привычки у себя и своих сотрудников. И сегодня мы дадим несколько советов, как стать успешным руководителем в условиях удаленной работы 🌟

#hr #руководитель #успех #эффективность #wfh #работаиздома #удаленка

​​Внимательный брендбук: как писать для сотрудников, а не для галочки 📒

Даниэль Лурье, партнер и директор по коммуникациям, DataArt рассказал как они составляли брендбук и как отслеживали улучшения после его внедрения 💫

Вообще, изначально, создавая welcome book, они вдохновлялись тем, что сделала компания Valve (американский разработчик компьютерных игр). 

Подробнее об этом тут ▶️ книга для новых сотрудников от компании Valve на английском и на русском языке.

#hr #hrpronews #брендбук #сотрудники #развитие #вовлеченность

​​Профессиональное выгорание: как его распознать, обезвредить и обратить себе на пользу 🤩

Ребята собрали инфографику, где привели профессии, находящиеся в зоне риска, а также потери, которые из-за выгорания сотрудников несет бизнес 👍

Немного поспойлерим и расскажем, чему может научить профессиональное выгорание:

📌 Вовремя прислушиваться к собственным эмоциям, ощущениям и мыслям
📌 Уделять время всем сферам жизни и работать в комфортном для себя темпе
📌 Сохранять здоровье
📌 Работать более эффективно
📌 Осознать, что для вас действительно важно

✅ Больше интересных новостей в HR-агрегаторе HR PRO.News

#sponsoredpost #hr #работа #сотрудники #выгорание #hrpronews #бизнес #инфографика

​​Люди уходят не из-за сложной работы, а потому что им скучно 😏

Внезапные увольнения на самом деле не так уж внезапны ⚡️ Первые признаки недовольства сотрудника можно заметить уже за 9 месяцев до ухода.

По результатам опроса компании Peakon 32 млн. наемных работников из 125 стран обнаружили признаки, которые еще на ранних этапах указывают на риск потери сотрудника. Мы собрали полезные рекомендации и хотим поделиться с вами 4️⃣ признаками, что через 9 месяцев вы можете потерять сотрудника 😰

#hr #увольнение #уход #exit #сотрудник #потеря

​​Как правильно увольнять? Советы и чек-лист для успешного оффбординга

Помните, как в апреле 2020 года американский сервис Bird уволил 30% персонала прямо по Zoom 😱 Вот так, особо не заморачиваясь отключили всем видео и звук, а записанный голос сообщил «приятную» новость…

Вероятность, что после этого сотрудники захотят вернуться в компанию или хотя бы порекомендуют ее – ничтожно мала 🙅‍♀️

✅ Давайте разберемся, какую пользу можно извлечь из оффбординга и чем он отличается от адаптации, а также дадим чек-лист правильного оффбординга.

#hr #offboarding #увольнение #уход #оффбординг #компания #hrбренд

​​Список экспертных вебинаров на ноябрь 🍂

Приглашаем посетить хотя бы один из этих ивентов и вы поймете, что обучаться можно бесплатно!

🧡 3 ноября в 17:00 вебинар «Этапы развития компании и сотрудников: что говорит методология Адизеса»

Будет полезен всем, кому интересно посмотреть на этапы развития компании через призму этой методологии.

🧡 12 ноября в 17:00 вебинар «Целеполагание в условиях хаоса с помощью OKR»

Вы узнаете, что такое OKR, в каких случаях используется эта методология и можно ли совмещать её с KPI. 

🧡 17 ноября в 17:00 вебинар «Как выстроить эффективную команду единомышленников»

Вы узнаете, как создать  у себя в компании эффективную команду единомышленников.

🧡 26 ноября в 17:00 вебинар «Как HR-маркетинг помогает находить «своих» людей»

Расскажем, как с помощью инстрментов маркетинга улучшить бренд работодателя.

#hr #вебинар #онлайн #бесплатно #hurmaexpert #адизес #okr #команда #hrмаркетинг

​​📚 Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса
🖌 Дональд Клифтон, Маркус Бэкингем

Книга о том, как грамотно осуществлять отбор сотрудников и полноценно использовать весь их потенциал для достижения компанией максимально возможного успеха.

По данным исследования, проведенного Институтом Гэллапа, лишь 20% сотрудников компаний занимаются на работе тем, что им лучше всего удается. Это значит, что в организациях существует огромный потенциал роста. В книге представлена уникальная методика – тест StrengthsFinder, – которая поможет компаниям грамотно осуществлять отбор сотрудников и полноценно использовать весь их потенциал для достижения компанией максимально возможного успеха.

