Так берут не потому, что в аутсорсерах зарплаты меньше, а потому что менеджерам сбера выгоднее планировать, масштабировать и пилить бюджеты с подрядчиками, чем с людьми из сберовского же штата.
Например, у сбера есть потенциально долгосрочный и большой проект, но бюджет выделили только на полгода на mvp, а дальше будут смотреть на результаты. Через полгода могут расширить проект, а могут свернуть. Что выгоднее менеджменту - нанять подрядчика на полгода или нанять новых людей в штат, а потом искать, куда их приткнуть, если Mvp не взлетит?

И там, где подрядчики, всегда есть откаты

Был случай, когда человеку отказали в собесе, потому что банк его уже собесил ранее (напрямую) и был по нему отказ. Тут вряд ли речь о деньгах.

И как часто так стоит менять место, чтобы это не стало отпугивать новых потенциальных работодателей?

Хороший вопрос 👍

Как можно чаще. Ведь если вам предлагают офер +500$ значит их всё устраивает

У сбера по поводу аггрегаторов не все так просто. Я в детали не лез. Но с точки зрения отчётности публичной компании люди которые идут в штат и люди которые идут через сторонние компании это два разных ресурса и обязательства. Поэтому иметь большой штат сберу невыгодно чтобы иметь хорошую отчётность (читай цену акций). Это со слов менеджера, я не проверял, поверил на слово.

У меня (не специально, так сложилось) раз в полтора года выходило в среднем. Работодателя не пугает, все понимают какой сейчас рынок. Хотя понятно, что работодателю это копец невыгодно таких бегунков иметь.

Но ради 500$ я бы не стал менять место работы.

В целом, логично, и для опытных миддлов наверно рисков здесь нет. Меня же смущает такой момент - перешёл на очередные +500, там не сложилось, уволился. И в резюме 5 последних мест работы со сроком от 3 до 6 месяцев. Не станет ли это сложностью при поиске новой работы, или сейчас такого нет, и в тестировании на это спокойно смотрят?

Ответ в вопросе содержится. Четыре последних работы по полгода норм, а пять - нет?

Ну, это смотря к какой сумме эти 500$ добавляются :)

Ну и в данной стратегии не увольняется пока не нашел новую

6000$ в год на дороге не валяются, можно в отличный отпуск съездить на пару недель, например

5 мест работы со сроком 3-6 месяцев это херово. QA обычно разбирается на 100% в бизнес процессах компании и её предметной области не ранее чем через 3-6 месяцев, а до этого он не самый эффективный сотрудник.

Но опять же от работы зависит. Если ручник по готовым кейсам гонять, то и двух недель хватит. Но если что-то серьезное, то хз

Спасибо за ответы! Есть над чем поразмышлять :) Я пока не тестер, и не факт ещё, что стану им, пока (хотя уже пару лет) присматриваюсь. Просто на текущем месте работы шесть лет работаю, ЗП потихоньку растёт, большой плюс когда знаешь коллег, продукт и процессы, и тебя знают. Поэтому интересно, как на это смотрят в других местах. Часто слышу мысль, что долго сидеть плохо, надо чаще работодателей менять с ростом в ЗП. Дополнительный плюс - разнообразный опыт. С опытом не поспоришь, наверно, а с ЗП не понятно, почему она не может расти и на одном месте, разве работодатель не заинтересован в удержании опытных и знающих продукт сотрудников

я уже на второй работе сталкиваюсь с тем, что когда устраивался вилка на мою позицию была одна, а через пол года уже выше) а мне до повышения зп еще минимум пол года работать, потому как обычно политика такая, что пересмотр раз в год. Рынок растет быстрее

Может и растёт на одном месте. Но пока часто медленнее, чем если места менять. Это в текущей картине рынка справедливо.

Плохо не сидеть долго, а останавливаться на достигнутом уровне развития. Отсюда и происходят истории про синиоров, которых в другие компании даже джунами, якобы, не берут.

Такая же ситуация. Работала в компании год - год не повышали зп. Написала заявление на увольнение - сказали, что будут искать инженера примерно на такую же зп (типа могла бы и не уходить)