Это они зря властью делятся, надо все в рамках 1 человека держать, по православному!

По Олегу вот вообще такой вывод делать не надо

ну при этом директора практик это все сотрудники, которые прошли весь путь с линейных сотрудников

средний срок выхода на уровень директора практики при поставленной цели и желании 8-10 лет в компании по статистике

естественно ровно на попе сидеть не получится

Я вообще-то и хорошие кейсы выше описывал. Но кажется их можно встретить в разы реже. 🤷‍♀️

По крайней мере я думаю, что такой разговор полезен людям, которые сейчас в огне работают и такие:"а что, так можно было?".

Мне например. Ахахахахаха!!)))

опять не связанные вещи :D в огне работать можно и зная о всей поднаготной бизнеса и кто кому и почему

просто ты работаешь с пониманием "какого фига тут происходит", а не как собачка на стульчике из мема

кстати интересный еще вопрос - как часто вы можете сказать своему руководителю "нет, у меня и так коробочка полна и это твоя проблема, что ты уже подписался на сроки. Иди сам решай это теперь и согласуй сроки, при которых гореть не будет"

собственно от части подход с привлечением линейных сотрудников в инфополе договоренностей с заказчиком позволяет доносить до сотрудников почему сейчас "горит" и когда это "горит" закончится и почему так произошло

Знаете, как иногда смешно слушать о таком, в кулуарах руководства. Что бы инициативу проявили, обозначь что и зачем это такое. В каждом сотруднике на первой работе инициативу убивают планомерно и качественно, где то начинают делать это еще в университете. Чтобы что то получить нужно над этим работать.

а то сидят допущенные, кто по старой памяти, когда контора была горизонтальной, кто то по родственной, зная что если хорошо отработает или придумает гарантированно получит что то, власть ли, возможности ли, не всегда деньги. И обсуждают наемного, которому на третью неделю чуть штраф не влепили, потому что он исполнительному там, позвонил напрямую. Ну или в лучшем случае нахамили, потом еще припомнили, что так тут не решают вопросы. Я не говорю уже, о доступах и вообще понятия как и кто решения принимает. Типа ощути сам... Ага, без инсайдов ощутит он.

а может просто нужно к сотрудникам сразу относиться не как к "говну"?

А то, да только рыночная экономика и капитализм не располагают, в целом. Конечно исключения есть, но... Крайне редкие.

капитализм как раз располагает к тому, что за сотрудников сейчас борятся, особенно за толковых

вон планка ЗП преодалела уже 400к+

и вариантов два
1. Либо бери готовое и плати 400к + фулл социалка и маркетпэйл плюшек
2. Либо расти сам

эээ, нет. ну не будем, это холивар. особенно про планку и толкового. Что значит толковый и где эта планка. Ответов не будет достаточных, кроме пары исключений.