AK
Пункт 2 вообще не соглашусь
Ну окай'(
Size: a a a
2020 April 21
А
Прости бро не в этот раз((
ИР
Господа HRы, всегда задавался вопросом, но стеснялся спросить. Почему в принципе существует вопрос про зарплатные ожидания?
Мои измышления идут примерно следующим путем: у нанимателя есть четкое понимание доходов/расходов, ожиданий по выручке, и, если бизнес процессы достаточно зрелые, рынка сферы в целом. Я ожидаю что из этого следует вполне себе четкое суждение в духе "мне нужен Вася, который умеет копать зеленой лопатой с дубовым черенком. Мне нужно, чтобы он за полгода выкопал траншею длиной 120 км. Я готов платить ему за это примерно 100-150 в месяц, так как получу за работу пяти таких Вась 10000".
При таких раскладах я просто не могу понять какая разница, какие у Васи зарплатные ожидания. Вася не знает всей специфики этого конкретного проекта, у Васи нет мощностей для адекватного анализа рынка, и уж тем более он не знает сколько работодатель получит за организацию труда пяти таких Вась, чтобы скоррелировать ожидания на маржу.
Ни о каких "разумных" ожиданиях тут речи в принципе не идет - если конечно Вася не начинает заниматься смесью анализа и шпионажа, чтобы с пониманием контекста обсуждать суммы с конкретным работодателем. На выходе, вполне ожидаемо, мы получаем огромное количество дурных историй в которых либо просят какие-то неадекватные суммы, либо просят сильно ниже рынка и, в случае найма, уходят через полгода-год, осознав свою ошибку.
Простите за длиннопост, скажите пожалуйста, что в моих измышлениях некорректно?
Мои измышления идут примерно следующим путем: у нанимателя есть четкое понимание доходов/расходов, ожиданий по выручке, и, если бизнес процессы достаточно зрелые, рынка сферы в целом. Я ожидаю что из этого следует вполне себе четкое суждение в духе "мне нужен Вася, который умеет копать зеленой лопатой с дубовым черенком. Мне нужно, чтобы он за полгода выкопал траншею длиной 120 км. Я готов платить ему за это примерно 100-150 в месяц, так как получу за работу пяти таких Вась 10000".
При таких раскладах я просто не могу понять какая разница, какие у Васи зарплатные ожидания. Вася не знает всей специфики этого конкретного проекта, у Васи нет мощностей для адекватного анализа рынка, и уж тем более он не знает сколько работодатель получит за организацию труда пяти таких Вась, чтобы скоррелировать ожидания на маржу.
Ни о каких "разумных" ожиданиях тут речи в принципе не идет - если конечно Вася не начинает заниматься смесью анализа и шпионажа, чтобы с пониманием контекста обсуждать суммы с конкретным работодателем. На выходе, вполне ожидаемо, мы получаем огромное количество дурных историй в которых либо просят какие-то неадекватные суммы, либо просят сильно ниже рынка и, в случае найма, уходят через полгода-год, осознав свою ошибку.
Простите за длиннопост, скажите пожалуйста, что в моих измышлениях некорректно?
Потому что вы не добавляете дополнительные условия. Васи разные бывают. Один берет 11 рублей в час, а второй 15 но в запой не уходит.
M
Прочитала почти весь холивар) Работала в адидасе в офисе, прекрасные зарплаты в рынке были и есть сейчас, никогда не указывали зп. Это никак не коррелирует с качеством организации.
M
И вообще реально бесконечные обсуждения что HR сделал не так, спросил не так, посмотрел не так, фидбек не так дал. Есть много непрофессионалов в любой области, попробуйте хотя бы дельного врача найти с первого раза или фотографа
M
Вилку указываю на свой страх и риск. но почему-то часть людей отказывается априори, если есть оффер на 10 к больше
M
хотя эти 10 к можно было бы согласовать
А
И вообще реально бесконечные обсуждения что HR сделал не так, спросил не так, посмотрел не так, фидбек не так дал. Есть много непрофессионалов в любой области, попробуйте хотя бы дельного врача найти с первого раза или фотографа
Все hr хорошие, просто программисты плохие
M
и кто-то написал, мол программистам тоже надо детей кормить, семьи итд, ну вот еще куча других профобластей, кому так же надо кормить семью, но бесконечных холиваров на тему почему вилки нет, почему названия нет, а вдруг мне придется кликнуть один раз на контакты и задать один вопрос не встречала
ak
и кто-то написал, мол программистам тоже надо детей кормить, семьи итд, ну вот еще куча других профобластей, кому так же надо кормить семью, но бесконечных холиваров на тему почему вилки нет, почему названия нет, а вдруг мне придется кликнуть один раз на контакты и задать один вопрос не встречала
издержки рынка кандидатов
ak
могут себе позволить
M
могут себе позволить
да, полностью согласна
M
да, полностью согласна
Так а вопрос в чем тогда? Зачем сравнивать области с разным распределением рынка
M
Вы кандидатам тоже говорите «какие 150 тысяч, вон куча областей где работают за 40 без холиваров»
M
Так а вопрос в чем тогда? Зачем сравнивать области с разным распределением рынка
Я такого не писала, и аналогия ваша нелогична
А
Вы кандидатам тоже говорите «какие 150 тысяч, вон куча областей где работают за 40 без холиваров»
Они говорят чёт много
А
200 синьором
А
Ты што охуел пёс?
M
Я такого не писала, и аналогия ваша нелогична
В чем нелогичность? Мы взяли в рассмотрение две разные ситуации и выкинули учёт нюансов рынка. Если вы здесь не видите логики - то проблема не в аналогии))
M
конечно, я ж глупая)))