и по рсу можно ток бабки получить

и по рсу можно ток бабки получить

ну вопрос в том что доп опции

Круглый стол с тимлидами в прямом эфире: что происходит в российских ИТ-компаниях☕️

В эту пятницу мы проведем прямой эфир с тимлидами  IT-компаний.

В рамках круглого стола поговорим о том:

- что происходит в IT-компаниях сейчас;
- чего стоит или не стоит ожидать в ближайшее время;
- какие уже есть изменения;
- что будет с джунами;
- какие скиллы нужно прокачивать;
- также затронем и другие проблемы.

В конце прямого эфира будем отвечать на вопросы

Что такое грейд?

Грейд (Grade - «зарплатный уровень»)

: 1) ступень (шаг) шкалы «зарплатной структуры»; 2) группа близких должностей с одинаковым уровнем зарплаты. Система грейдов является продвинутой модификацией тарифной сетки. Для введения системы грейдов организация должна иметь четкую иерархическую структуру. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду (и, соответственно, размер его зарплаты) определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Система грейдов, как классы в школе, разделяет персонал на уровни (в зависимости от компетенций). Сотрудники равных должностей, находясь на разных ступенях грейда, получают разную зарплату. Продвижение вверх зависит не только от стажа, но и от качества работы, определяемого посредством регулярной аттестации

есть еще #рекомендация на ruby и DotNet

1 Первая причина в IT пока еще большая конкуренция.
Поэтому важно уточнить, какую сумму сейчас рассматривает кандидат.
2 Все таки вилка 100-150, но кандидат классный и хочет 160.
Если ему сказать вот вилка, он не пойдет.
А если спросить, сколько хотите 160?
То если он отличный согласуют эти 160.

3 Не всегда понятно, сколько будет стоить сотрудник, так как в IT очень обширный перечень Технологий и опыт даже с одним стеком у кандидатов может быть разный.

Господа HRы, всегда задавался вопросом, но стеснялся спросить. Почему в принципе существует вопрос про зарплатные ожидания?

Мои измышления идут примерно следующим путем: у нанимателя есть четкое понимание доходов/расходов, ожиданий по выручке, и, если бизнес процессы достаточно зрелые, рынка сферы в целом. Я ожидаю что из этого следует вполне себе четкое суждение в духе "мне нужен Вася, который умеет копать зеленой лопатой с дубовым черенком. Мне нужно, чтобы он за полгода выкопал траншею длиной 120 км. Я готов платить ему за это примерно 100-150 в месяц, так как получу за работу пяти таких Вась 10000".

При таких раскладах я просто не могу понять какая разница, какие у Васи зарплатные ожидания. Вася не знает всей специфики этого конкретного проекта, у Васи нет мощностей для адекватного анализа рынка, и уж тем более он не знает сколько работодатель получит за организацию труда пяти таких Вась, чтобы скоррелировать ожидания на маржу.

Ни о каких "разумных" ожиданиях тут речи в принципе не идет - если конечно Вася не начинает заниматься смесью анализа и шпионажа, чтобы с пониманием контекста обсуждать суммы с конкретным работодателем. На выходе, вполне ожидаемо, мы получаем огромное количество дурных историй в которых либо просят какие-то неадекватные суммы, либо просят сильно ниже рынка и, в случае найма, уходят через полгода-год, осознав свою ошибку.

Простите за длиннопост, скажите пожалуйста, что в моих измышлениях некорректно?

Мой опыт показывает, что вилка не указывается либо для того, чтобы было проще прожимать кандидата по деньгам, либо для того, чтобы не пошел слух что контора платит ниже рынка - как следствие у неё плохие специалисты, что отпугнет клиента, который нередко сам не до конца понимает за что платит.

Подскажите как можно просегментировать It компании по ключевым словам в названиях. Например, web-студия, финтех компания, и тд

Галера

На dotnet платная рекомендация?)