Авторы книги – Маркус Бакингем и Дональд Клифтон, одни из ведущих мировых специалистов по лидерству и руководству, – считают, что современный корпоративный мир стоит на пороге революции, призванной разрушить традиционную модель организационного менеджмента и утвердить новый порядок – управление компанией на основе сильных сторон ее сотрудников.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Если вы серьезно настроены изменить формат работы своей компании, эта книга с картинками станет важным и увлекательным чтивом! 📖

В книге «Agile People Picturebook» Нико Симпсон, художник-график из Claripics, дополняет текст Пиа-Мария Торен своими простыми для понимания иллюстрациями, которые углубляют смысл сообщений 🌟

Agile People Picturebook для всех, кто хочет понять больше о бизнесе, о гибкости и о том, как создать такой стиль работы, в котором люди внутренне мотивированы трудиться каждый день, потому что они хотят, а не потому, что должны.

🇺🇸 Книга на английском языке, но обилие рисунков и небольших тезисов позволят вам насладиться ею даже, если уровень вашего английского не так высок, как вам (или вашему работодателю) этого хотелось бы 😁

#hr #agile #book #управлениеперсоналом #гибкость #компания

​​Увольнение токсичного сотрудника приносит компании большую выгоду, чем наём суперзвезды ☝️🧐

Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, приём на работу сотрудника-суперзвезды (такие работники составляют 1% команды) в среднем приносит компании $5 303, в то время как увольнение токсичного сотрудника — $12 489.

🤢 Токсичные сотрудники побуждают других работников увольняться быстрее и чаще. Они негативно влияют на продуктивность команды и даже могут «превратить хороших сотрудников в плохих». Согласно исследованию, «если вы столкнётесь с токсичными работниками, больше шансов, что вас уволят»…

Как распознать такого человека?

⛳ Они чрезвычайно сосредоточены на себе и даже эгоистичны.
⛳ Они весьма уверены в себе. Уверенность, основанная только на уверенности, — это высокомерие.
⛳ Они постоянно говорят, что правила нужно обязательно соблюдать. Согласно гарвардскому исследованию, людей, которые говорят: «Я никогда не нарушаю правила», чаще остальных увольняют за нарушение правил.

#hr #токсичный #сотрудник #увольнение #выгода #компания источник

​​Для кого и почему не работает удаленка?

Предприниматель и венчурный капиталист Николай Давыдов рассказал о «темной стороне» работы из дома и объяснил на примере Facebook и Google, почему «евангелисты» удаленки из технологических компаний на самом деле жаждут вернуть всех в офисы.

ℹ️ Мы недавно писали о том, что программисты Google стали хуже работать на удаленке и их показатели просели на 20-45%. Эту новость можете посмотреть здесь ◀️

#hr #бизнес #удаленка #работаиздома #facebook #google #эффективность #показатели

​​HR-аналитика — ключевой фактор для принятия решений в 2020 году 📊

HR-специалист – не тот человек, который может принимать решения, основываясь на интуицию. От решений HR-специалиста зависит не только будущее сотрудников, но и компании в целом 👍 Именно поэтому все больше компаний предпочитают использовать HR-аналитику для принятия серьезных и взвешенных решений.

Применение аналитики в HR — это возможность использовать текущие данные, чтобы прогнозировать:

🎯 текучесть персонала
🎯 уход специалистов, чтобы предотвратить его
🎯 оптимизировать набор талантов
🎯 повысить вовлеченность сотрудников
🎯 и многие другие важные для компании события

#hr #hranalytics #аналитика #hrаналитика #текучесть #оптимизация #прогноз #вовлеченность #ai

​​OC Tanner выпустили большое исследование о принципах построения корпоративной культуры. Вот несколько интересных выводов по мнению Ларисы Брувер:

⚡️Про управление опытом сотрудников
Фокусироваться стоит не только на больших этапах жизненного цикла человека в компании (найм, онбординг, ежегодная оценка эффективности, уход из компании), а на ежедневном создании позитивных микро-опытов (micro-experiences), потому что именно они в конечном счете формируют восприятие культуры организации.

⚡️Про выгорание
Выгорание разной степени выраженности наблюдается у 79% (!) людей в компаниях. Лекарство — тщательный анализ, какие практики внутри компании могут к нему привести и работа с ними, а также «антивыгорательный пакет»: предоставление сотрудникам дополнительной информации о выгорании, поддержки и большей степени контроля своего рабочего графика.

