Но и я думаю, и менеджер мне сказал, что компания не сможет позволить себе платить зп такую же, как мне предложили на новом месте работы

Компании заинтересованы в удержании сотрудников. Но не заинтересованы чтобы повышать им зарплату. Поэтому чтобы росла зарплата - почаще меняй работу

> почему она не может расти и на одном месте, разве работодатель не заинтересован в удержании опытных и знающих продукт сотрудников

Это от корпоративной культуры зависит. Какие-то компании любят, когда у них десятилетиями работают, и делают хорошие контрофферы и предлагают рост в рамках компании. Другим компаниям вообще всё равно и они отпускают ключевых людей без уговоров. Но об этом узнаешь только когда приходишь увольняться)

Нонсенс, но активно существующий

К этому я бы ещё добавил как они пытаются надавить на чувства и запугать что попрыгунчиков никто не возьмёт. Хотя сами берут, потому что рынок такой и нанимать как-то надо

не в культуре дело. в любой ИТ-компании основной ресурс - люди. Как магазины сетевые постоянно тратятся на всякую маркетинговую ерунду и новые товары, так и ИТ-компания тратится на свой основной ресурс - людей. НО! Это не касается тех компаний, которые за снижение качества их работ не попрут поганой метлой их заказчики. Сами понимаете, сколько таких "некасающихся" компаний в стране. И им плевать на людей. Не стоил бы доллар 75 рублей, они бы вообще индусам на аутсорс все отдали и просто купоны стригли бы

Чувак, это ты пытаешься на чьи-то чувства тут давить)
В долгосрочной перспективе смена работы каждые полгода ничего не даст. За это время нельзя получить скилл, необходимый для лидовских/менеджерских позиций. Да, сейчас ты манкитестишь за 6к, но какие у тебя перспективы роста?

Полгода нет, ближе к году - идеально

Берут еще как. Недавно взяли правдо разраба питониста мидла - последние 7 работ от 3х до 8 месяцев, не более. Мы делаем ставки сколько месяцев просидит у нас )

Зависит от компании. Меня, нанимающего на сложный продукт - это явно смутит, и при прочих равных я возьму более стабильного чела на проект. Для галер по идее не должно сильно смущать

Окей, за год можно успеть построить процесс. Но у тебя не будет опыта адаптации/трансформации процессов. И такие “построители процессов” нужны только незрелым компаниям, в которых ты долго не продержишься

А мы уже об уровне высокого менеджера говорим? Потому что если речь об инженере - то полгода достаточно чтобы разобраться и научиться всему на проекте

он имел ввиду 6к - 500х12 Прибавка 6к баксов в год. А не 6к зарплата :)

За бугром к слову проблема решается вестингом акций, там он открывается только после года работы. Этим повышается лояльность компании. У нас же такое редко встречается

Я даже банальной 10% премии годовой видел за 9 лет только один раз

Работу надо менять тогда, когда на месте стоят и зарплата, и скиллы. Если компания нравится, зарплата стоит, но постоянно учишься чему то новому (и полезному на рынке) - это норм. Если растет зп, но навыки нет - стоит задуматься (обучаться самостоятельно, что нить на работе пробовать самому внедрять), но вцелом тоже норм. Если же ни новых навыков, ни денег - самое время врубать поиск

Не так. Меня без разговоров дважды отпускали из продуктовых компаний, где я дичайше грёб в одиночку на проекте и кандидатов мне на замену не было. При этом мои финансовые запросы были средними по рынку. И после этого я пинал хуи в двух галерах, но из галер мне не давали уйти всеми способами) Насыпали денег выше рынка, предложили пачку должностей на выбор и всё такое, несопоставимое с моим скромным вкладом в деятельность галеры.
Так что это не сложнейшие финансовые расчёты моей вовлеченности, а просто корпоративная культура, в которой менеджеров ебут/не ебут за увольнение их сотрудников

а как это относится к тому, что я написал? Я не про разницу "продуктовые/галеры" писал, а про "присосались к гос. сиське или не присосались"

💯

а на галерах, которые прям реально аутсорс, счета заказчикам выставляют за человеко-часы. Логично, что если человек один уйдет из обоймы, тупо нельзя будет впихнуть его норму в акт сдачи работ или как оно там