ОИ
Смотри выше
Size: a a a
2021 August 31
VK
Дада)
VK
6c0f6fd26b6b1dffd31e82be1523304b.png
DC
А какая была мотивация из СА в java переходить?
VK
300кксек
ОИ
Через java в architect
ОИ
Но оказалось, можно в солюшн или в ентерпрайз уйти без кучи лет в программировании. Java нужна для платформенных архитекторов.
ОИ
Ентерпрайз только требует экономическую базу, а солюшн - опыт и технологии
ОИ
Я про то, что даже если у тебя талант, то редкая фирма тебя поставит в нужное место если ты пришел изначально на другую вакансию.
ОИ
Под мою жену тупо открыли новую вакансию, тк поняли, что она может больше обычного ба. Но это Европа в конце концов.
ОИ
С другой стороны я вижу компании в рф, которые берут людей на вакансии, которые изначально для них не подходчт, а потом увольняют вместо поиска оптимального места или развития.
ОИ
Короче это больше про менталитет. Кому-то люди - это гибкий ресурс, который можно тасовать и развивать, завязывать на себе.
А кому-то лень этим всем заниматься.
А кому-то лень этим всем заниматься.
ОИ
Кажется, что многим большим компаниям в РФ нужна работа Архитектор HR.
АП
ну это зависит на самом деле от руководства и желания этим всем заниматься
АП
ну и опять же желания у самого такого сотрудника
ОИ
Согласен. Мелькала тут раньше фраза "нанимать долго, увольнять быстро".
Как по мне, требуется веси работу, чтобы искать преданных делу и компании людей, которые будут её драйвить. А если этим не заниматься, то на руководящие должности будут приходить люди, заинтересованные только в своей выгоде. И начнётся болото.
Людские ресурсы - главный актив любой организации. Если это не так, то у компании проблемы (+\-).
Как по мне, требуется веси работу, чтобы искать преданных делу и компании людей, которые будут её драйвить. А если этим не заниматься, то на руководящие должности будут приходить люди, заинтересованные только в своей выгоде. И начнётся болото.
Людские ресурсы - главный актив любой организации. Если это не так, то у компании проблемы (+\-).
DC
Меня такие же мысли посещают))
ОИ
Гони их!