r
А ради прибавки в 5 тыщ особо никакие метрики не нужны, скорее всего
Size: a a a
2020 January 29
Y
Так зачем же тратить своё время, если можно тупо на собеседование в тот же Яндекс отправить? Пусть они своё тратят - они большие, у них есть машин лёнинг и свободное время на конференциях выступать...
Хитро завернул, яндекс даст хуже офер, чем первая контора. Что выгодно всем:)
AS
Хитро завернул, яндекс даст хуже офер, чем первая контора. Что выгодно всем:)
Можно подумать один только Яндекс нанимает :) Но в какой-то момент уже не получается ходить по конторам раз в года и получать +20% без смены роли :)
Y
Можно подумать один только Яндекс нанимает :) Но в какой-то момент уже не получается ходить по конторам раз в года и получать +20% без смены роли :)
Речь не в этом, красивый выход из ситуации:
Я готов платить х денег, тебя что-то не устраивает - иди на собес в яндех. Яндех предложит тебе (y) меньше, чем ноунейм контора. А дальше вин вин
Я готов платить х денег, тебя что-то не устраивает - иди на собес в яндех. Яндех предложит тебе (y) меньше, чем ноунейм контора. А дальше вин вин
Y
Красивое решение с точки зрения цифр: как сэкономить и время и деньги, если сотрудник лояльный
AS
Красивое решение с точки зрения цифр: как сэкономить и время и деньги, если сотрудник лояльный
Так себе решение, так как после таких заявлений лояльнотсь сотрудника падает примерно до нуля.
Y
Так себе решение, так как после таких заявлений лояльнотсь сотрудника падает примерно до нуля.
:) depends on. Плюс никто не говорит, что об этом нужно говорить в таком ключе. У тебя всегда есть потолок, выше которого ты не можешь платить
OS
если сотрудник лояльный, то он не перейдёт на офер, который даже больше текущей зп. пока разница не превысит Коэффициент Лояльности. для разных людей это от 15 до 50 процентов, в норме...
собсно это и есть самая простая и удобная метрика лояльности
собсно это и есть самая простая и удобная метрика лояльности
OS
Так себе решение, так как после таких заявлений лояльнотсь сотрудника падает примерно до нуля.
а если сотрудник не тупой и что-то уже слышал про ситуации win-win?
DZ
Вин вин не существует
AS
:) depends on. Плюс никто не говорит, что об этом нужно говорить в таком ключе. У тебя всегда есть потолок, выше которого ты не можешь платить
Это да, потолок есть, но если контора из IT, то и потолки в рамках роли примерно одинаковые. Там уже переход из конторы в контору в поисках более интересного проекта/команды может быть.
Y
Это да, потолок есть, но если контора из IT, то и потолки в рамках роли примерно одинаковые. Там уже переход из конторы в контору в поисках более интересного проекта/команды может быть.
Поверь мне, потолки в рамках роли очень не одинаковые. Как и обязанности
OS
если сотрудник лояльный, то он не перейдёт на офер, который даже больше текущей зп. пока разница не превысит Коэффициент Лояльности. для разных людей это от 15 до 50 процентов, в норме...
собсно это и есть самая простая и удобная метрика лояльности
собсно это и есть самая простая и удобная метрика лояльности
не будь такого эффекта - рыночек бы разогрел зп до совсем уж запредельных уровней... для справки, мы только что снова вышли на докризисный уровень благословенных нефтяных времён "бакс по 30"
OS
Вин вин не существует
это новое слово в экономике, но Нобелевскую премию могут и не дать
AS
а если сотрудник не тупой и что-то уже слышал про ситуации win-win?
Ну вин-вин только если вида: человек нашел новую работу на болшую зп, работадатель нашел на его места новго струдника на меньшую :)
AS
Поверь мне, потолки в рамках роли очень не одинаковые. Как и обязанности
Не верю :) точнее верю, но если сравнивать по должностям. А если брать фактически что делает и какая ответственность лежит, какие требования к знаниям - будет примерно одинаково. Отсюда и получается, что условный техлид из ноунейм конторы придя в какую-нибудь крупную компанию получает предложение не как техлид, а как старшний разработчик или вообще мидл.
OS
Ну вин-вин только если вида: человек нашел новую работу на болшую зп, работадатель нашел на его места новго струдника на меньшую :)
или - человеки получили простой и понятный способ оценки своих амбиций и повышения дохода, ценят своего работодателя за такую возможность и никуда не уходят, ибо в других местах вместо полезных собеседований придётся ходить на унизительные мероприятия "а ну-ка докажи"
Y
Не верю :) точнее верю, но если сравнивать по должностям. А если брать фактически что делает и какая ответственность лежит, какие требования к знаниям - будет примерно одинаково. Отсюда и получается, что условный техлид из ноунейм конторы придя в какую-нибудь крупную компанию получает предложение не как техлид, а как старшний разработчик или вообще мидл.
Мой опыт говорит, что ноунеймы из ноунейм контор часто творят космические вещи, а условный сотрудник того же яндекса json чики туда сюда гоняет
Y
Естественно и там и там хватает и примеров наоборот
OS
нормальный девелопер минимум раз в 3 месяца ходит на собеседования и так, чтобы просто форму не терять
если в вашей компании это сильно реже - у меня для вас плохие новости либо вопрос, зачем вы набрали ненормальных?
если в вашей компании это сильно реже - у меня для вас плохие новости либо вопрос, зачем вы набрали ненормальных?