В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Teamlead Bootcamp

1193 membersпожаловаться на группу
2020 January 29

Y

Yaroslav in Teamlead Bootcamp
Aleksei Shashev
А у сотрудников выбора видимо навалом? :) Есть те, кто действительно могут выбирать, но таких единицы, собственно как и компаний к которым выстраиваются очереди. Так что на рынке все равны :)
У нормальных сотрудников выбора навалом. Все мои коллеги открывая резюме на hh всегда получали вагон оферов
источник
09:51пожаловаться#1

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
запретное - привлекательно, рекомендованное - скучно, обязательное - отвратительно
источник
09:51пожаловаться#2

Е

Евгения in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
нормальный девелопер ходит не реже раз в 3 месяца, no matter what... но стоит только ввести в компании практику рекомендованных собеседований на стороне - у него тут же найдется тысяча причин делать это пореже :)
вот оно что)
источник
09:52пожаловаться#3

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
"эффект корпоратива"
источник
09:52пожаловаться#4

AS

Aleksei Shashev in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
если собеседущие работают в компании, которая использует вороночный тип хантинга - то кто их спрашивает вообще? 😁
В моей системе ценностей это выглядит не этичным, если приходишь на собеседование, значит дожна быть большая вероятность, что ты готов сменить работу. Мне не нравится когда я учавствую в собеседовании таких людей и не хочу сам так делать.
источник
09:52пожаловаться#5

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
Aleksei Shashev
В моей системе ценностей это выглядит не этичным, если приходишь на собеседование, значит дожна быть большая вероятность, что ты готов сменить работу. Мне не нравится когда я учавствую в собеседовании таких людей и не хочу сам так делать.
в моей системе ценностей такой подход выглядит не этично... если уж разослал кандидатам приглашение рассмотреть вакансию - должна быть большая вероятность, что каждого готов нанять
мне не нравится, когда я трачу время на собеседование, а потом мне оффер на 300 не присылают
источник
09:54пожаловаться#6

AS

Aleksei Shashev in Teamlead Bootcamp
Yaroslav
У нормальных сотрудников выбора навалом. Все мои коллеги открывая резюме на hh всегда получали вагон оферов
Ну что же я рад за них, не исключаю, что я так себе специалист, поэтому вагона офферов на деньги которые мне хочется я не получал, как и мои знакомые.
источник
09:54пожаловаться#7

AS

Aleksei Shashev in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
в моей системе ценностей такой подход выглядит не этично... если уж разослал кандидатам приглашение рассмотреть вакансию - должна быть большая вероятность, что каждого готов нанять
мне не нравится, когда я трачу время на собеседование, а потом мне оффер на 300 не присылают
В этой системе ценностей не этично приглаать людей на собеседование, если знаешь, что не будешь его нанимать. Если я хочу сменить работу - я буду ходить по собеседованиям в разные компании, потому что выбираю между компаниями.
источник
09:56пожаловаться#8

DB

Dima Boger in Teamlead Bootcamp
Я когда хожу по собеседованиям будучи устроенным всегда предупреждаю, что на текущем месте меня в целом все устраивает, но я верю, что может быть лучше
источник
09:58пожаловаться#9

AS

Aleksei Shashev in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
в моей системе ценностей такой подход выглядит не этично... если уж разослал кандидатам приглашение рассмотреть вакансию - должна быть большая вероятность, что каждого готов нанять
мне не нравится, когда я трачу время на собеседование, а потом мне оффер на 300 не присылают
Я не говорил, что мне не нравится тратить время на собеседования. Мне не нравится зря тратить время собеседующих.
источник
09:58пожаловаться#10

Y

Yaroslav in Teamlead Bootcamp
Aleksei Shashev
Ну что же я рад за них, не исключаю, что я так себе специалист, поэтому вагона офферов на деньги которые мне хочется я не получал, как и мои знакомые.
А зачем указывать деньги?
источник
09:58пожаловаться#11

DB

Dima Boger in Teamlead Bootcamp
Dima Boger
Я когда хожу по собеседованиям будучи устроенным всегда предупреждаю, что на текущем месте меня в целом все устраивает, но я верю, что может быть лучше
Это честный диалог, как мне кажется
источник
09:58пожаловаться#12

Y

Yaroslav in Teamlead Bootcamp
Aleksei Shashev
В этой системе ценностей не этично приглаать людей на собеседование, если знаешь, что не будешь его нанимать. Если я хочу сменить работу - я буду ходить по собеседованиям в разные компании, потому что выбираю между компаниями.
Ну и деньги это вообще не самый важный фактор
источник
09:59пожаловаться#13

AS

Aleksei Shashev in Teamlead Bootcamp
Yaroslav
А зачем указывать деньги?
Чтобы не звонили с предложением поработать в такси :) Но на собеседовании вопрос денег оговаривается же.
источник
10:00пожаловаться#14

Y

Yaroslav in Teamlead Bootcamp
Далеко не на всех собеседованиях оговаривается
источник
10:00пожаловаться#15

Y

Yaroslav in Teamlead Bootcamp
Я вот специально отделил эти две част
источник
10:00пожаловаться#16

AS

Aleksei Shashev in Teamlead Bootcamp
Yaroslav
Ну и деньги это вообще не самый важный фактор
На уровне ведущего - может быть, на уровне мидла - весьма значимый.
источник
10:01пожаловаться#17

Y

Yaroslav in Teamlead Bootcamp
Вопроси денег занимается hrbp, уточняет у ген.дира укладываемся ли мы в фот
источник
10:02пожаловаться#18

AS

Aleksei Shashev in Teamlead Bootcamp
Yaroslav
Далеко не на всех собеседованиях оговаривается
Не разу не был на собеседовании по итогам котрого можно получить офер, и не разу не спросили бы про деньги.
источник
10:02пожаловаться#19

Y

Yaroslav in Teamlead Bootcamp
А я занимаюсь ответом на вопрос: буду ли я с ним работать или нет
источник
10:02пожаловаться#20