Доброго дня всем. Поделитесь какие метрики/способы оценки персонала используются в вашей команде/компании . Интересует больше как определяете рост каждого сотрудника в отдельности ( что влияет позже на положительное или отрицательное решение о прибавке к заработной плате). Было несколько попыток сделать этот процесс более обьективным но пока не очень выходит
Можно попробовать поискать кто в Яндексе, работает у них что-то типа, собираются лиды описывают своих подчиненых и выносят оценку, но там вроде оцениваемого знает не один человек, но могу путать, давно доклад слушал. Правда по отзывам система перформанс ревью Яндекса - это одновременно и то за что стоит идти в Яндекс и то за что его надо обходить стороной. Точно не в курсе, в Яндексе не работал.
