RP
Нет, конечно. Я громче всех ору, что в резюме для большего притока эйчаров, зарплату не ставим. Другое дело, если приток эйчаров уже проблема. Ставим ЗП как фильтр
Size: a a a
2021 August 24
a
Ну у меня опыт в этом небольшой. Видимо мне просто повезло иметь дело с компанией, которая собеседовала меня, чтобы целенаправленно МЕНЯ взять на работу не для количества, а из-за ценности кадра.
RP
Быстрее. Немедленно после другого оффера. Оформиться к вам не успеет.
А
Ну норм конторы понимают, что через Х дней чел осознает свою реальную цену и свалит. Так что лучше сразу дать норм деньги и получить работника, на которого можно положится.
Е
вы сами пишете, что устройство было через знакомых, так что это совсем другая история) конечно, там была цель взять именно ВАС. А мой опыт довольно богат, но я всегда устраивался на общих основаниях без знакомств. И там именно так
a
Какова вероятность, что после установленной зп в резюме прекратят названивать эйчары с предложениями на более низкую?
D
Ну да, после такого происходит резкое повышение лояльности к компании)
D
Для компании мелочь, а работнику приятно
a
Тогда, да. Пожалуй, я не совсем компетентна в этом из-за отсутствия опыта
Е
у меня нередко прокатывала следующая фишка. Немного нагло, но работает)) диалог что-то типа:
- какую зп вы бы хотели?
- сначала хотелось бы узнать вашу зп вилку, что вы можете предложить?
- у нас вилок нет, все индивидуально
- тогда я хочу миллион в месяц, но вы же не дадите столько?
- нет, конечно
- значит какие-то границы все-таки есть. Вот подскажите, какая граница сверху?
- какую зп вы бы хотели?
- сначала хотелось бы узнать вашу зп вилку, что вы можете предложить?
- у нас вилок нет, все индивидуально
- тогда я хочу миллион в месяц, но вы же не дадите столько?
- нет, конечно
- значит какие-то границы все-таки есть. Вот подскажите, какая граница сверху?
Е
обычно раскалываются и называют границу)
Е
но делать так не советую
А
прекратят врядли, тут скорее речь идет об уменьшении количества. :)
D
Вероятность очень маленькая 😁
Но если это имеет смысл, то можно завести 2 резюме с разными зарплатами
Но если это имеет смысл, то можно завести 2 резюме с разными зарплатами
D
Ну или периодически менять зп в единственном резюме и смотреть на реакцию
A
Вот у нас зп предложение формируется строго после тех собеса, т.к. на нем определяется примерный грейд собеседуемого, а вилка привязана именно к грейду. Так что никакой полезной информации по деньгам тестировщик от hr-а на первом созвоне не получит при всем желании.
Z
Привет, ребята.
Объясните пожалуйста мне, как человеку, который пока что только обучается - что именно такое "вилка" и как ее для себя правильно оценивать, что бы суметь назвать свою цену рекрутеру?
Объясните пожалуйста мне, как человеку, который пока что только обучается - что именно такое "вилка" и как ее для себя правильно оценивать, что бы суметь назвать свою цену рекрутеру?
Z
Или как это вообще работает, если работает по-другому
GC
Начиная с какого-то момента оказывается что хотелка выше возможностей компании по конкретной позиции. И тогда просто жалко свое время терять чтобы в конце узнать что компания нищебродская
GC
Для мидлов - может быть. Для синьоров уже не так однозначно. Тем более что в некоторых синьоры получают меньше мидлов в других