AS
И тут надо смотреть за что вы платите деньги текущим разработчикам - чтобы они продукт делали или кандидатов отбирали и далеко не всегда ценность "крутого" ращработчика закроет траты на его поиск с таким подходом
Size: a a a
2020 January 29
Y
Выбор должен быть всегда - пока ищите крутого кандидата приглашая всех подряд - вы тартите время текущих разработчиков, которые могли бы делать что-то полезное в это время.
Вы исключаете ситуацию, когда компания может себе это позволить. И прикрываетесь этикой
AS
Вы исключаете ситуацию, когда компания может себе это позволить. И прикрываетесь этикой
OK
OS
отправляя сотрудника на собеседование в Яндекс, вы автоматически получаете более умного сотрудника...
это настолько очевидно, что даже странно, что нужно объяснять
это настолько очевидно, что даже странно, что нужно объяснять
NM
отправляя сотрудника на собеседование в Яндекс, вы автоматически получаете более умного сотрудника...
это настолько очевидно, что даже странно, что нужно объяснять
это настолько очевидно, что даже странно, что нужно объяснять
ну, как бы у большинства срабатывает страх - как так, мы рискуем потерять сотрудника
NM
ну и прочее из разряда "где это видано")) это некий разрыв шаблона
OS
ну и прочее из разряда "где это видано")) это некий разрыв шаблона
Лучшие решения почти всегда контр-интуитивны, именно поэтому так широко распространена всякая "очевидная" хрень
NM
Лучшие решения почти всегда контр-интуитивны, именно поэтому так широко распространена всякая "очевидная" хрень
да, я это помню из подкаста с вами) мне прям очень понравилась эта идея
SP
А можно ссылку на этот подкаст?
NM
DK
О да, после этого подкаста начал смотреть на все процессы под другим углом.
DK
И очень зацепила мысль о том, что на самом деле мы не улучшаем систему, а делаем ее хуже, что-то получая взамен.
G
Интересное описание на странице.
У нас сейчас идет новый куль LESS делаем все как по книге, если написанно так , значит будет так ) не делая поправки на менталилет ))
У нас сейчас идет новый куль LESS делаем все как по книге, если написанно так , значит будет так ) не делая поправки на менталилет ))
OS
Там, внизу описания, есть "Полезные ссылки", для тех, кому интересно будет дальше рыть
OS
И очень зацепила мысль о том, что на самом деле мы не улучшаем систему, а делаем ее хуже, что-то получая взамен.
Только не "хуже", а "менее эффективной" в значении efficacy
ВМ
Олег, а можете плз рассказать с точки зрения опыта, а не теории.
У вас в командах это практикуется/практиковалось? Как часто отправляете на собеседования, в компании, которые вы выбрали? Всегда ли идёт повышение зарплаты? А если меньше предложили ему там? Что говорят разработчики об этом, уходят ли они на лучшие оферы в другие коопании?
У вас в командах это практикуется/практиковалось? Как часто отправляете на собеседования, в компании, которые вы выбрали? Всегда ли идёт повышение зарплаты? А если меньше предложили ему там? Что говорят разработчики об этом, уходят ли они на лучшие оферы в другие коопании?
VK
в целом довольно интересная идея, если это расмотреть с точки зрения аутсорсинга перформанс ревью 🙂
DB
Ребята и девчата, кто выступает или готовит докладчиков — делаете ли вы иллюстрации в презентациях или обходитесь картинками из интернета и корпоративным слайд-шаблоном?
DB
Я просто захотел вдруг выделиться, и мне стало интересно сколько это стоит и кто это делал
VK
кастомными иллюстрациями?