Не говори так😭
Ужасно звучит

Расти до мидла, чтобы платили ниже, чем по рынку? 😱😱🙈

Именно поэтому все, кого мы собеседовали, озвучивали свои зп ожидания

Кто-то отсеивался до тех интервью из-за высоких зп ожиданий. Кто-то после, когда решали, что за навыки человека не готовы платить столько, сколько он хочет.

За сумму меньше которой ты работать не будешь и ниипет? Это нижняя. За сумму, при которой ты оффер примешь немедленно, а другим техсобесам дашь отказ-это верхняя, мы понимаем, что мечтать ты должен о миллионах, да, но верхняя скорее психологическая. В таком формате это имеет смысл, а сколько дадут, столько дадут

Откуда у вас такая инфа? Как раз, вроде бы, суммы и совпадут.

Прикинь сколько тебе надо для жизни. Как найдешь работу на эту сумму, повышаешь свои хотелки на 500$ и продолжаешь ходить по собеседованиям. Рано или поздно найдешь на +500$ и выходишь на новую работу, новый раунд +500$ к хотелкам

Скорее первая часть пункта. А, какая разница, что вы себе указали. Можете пойти миддлом и получить оффер на сеньора, просто в некоторых областях миддл не очень и нужен (в ML точно-там все равно нужна полная самостоятельность, кодинг там не очень сложный). Формально сеньор это тот, кто сам себе задачи ставит, а контора это считает приемлемым.

У банков вообще интересные зп вилки. Одного взяли в Сбер на вакансию ведущего тестера, потому что только у ведущих есть такие высокие (по мнению Сбера) зарплаты. По факту же ему предложили меньше, чем другому тестеру в Люксофте, взятому на миддла.

Про "гораздо" речи не идет. Вообще больше всего платят в серой зоне за равный скилл. Плюс, там за высший скилл платят, как нигде.

Другой знакомый ушел разрабом в ВТБ, ему оформили должность что-то вроде "директора по чему-то там", потому что у разработчиков в их зп вилках таких денег нет, какие он хотел (~200к).

Меня как-то в продуктовую фирму на r&d manager позицию звали, просто потому что надо было обосновать зарплату автотостера внутри компании (предложили меньше чем в епаме)

Это если начисление, вы указали вполне таки среднюю зарплату сеньора на аутсорсе.

А весь аутсорс платит меньше, чем напрямую сша конторы

Почему-то у людей в голове сложилась картина, что аутсорс/аутстафф - эта такая жадная прокладка, которая просто забирает часть зп сотрудника. И что стоит устроиться напрямую в компанию, как они сразу начнут в 1.5 раза больше денег грести. Наверное, для таких людей будет шоком информация о том, что аутстаффер может зачастую получать денег столько же или даже больше чем те сотрудники компании, которые работают с ним вместе на проекте :)

Именно поэтому, насколько я знаю, сбер и его дочки обожают нанимать из агрегаторов за меньшие деньги, чем брать человека к себе.

Причем было несколько случаев, когда человек проходил собеседование в сбере, ему отказывали. А позже звонили из агрегатора и предлагали тот же сбер и тот же проект.

Но вы же предварительно формируете описание вакансии вместе с желаемым грейдом, чтобы рекрутеры вам подходящих кандидатов присылали. Так что более-менее точная зарплатная вилка известна на момент первого созвона

Ну потому что взять условного тестера за 2к/час, из которых 500р заберет агрегатор, для Сбера выгоднее, чем нанять тестера даже за 1.5к/час к себе в компанию.

А по поводу собесов, если человек не прошел собес в Сбер на проект, информация по нему уже есть в базе Сбера и агрегатор все равно не сможет продать его на этот проект.

Насколько я понимаю он прошёл, но вилка им не подошла)

Конечно, есть вилка условно на вакансию миддла (внутри которого есть еще несколько уровней грейда), но она с разбросом в 100к. Называть её нет смысла по ряду причин, т.к. уже был негативный опыт.