⚡️Про лидерство
В современном мире лидер в первую очередь должен быть связующим звеном между сотрудниками и тремя важными вещами: идеологией организации, достижениями компании и друг другом. Вместо директивного поведения, лучшие лидеры оказывают поддержку и дают советы. Они помогают сотрудникам мечтать о большем и добиваться большего. А это уже становится ключевым драйвером организационного успеха. Кстати, неумение работать с удаленными командами приводит к падению производительности на 21%.

⚡️Про работу с обратной связью
Каждый третий сотрудник боится встреч со своим руководителем, каждая пятая встреча отменяется, менее половины сотрудников и руководителей готовятся к личным встречам друг с другом, а каждый третий сотрудник не имеет права голоса в формировании повестки встречи. Секрет успеха в сотворчестве: дайте сотрудникам возможность влиять на повестку и содержание встреч, и не забывайте, что обратная связь — дорога с двухсторонним движением. Кроме того, чем более формальная и жесткая структура общения, тем меньше ценности в ней для сотрудника.

⚡️ Про эффективность команд
Только 26% опрошенных считают, что их команда работает эффективно.  Для повышения эффективности OC Tanner рекомендует не забывать об автономности и психологической безопасности. Предоставляйте гибкость и свободу творчества и поощряйте высказывать личное мнение и идеи.

⚡️ Слушать не равно слышать
Если вы хотите построить культуру, где каждый сотрудник чувствует, что его слышат, то просто собирать у них обратную связь недостаточно, важно еще и коммуницировать результаты и принимать видимые меры на их основе. При этом у коммуникации результатов есть срок годности, и он составляет три месяца.

#hr #исследование #корпоративнаякультура #сотрудники #компания

​​За последние полгода рынок труда сильно изменился. Кандидаты поменяли свое отношение к работе, работодатели пересматривают отношение к процессу подбора профессионалов.

Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование «Что хотят профессионалы и работодатели?» 📝

⚠️ В результате опроса оказалось, что из-за сложившейся ситуации профессионалы пересматривают свою систему мотивации, ведь единственным действительно важным фактором при поиске работы становится заработная плата. Все остальные аспекты отошли на второй план и не имеют большого значения.

📈 Для 76% кандидатов самым важным фактором будет заработная плата.
📈 59% респондентов и потенциальных кандидатов будут искать информацию о работодателе еще до отклика на вакансию.
📈 43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели.
📈 36% работодателей говорят, что их процесс привлечения персонала требует значительных улучшений.
📈 41% кандидатов и 46% работодателей считают, что 3 этапа собеседования — это оптимально.
📈 18% профессионалов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации.

#hr #исследование #аналитика #зарплата #вакансия #кандидат #компания #работодатель #hays

​​Как создать крутой оффер: чек лист + пример 💌

Важно отметить, что на практике, письмо с оффером требуется не всегда. Несмотря на это, отправлять его стоит, потому что это хороший способ закрепить то, что обсуждалось в устном предложении. 

🌟 Мы расскажем, как правильно написать оффер, чтобы кандидат с большей степенью вероятности согласился у вас работать.

#hr #offer #оффер #предложение #кандидат #работа #чеклист

​​Действия HR в ситуации пандемии 🦠

Covid-19 заставил функции HR в компаниях в экстренном порядке изменить подходы к управлению персоналом и сегодня расскажем, как изменилась офисная жизнь.

📈 Почти 70% опрошенных респондентов отмечают, что размер расходов на персонал при всех принимаемых мерах не изменился. Четверть компаний сократили расходы на сотрудников. 7% респондентов отмечают рост расходов
на персонал.

📈 Наиболее популярная мера, к которой прибегают компании для оказания помощи сотрудникам в ситуации пандемии, — это обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты. Так поступают 73% опрошенных компаний.

📈 При этом 56% респондентов планируют вернуться к предыдущей модели работы, указывая, что все меры носят исключительно временный характер.

📈 36% планируют ввести удаленную работу на регулярной основе после окончания пандемии.

📈 80% пока не планируют пересмотр HR-стратегии в первую очередь по причине неопределенности.

📈 60% респондентов планируют на ближайший год оптимизацию расходов на персонал.

#hr #covid #пандемия #карантин #режимработы #изменения

​​📚 Я вижу, о чем вы думаете
🖌 Джо Наварро

Джо Наварро, бывший агент контрразведки ФБР, которого коллеги называют живым детектором лжи, научит вас моментально «сканировать» собеседника, расшифровывать едва заметные сигналы в его поведении, распознавать завуалированные эмоции и сразу же подмечать малейшие подвохи и признаки лжи.

