RP
Во избежание? Не факт. Просто они ваш грейд выше оценили и по нему и заплатили. Лучший итог для рекрутера-когда оффер вы принимаете сразу. Так как завтра у вас будет еще два таких же оффера
Size: a a a
2021 August 24
А
На рынке вообще нынче хороших кадров мало - спрос велик
RP
Ну, уровень упал, это факт, средний. А чтобы было веселее, и средненьких уже разбирают, альтернатива-закрыть вакансию и не париться.
D
Ну потому что видят, что ты деловой человек, а не профессиональный ходок по собеседованиям
a
Ну да, я это к тому, что не над бояться называть цену. Если работодатель видит, что ваши услуги стоят дороже - они, соответственно, больше и заплатят (хотя тут, опять же, от компании зависит)
RP
Дело в чем. Рекрутеру тоже в + нанять человека с высоким грейдом или переманить. А тимлиду-да чем счастливее сотрудник, тем лучше работает при прочих равных.
a
Так я и не искала работу. Захантили через знакомых
RP
Не, ну конечно, надо хотя бы нижнюю назвать. А вот указывать ли это в резюме, вопрос еще.
Е
а вот тут не соглашусь, это очень исключительный случай. Если называть цену, а у работодателя грейд выше - дадут ровно названную сумму. Зачем давать выше, если человека устраивает меньше?
RP
Еще и бабла за вас срубили, реферальная программа жи есть
a
у меня в резюме зп не указана, но я нижний уровень по зп свой знаю
RP
Нет, большинство западных контор дадут по грейду, им нет смысла занижать вам зарплату, она и так половина от зарплат там.
a
Зачем давать выше? 3 оффера - из них 2 по твой ставке, а один со ставкой выше. Я, как и большинство, думаю, в приоритете рассмотрит третий оффер
Е
я про российские компании
RP
В резюме НЕ надо, на собесе с эйчаром-надо.
a
Вооот. А из контекста можно подумать, что тут топят в резюме указывать нижний уровень желаемой зп.
RP
Я отказался от оффера выше . Причины исключительно этические. Хотя может, и что еще.
D
В миддловские времена часто предлагали зп чуть выше той, что в резюме. Сейчас, думаю, это ещё более распространено. Но это для случая, когда компания реально хочет работать с тобой, а не просто набирает людей в штат, чтобы показывать рост
Е
практика показывает, что дают ровно называемую сумму всегда. И потом, когда начинаешь отказываться, уже могут предложить больше
DN
Затем, что экономия фот в 10 условных денег не стОит рисков потери бойца через полгода.
Upd: это если кандидат оффер принял, а не пошёл к конкрентам с лучшим предложением.
Upd: это если кандидат оффер принял, а не пошёл к конкрентам с лучшим предложением.