и вот со вторым пунктом кажется +\- везде полный провал

Это да, это капитализм. Но не в отношении сотрудника. И даже 400+ не гарантирует толкового. его по оценке можно за 150 найти, и за 700 получить наглого "кидалу".

ну я бы наверное такое отношение не стал терпеть и за 400к и ушел бы туда, где "ценят" и меня и мою инициативу

кроме вас на рынке еще 1000 по тех скиллам не менее хороших специалистов, и они могут сидеть на 200 и не более, а за 300 готовы потерпеть странности конторы. Я понимаю что у вас все отлично сложилось. Но вы не рынок, не все. ваш опыт отличный, но он состоит из множества факторов, как личных, как времени, как компании, так и среды в целом.

я с этим не спорю, просто не понимаю что мотивирует "страдать", ну кроме ЗП

я сейчас помимо лояльности к компании сижу еще из-за возможности набрать экспертизу, которая мне интересна и да, по ЗП я скорее сижу где то на 50% ниже, чем мог бы выйти на рынок ASAP

но в какой то момент экспертиза становится > ЗП

А человек не страдает, он ЗП получает, в виде золотых наручников, смирился и просто сидит. Если повезет, то потом переползет, если нет ну будет сидеть, иногда пересмотр просить. Человек существо приспосабливаемое.

На счет не материальной мотивации, согласен, дело не только в деньгах (по закрытию n суммы естественно), а в отложенных деньгах/стабильности например или спокойствия сейчас.

но опять таки, есть такая фишка как золотые наручники, и поверьте целые отделы я такие видел. если за год не свинтил, затягивает. А резкая смена без сильных внешних факторов становится невозможной. Так как любая смена это -50% в окладах, и +50% сложности работ (на старом то все понятно, давно уже). И уже как бы затянуло, и индексация скоро... Да и работают вроде хорошо.

Я никому не нужен. Я не смогу содержать семью. Жена заругает. А до отпуска рукой подать. Да не такой уж он и мудак.

ну не обязательно же менять роль, что бы изменить ситуацию, иногда достаточно сметь место работы/компанию, а иногда проект даже в компании, где руководитель не "мудак". Таки примеры среди друзей так же были

выход за рамки выстроенного "удобства" всегда стресс, в том числе смена компании, но тут надо просто взять и начать менять что-то в этой жизни, это же опять про ту самую "инициативу"

А если нет хлеба, то можно есть пирожки

работодатель сам не придет и не предложит тебе "что-то лучше"

я хз как можно будучи СА сменить работодателя с потерей ЗП

с отпуском можно всегда договориться

Можно

Не всегда

Я никому не нужен. - а вот это отдельная проблема, которая решается хождением по вакансиям 5-6 раз в год даже без желания "уйти по настоящему", но за то решает проблемы с самооценкой

ну и помогает не потерять скилл прохождения собесов

Не только. "Мне не повышают ЗП, пойду узнаю сколько мне могут дать на рынке". Потом выбивает из компании и сидит еще год штаны протирает