Вы узнаете, как язык вашего тела может повлиять на мнение о вас шефа, коллег по работе, родных, друзей и просто посторонних людей, и получите в свое распоряжение эффективный способ управления реальностью.

Это практическая книга, где нет воды. Все разложено по полочкам. «Я вижу, о чем вы думаете» – самое лучшее, самое полное и самое четкое руководство к чтению людей!

#библиотекаhr #книганавыходные

​​Модульный интенсив «Проектный менеджмент» об организации всех этапов проекта и создании проектной команды 👬

На курсе участники:
⚡️ познакомятся с подходами и методологиями реализации проектов,
⚡️ освоят инструменты работы с проектом и управлением командой на каждом из этапов проекта,
⚡️ научатся качественному анализу результатов проекта: сбор данных, анализ этапов проекта, поиск путей совершенствования проектов и внедрения инноваций.

Формат: online.
Когда: с 23 ноября по 18 декабря 2020 года.

Курс включает:
👉 четыре самодостаточных модуля модуля,
👉 семь трехчасовых интерактивные занятия,
👉 четыре сессии вопросов и ответов,
👉 групповой чат для студентов преподавателей и менеджера,
👉 практический инструментарий, готовые темплейты и список дополнительной литературы,
👉 пожизненный доступ к видеозаписи курса.

▶️ Регистрация и подробности

​​В условиях длительной самоизоляции и работы в дистанционном режиме мы часто не отдаем себе отчёт, сколько времени проводим в интернете. Несмотря на распространенность, такая ситуация может стать серьезной проблемой, поскольку может привести к депрессии, перенапряжению, утомляемости. Чтобы сбалансировать работу и отдых, соблюдайте «цифровой детокс» 🌈

Digital детокс – определенный период времени, во время которого человек отказывается от использования электронных устройств (планшетов, смартфонов, ноутбуков, компьютеров). Он позволяет поддерживать баланс между жизнью в реальном и виртуальном мире, а также всеми обсуждаемый и такой недостижимый work-life balance  ⚖️

Следующие несколько советов помогут не только провести цифровой детокс на необходимый период времени, но и внедрить его в жизнь и наполнить её продуктивностью, построить осознанные отношения с технологиями.

#hr #digitaldetox #цифровойдетокс #интернет #продуктивность #worklifeballance

​​Сквозь тернии к целям: опыт внедрения OKR (Objectives and Key Results) 🎯

OKR – метод, который позволяет синхронизировать индивидуальные цели сотрудников с глобальными целями компании. Впервые эту методологию начали использовать в Intel, но вскоре к OKR присоединились такие компании как Google, Samsung, Facebook, LinkedIn и многие другие крупные корпорации 🤩

И сегодня трое профессионалов поделятся своим опытом внедрения OKR 🚀 Мы рассмотрим:

✔️ управление Performance как ключевая задача бизнеса: как это делать, особенно в условиях «удаленки»;
✔️ как возникла и развивалась это методология;
✔️ OKR или KPI – в чем разница;
✔️ работают ли OKR для всех команд;
✔️ когда точно не стоит использовать OKR-ы;
✔️ какими временными рамками мыслить – квартал, полгода, год? Подходы к планированию;
✔️ внедрение подхода – сложности, системы, преимущества из личного опыта.

#okr #objectivesandkeyresults #hr #цели #результаты

​​7 вопросов на собеседовании для оценки любого потенциального сотрудника 💎

Известная цитата партнера Google Ventures Джо Крауса, которую я часто слышу в кругах стартапов, звучит правдоподобно: «Стоимость найма плохого человека намного выше, чем потеря хорошего»

Независимо от того, намерены ли вы нанять должность начального или высшего звена в вашей организации, обеспечение «наилучшего соответствия» навыков, темперамента и культурного соответствия имеет одинаковую важность ⚖️

Несмотря на то, что существует множество моделей поведения и профилей личности, на которые можно опереться,  Кедма Оуг (Kedma Ough), генеральный директор «Target Funding», потратила два десятилетия на разработку ряда вопросов, которые постоянно помогали выявить некоторые важные характеристики в ходе интервью. 

Вот семь из них с примерами того, как они могут быть сформулированы 💪

#hr #наем #сотрудник #подбор #кандидат #профиль #личноть