ОИ
Программирование - скучная хрень, для неё надо быть определённым типом человека.
Size: a a a
2021 August 31
DC
Можно вас процитировать насчет архитектора?))
DC
То есть, нужно искать соответствующие конторы/проекты?
А то в некоторых компаниях гвоздями прибито правило "солюшен без опыта разработки не может быть".
А то в некоторых компаниях гвоздями прибито правило "солюшен без опыта разработки не может быть".
F
Не особо, норм там можно повесилиться.
Но то когда идет выбор паттернов и холивары, это такая тема... не влезешь, заложат не масштаютруемо или так что внести что то это уйма времени. Влезешь, уйму времени потратишь. А всего то нужно что бы работало, без критических багов. Но разведут на часы незначительный для модели использования ПО выбор...
Но то когда идет выбор паттернов и холивары, это такая тема... не влезешь, заложат не масштаютруемо или так что внести что то это уйма времени. Влезешь, уйму времени потратишь. А всего то нужно что бы работало, без критических багов. Но разведут на часы незначительный для модели использования ПО выбор...
АП
чего? :)
АП
опыт в компании, в которой я работаю как раз строится на близких принципах озвученных вами, у нас даже на уровне манифеста компании заложено, что основной ресурс это люди
ОИ
Надо искать проекты. Конторы вообще не должны иметь значения.
ОИ
Мне не нравится идея пытаться тыкаться в технологию и или задачу по 10 тысяч раз пока она не заработает.
У меня есть более интересные вещи, которыми я могу заняться.
Программист - это инструмент. Он не отвечает за бизнес. Он просто создаёт инструмент для зарабатывания денег по чужой отмашке.
Бывают исключения, но там уже не программисты работают, а разработчики на нескольких ролях.
У меня есть более интересные вещи, которыми я могу заняться.
Программист - это инструмент. Он не отвечает за бизнес. Он просто создаёт инструмент для зарабатывания денег по чужой отмашке.
Бывают исключения, но там уже не программисты работают, а разработчики на нескольких ролях.
ОИ
Круто, русская?)
АП
у нас как раз сильно развивается ротация как внутри проекта, так и между проектами и практиками
АП
да, ЛИГА Цифровой экономики
ОИ
Круто, но это тоже узкий опыт)
ОИ
Может быть сделаем опрос?
АП
сотрудник или лид озвучивает свое видение, вместе думают над шагами смены роли/проекта
АП
что нужно сделать, нужна ли замена или можно сразу в путь
АП
так же при необходимости составляется план развития с лидом новой роли
АП
что бы на этапе перехода сотрудник уже что-то подтянул
АП
и потом 70/30 - 50/50 - 30/70 % сотрудник плавно переключается
АП
внутри так же есть маркетплэйс куда руководители проектов размещают по просьбам своих сотрудников ротации
АП
кто где нужен или кто есть в наличии