
Каждые несколько дней в НОП приходит письмо или раздается звонок с примерно одинаковыми вводными фразами:
К вам посоветовал обратиться губернатор / сенатор/ депутат / замминистра и т.д....
Вы поддерживаете N- ректора, а нашего критикуете. Как избежать критики?
Объясним на примере Программы стратегического академического лидерства (ПСАЛ).
После её анонсирования и серии интервью Министра Валерия Фалькова (в т.ч.в экспертном разговоре с НОП) мы ежедневно получаем массовую обратную связь от ректоров и проректоров вузов, а также лоббистов из губернаторских команд.
Есть стойкое ощущение, что много руководителей университетов за период лидерской логики «5-100» привыкло что побеждать можно наукометрией и ростом в рейтингах (даже не важно, каких – включая откровенно «купленные»).
Очевидно, многие ректоры с большим трудом осознают, что успешность вуза (и их персональную) уже оценивают по критериям синхронности фактических управленческих действий ректората с национальными приоритетами.
А это значит, что больше не получится отчитаться об «эффективном» взаимодействии с бизнес-сообществом, которое существует лишь на бумаге в соглашениях о намерениях.
Это значит, что в научных достижениях вуза гораздо громче будут «звучать» не выигранные гранты, а коммерциализация результатов исследовательской деятельности университета.
Если говорить о вузовском сегменте ДПО – то в зачёт будут идти те программы, которые де-факто помогают устранить компетентностный разрыв в экономике региона и помогают рынку труда.
Персонально ректорам пора навсегда забыть о логике «раз меня избрали, могу быть относительно спокоен».
Университет в логике Майского указа (в т.ч. его грядущих трансформаций), национальных проектов и правительственных мероприятий по стабилизации экономики – это центр социально-экономического роста региона.
А это значит, что ректор персонально должен понять и донести до своей команды – нужно научиться командно и эффективно работать с губернатором, федеральным и местным бизнесом, академическим институтами и экспертным сообществом.
Важнейшим приоритетом в работе ректора и его команды должна стать и соответствующая работа со СМИ и социальными сетями.
Возвращаясь к ПСАЛ, за редким исключением, каждый потенциальный участник должен видеть себя как минимум опорным вузом, которые, в свою очередь, должны также, как и все остальные, параллельно ориентироваться на национально-исследовательский трек.
Эпоха больших научно-образовательно -технологических коллабораций только начинается.
Интересно, что недавно назначенные врио ректоров ведущих университетов (из проекта «5-100») больше всех понимают верность данного вектора. По нашей информации, в командах таких руководителей уже созданы штатные должности (от помощников/советников до проректоров), которые будут отвечать за PR/GR университета, при этом синхронизируя и гармонизируя работу вуза и траектории его развития с национальными приоритетами.
Без всякого сомнения, команда НОП будет и впредь помогать и усиливать именно таких лидеров вузов и регионов, а не любителей легких побед и «телефонного права».
И, без всякого сомнения, мы и впредь будем отмечать работу слабых ректоров, которые не согласны и не готовы к командной работе в обозначенной парадигме.