SG
Не понятно даже, что тут надо пояснять.
Size: a a a
2021 April 28
MG
Давайте с вашей позиции рассмотрим. У вас LSP. Ваш манагер 8 часов в день делает ваши проекты, а потом еще сколько-то времени делает проекты других заказчиков, которые обратились к нему напрямую на бирже фриланса. Теперь расскажите мне, где тут конфликт интересов?
SG
Элементарно: у нас ненормированный рабочий день и рабочее время своих сотрудников мы не контролируем. Они работают когда хотят. И у нас, разумеется, запрещено подрабатывать в той же области. Мы не знаем, сколько они работают. За превышения 8 часов они пишут переработки и мы их оплачиваем. Поэтому мы совершенно не заинтересованы в том, чтобы наши люди где-то ещё шарашили а той же области.
MG
Нет, вы на мою формулировку ответьте. В вашем варианте конфликт интересов есть, и он
специально создан для пользы бизнеса, это нормально.
специально создан для пользы бизнеса, это нормально.
SG
Мы не доя того их на работу нанимаем, чтобы они на кого-то другого работали. Это у нас запрещено. Довольно-таки очевидно, где тут конфликт интересов. У наскобли все перегружены. Тот, кто отработал «8 часов» оставил работу на своих коллег.
SG
Да нет, давайте мы про вас поговорим.
SG
Вот вы работаете на свою компанию. Она ожидает от вас полной отдачи. А вы что, выключаете часы и пошёл на себя работать? Нахер такой сотрудник компании нужен, простите.
SG
Не говоря уже о том, что может быть прямой конфликт интересов, который проверить невозможно. Значит, такому деятелю нельзя доверять.
SG
Не хватает денег - пиши переработки, они должны оплачиваться.
SG
Такие вещи прописаны в любом кодексе корпоративном.
MG
Если после 8 часов работы хорошего сотрудника остается много недоделанной работы на коллег, то это либо сотрудник плохой, либо ему лишку задач дают. Это означает плохой менеджмент в компании. Сотрудник не обязан брать переработки именно у своего работодателя, он имеет право работать где-то еще по ТК РФ.
N
Например
С 9 до 18 (с часовым перерывом на обед) штатный технический перевод, причём это полностью рабочие часы, нет времени и возможности прокрастинировать. В 18 часов все заканчивают работу, никто ничего не перекладывает на плечи коллег.
С 19 до 21 перевод биографической книги. Больше для души, но денежку платят.
Есть конфликт?
С 9 до 18 (с часовым перерывом на обед) штатный технический перевод, причём это полностью рабочие часы, нет времени и возможности прокрастинировать. В 18 часов все заканчивают работу, никто ничего не перекладывает на плечи коллег.
С 19 до 21 перевод биографической книги. Больше для души, но денежку платят.
Есть конфликт?
SG
Есть, конечно, странно что вы его не видите.
SG
Подозреваю, что просто не хотите видеть.
MG
Я свои задачи закрываю вовремя и с максимально доступным качеством. Количество времени не учитывается. Иногда я работаю 4 часа, а иногда 14. Бывает по-разному. А человек, который только в часах работу меряет, сам создает такие условия работы, значит, пошел нахер такой директор.
MG
Если компания считает любого, кто хочет подработку, не заслуживающим доверия, то сама-то она доверия заслуживает?
SG
Так это ты только в часах работу мераяешь. А я как раз говорю, что мы не контролируем рабочее время, поэтому мне смешно стать вот эти рассуждения про часы.
MG
приписками заниматься? типа копал 6 часов, но пишу 10? восхитительный совет.
MG
погоди-ка, дорогой. а как ты выполнение задачи измеряаешь? копать от забора и до обеда, как в армии?