ноунем-ноунему рознь, как и яндекс-яндексу (отдел-отделу) Но в целом, тех кто может творить космос  меньше, да и меньше их надо, куда чаще нужен перекладывальщик json-ок. Да и потом перекладвыать json-чики тоже можно по разному :) где-то 1000 json-чиков в час, а где-то надо ту же 1000, но в секунду :)

А зачем ходить на собеседование, если ты точно знаешь, что не уйдешь из компании - это протсо не уважение ко времени тех кто проводит собеседование и возможно в будущем твоих коллег.

Форму можно поддерживать и другими способами - книжки читать, задачки решать. Вопрос, что эффективнее будет.

а зачем теннисисты участвуют в турнирах, если не уходят из федераций ?

Не знаю, работа у них такая - в турнирах учавстовать?

а кто тебе скажет, те ли ты книги читал и насколько хорошо - твой тимлид, который сам эти книги не читал, потому как времени нет (сидит в чятиках в надежде, что волшебный KPI ему подскажут)?

вижу неочевидный минус в тактике часто ходить на собеседования) например, изначально разработчик устроился на X денег (X - ниже рынка, но он себя недооценил/компания прожала/etc). через 2 месяца он идет на тренировочные собесы и получает офер X+30-50% но уйти он не может через два месяца - это очень нехорошо для резюме, создастся впечатление, что он не прошел испытательный срок. текущая компания несмотря на офер может быть не готова так поднимать зарплату. в итоге имеем демотивированного разработчика.

А кто сказал, что те кто собеседуют обладают каким-то истинным знанием? Тем более, что как раз в неформальной обстановке проще пообщать и узнать кто как что делает.

Ну можно эту двухмесячную компанию просто не указывать в резюме.

это чисто умозрительная ситуация... испытательный срок давно работает в обе стороны, и часто именно компания его не проходит

Это очень странно давать оффер, но не быть готовым его платить Оо. А уйти через два месяца - без проблем, я ам как-то собрался увольняться с испытательного, потому что не понравилось как в компании обстояли дела, и при мне из моей команды люди пришедшие уходили - потому что не нравилось, а не потому что они не прошли исптытательный срок.

нет никакого "истинного знания". есть узкое знание твоего личного тимлида против набора узких знаний многих других тимлидов...
вот когда тимлидов много и разных - мы это называем "рыночек"

не готова платить по новому оферу текущая компания, где он 2 месяца работает. а компания, откуда офер, конечно готова)

про уход на испытательном сроке согласна, пусть будет тогда не 2 месяца, а 4-5, вроде уже не испытательный, но в то же время мало для нормального опыта работы в компании

я не спорю, что на собесы ходить нужно, а привожу аргументы, что на мой взгляд слишком часто (каждый месяц или два) делать этого не стоит

Тоже нормально, видно же по истории склько таких моментов было. Если они чередуются с длительной работой, то вполне нормально.

а что такое магическое происходит на границе между 3 месяцами и 4-5?
то, что по ТК увольняться придётся не 3 дня а 2 недели - это всего лишь незначительный нюанс и не догма

на следующих собеседованиях наверное могут задавать вопросы о том, почему так мало поработали

Через два месяца можно сказать что и не было этой компании в истории