А заслуживаем ли мы доверия судить тем людям, которые у нас работают. Так что тут выдумывать не нужно.

Странно, я вроде бы по-русски пишу. Повторяю ещё раз: мы не измеряем время работы своих сотрудников. Вообще.

я думаю, сотрудники любой компании скажут, что их компания заслуживает доверия. так что смешно

на китайском пишешь. как вы измеряете выполнение задач?

У нас все сознательные, добросовестные, ответственны люди. И если человек написал, что он работал на 10 часов больше, чем 40 в эту неделю - мы оплачиваем.

вот и у нас так же было 8 лет. так в чем проблема поработать еще 10 часов в неделю на стороне?

Дискуссия прошла в тёплой и дружеской атмосфере и завершилась пожеланиями всего самого наилучшего, ну и славно ;);)

Админы ее немного профильтровали :)

У меня наоборот был отличный опыт совмещения пмства и перевода на одном проекте. Я переводил его первым и максимально комментировал для других: потому что я ещё и ПМ, я кровно заинтересован, чтобы все языки были хороши, а не только мой :) Я и так не прочь помогать коллегам-переводчикам, но обычно в формате вопрос-ответ, а тут стелил солому везде, где только можно. Скрины, ссылки на вики, просто пояснения и так далее. И в итоге проект прошёл прям гладко, и ребята заметили, что там все хорошо откомментировано, помогло. Обычно у ПМа в LSP времени на такое, конечно же, нет.

PS Переводил, само собой, в личное время. Проект был тысяч на 25 слов, не срочный, так что все прошло безо всяких ночных посиделок.

Насчёт совмещения: я всегда что-то переводил "на стороне", больше, меньше, за деньги или в коммьюнити-проектах, но всегда. И прекрасно понимаю, что человек не хочет терять навык и вообще эту часть профессиональной жизни.

Я согласен, что могут быть конфликты: их просто нужно избегать, ставить на первое место интересы основного места работы, отказываться от внешних задач, которые к конфликтам приводят.

Но категорически не согласен, что это априори плохо и должно быть запрещено. Это какая-то паранойя. Особенно, Сергей, странно от вас слышать сразу и доверие к сотрудникам (это круто!), и позицию, что они не могут отрегулировать нагрузку и обговаривать конфликтные ситуации (для этого, впрочем, нужно атмосферу безопасную создать и доверие заслужить).

(Понятно, что будут обманщики. Они всегда есть. Но не о них речь.)

Кстати, посмотрите на программистов. Кто из них не делает что-то свое, фриланс или оупен сорс в свободное время?.. Кто из бизнесменов не делает сторонние проекты, будь то блог или другой бизнес?

Такие вот тексты в Курумоче... А ещё тут оповещения про корону говорит... text to speech от гугла, неплохо, кстати, говорит :) Я этот голос знаю, у нас так персонаж в игре говорит :D

Интересная тема... Не занимая сторон, отмечу, что по факту, конечно, люди в отрасли фрилансят массово. Настолько массово, что бороться с этим бесмысленно. Что там пиэмы, я знаю топов не самых маленьких по меркам нашего рынка компаний, которые вовсю переводят на словно бы конкурентов. )

Мне кажется, аналогия с разрабами очень верная. У тебя слишком много навыков и умений, которые могут не находить применения в текущей работе. Кто-то хочет на этом заработать, кому-то просто интересно, у кого-то еще причины. Тем более пиэмы еще и бывают часто ограничены в праве переводить, например. А многим хочется, особенно тем, кто начинал как переводчик. И вот сидит человек, которому нравится переводить мангу с японского, на работе манги нет и не предвидится, японского нет и не предвидится - и чего ему делать?

О чем говорит Сергей, я тоже понимаю. Есть у тебя энергия в конце рабочего дня - ну придумай что-то для компании, покажи. И себя продвинешь, и компании польза. Разве не на этом держится мотивация заинтересованного сотрудника? Потратить не столько время, сколько творческую энергию на основном месте работы. Да, это самое ценное. Ну так поэтому и мы тебя ценим. )

И конфликт интересов есть. Свои проекты вроде оупен сорса - это одно. Когда ты напрямую продаешь свою квалификацию, полученную в том числе на основном месте работы, за деньги твоего текущего работодателя, другому работодателю, прямому конкуренту, не теряя своей основной зарплаты, - это явно  проблемная ситуация.

Надо еще учитывать, что пиэм - это очень неоднородная профессия в отрасли. Функционал крайне варьируется, скилсет тоже. Может быть, это не так видно сверху, на уровне владельцев компании. Поэтому может казаться, что, мол, у меня пиэмы столько задач решают, такие им возможности открыты, чего им еще надо? Но в других компаниях все может быть совсем иначе организовано и структурировано. И, может, твои пиэмы действительно особо не фрилансят. Но это не значит, что везде так или должно быть так.

Потихоньку появляется информация, что в конце этого года пройдет Locjam.

Оживает сайт (https://locjam.bit.ai/docs/view/QtPzaRE2FSKxPjr3/). В Твиттере один из организаторов рассказывает про предстоящее мероприятие (https://twitter.com/alain_invasion/status/1387184393672818691).

Суть Locjam — рассказать про локализацию как можно больше. Да и это отличная возможность попрактиковать свои навыки перевода.

Лично мне не удалось поучаствовать в предыдущих. Но, возможно, в этом году пора исправить ситуацию 😈

а сайт у них живой? я с двух провайдров зайти не могу, везде домен не делегирован

А по ссылке переходил?
Это как раз "новый" сайт из твита Алана

The new locjam.org website is up - ну вот не ап он ни разу

не резолвится нигде

Странно, у меня редирект на https://locjam.bit.ai/docs/view/QtPzaRE2FSKxPjr3/

а, если там скриптовый редирект, то они у меня заблочены

То же самое, с телефона нормально редиректнулось, а с пк не открывается) Ну молодцы)