Е
всё, убедили про 2 месяца)
нет никакого "истинного знания". есть узкое знание твоего личного тимлида против набора узких знаний многих других тимлидов...
вот когда тимлидов много и разных - мы это называем "рыночек"
Size: a a a
2020 January 29
AS
Не надо ориентироваться на своего тимлида, надо брать лучшее и двигаться дальше и придя на обеседование чаще ты решаешь какие-нибудт задачки, а не ведешь диалоги об архитектуре и как бы принимающая сторона поступила на втоем месте в твоем текущем проекте. И за час собеса на котором хотя проверить твои знания не получится нормально пообщаться - поэтому, если хочется, то лучше не формальная обстановка.
DB
Некоторые мои хорошие друзья так и делали: через неделю или месяц понимали, что компания не подходит (жуткий начальник, похабные коллеги, етс) и уходили на новое место работы, пропуская эту компанию в резюме
Y
ноунем-ноунему рознь, как и яндекс-яндексу (отдел-отделу) Но в целом, тех кто может творить космос меньше, да и меньше их надо, куда чаще нужен перекладывальщик json-ок. Да и потом перекладвыать json-чики тоже можно по разному :) где-то 1000 json-чиков в час, а где-то надо ту же 1000, но в секунду :)
Наши с вами вектора рассуждений коллинеарны.
AS
на следующих собеседованиях наверное могут задавать вопросы о том, почему так мало поработали
Могут, задают и с настороженнотсью относятся к тем кого за 10 лет опыта 15 мест работы :)
OS
на следующих собеседованиях наверное могут задавать вопросы о том, почему так мало поработали
не только могут, но и всегда задают... если честный ответ на этот вопрос не устроит компанию - джоб офера не будет, будет новое собеседование...
OS
но в выигрыше при этом, безусловно, соискатель :)
AR
Я в своём резюме указал такую контору в которой проработал 2 месяца, после этого ходил на собесы и никто даже не спросил про это
Y
вижу неочевидный минус в тактике часто ходить на собеседования) например, изначально разработчик устроился на X денег (X - ниже рынка, но он себя недооценил/компания прожала/etc). через 2 месяца он идет на тренировочные собесы и получает офер X+30-50% но уйти он не может через два месяца - это очень нехорошо для резюме, создастся впечатление, что он не прошел испытательный срок. текущая компания несмотря на офер может быть не готова так поднимать зарплату. в итоге имеем демотивированного разработчика.
Что плохого в уходе за время испытательного срока? Испытательный срок не только для сотрудника.
Накрайняк: Не обязательно это место работы указывать в резюме.
Накрайняк: Не обязательно это место работы указывать в резюме.
Е
Могут, задают и с настороженнотсью относятся к тем кого за 10 лет опыта 15 мест работы :)
вот об этом я и говорю, если часто ходить по собесам и получать повышающие оферы (а обычно до какого-то уровня так и будет, потому что растет скилл прохождения собеседований), то грустишь, зная, что мог бы получать больше, но часто менять работу нехорошо. если ходить, но не так часто, то можно получить повышение и на текущем месте (раз в полгода/год, где как) или уже перейти по итогам офера.
OS
странные работодатели пытаются рассуждать так, как будете у них есть выбор...
а выбора-то нет, он есть только в самых безнадёжно тупых головах...
а выбора-то нет, он есть только в самых безнадёжно тупых головах...
Е
Что плохого в уходе за время испытательного срока? Испытательный срок не только для сотрудника.
Накрайняк: Не обязательно это место работы указывать в резюме.
Накрайняк: Не обязательно это место работы указывать в резюме.
ситуация умозрительная, лично не уходила на испытательном сроке, и уже согласилась с аргументами)
AS
Только тут по обоюдному согласию, не думаю, что собеседующие так уж согласны тратить свое время, чтобы пообщаться с кандидатом просто так :)
OS
вот об этом я и говорю, если часто ходить по собесам и получать повышающие оферы (а обычно до какого-то уровня так и будет, потому что растет скилл прохождения собеседований), то грустишь, зная, что мог бы получать больше, но часто менять работу нехорошо. если ходить, но не так часто, то можно получить повышение и на текущем месте (раз в полгода/год, где как) или уже перейти по итогам офера.
собсно, изначальный пойнт был именно в этом - ходить на собеседования раз в пол-года и повышаться на текущем месте
AS
странные работодатели пытаются рассуждать так, как будете у них есть выбор...
а выбора-то нет, он есть только в самых безнадёжно тупых головах...
а выбора-то нет, он есть только в самых безнадёжно тупых головах...
А у сотрудников выбора видимо навалом? :) Есть те, кто действительно могут выбирать, но таких единицы, собственно как и компаний к которым выстраиваются очереди. Так что на рынке все равны :)
Е
собсно, изначальный пойнт был именно в этом - ходить на собеседования раз в пол-года и повышаться на текущем месте
я спорила про "не реже, чем в 3 месяца") про полгода-год согласна
OS
Только тут по обоюдному согласию, не думаю, что собеседующие так уж согласны тратить свое время, чтобы пообщаться с кандидатом просто так :)
если собеседущие работают в компании, которая использует вороночный тип хантинга - то кто их спрашивает вообще? 😁
OS
я спорила про "не реже, чем в 3 месяца") про полгода-год согласна
в этом суть манипуляции
Е
в этом суть манипуляции
поясните, пожалуйста
OS
нормальный девелопер ходит не реже раз в 3 месяца, no matter what... но стоит только ввести в компании практику рекомендованных собеседований на стороне - у него тут же найдется тысяча причин делать это пореже :)