мы тут с супругой обсуждали как выглядить «идеальный HR?» и я смог честно только одного такого спеца вспомнить за весь свой опыт, она 2.

Разница скорее, как мне кажется, в личном опыте. На моем опыте зп не указывали только проблемные конторы.

И еще - суть трудовых отношений состоит в том, что одна сторона работает, другая платит. Если мне звонит знакомый и предлагает работу - он сразу говорит, что делать и сколько платят.

И если контора не указывает вилку, то либо люди там настолько тупые, что не понимают, для чего люди работают, либо есть какой то подвох.

А у Epam вилки есть.

А у Epam вилки есть.

при всем моем уважение к EPAM -  они не рядом с Гуглом)

Почему у гугл нет вилки?

у гугла есть имя
например рога и копыта без вилки
яндекс без вилки.
мне на самом деле уже понятна вилка обоих компаний)

Ну не скажи, бывает что рога и копыта предлагают в 1.5 а то и 2 раза больше

В особенности стартап в начале, когда деньги получил.

Я про то что отсутсвия вилки или ее наличие не говорит, о хорошая компания или нет.
И как дела у конторы.

В одинаковом соотношении можно попасть на плохую компанию.

Я писал скорее про проблемные конторы а не про плохие. Насколько помню у епама проблем нет - им нужны средние сотрудники для перепродажи и, насколько я знаю у них проблем с сотрудниками в связи с этим нет)

никогда не видел такого.

Ну спроси у тех, кто там работал.

Мне давали только отрицательные отзывы.

Ну моя же работа связано с подбором поэтому тут опыта больше.

Ну спроси у тех, кто там работал.

Мне давали только отрицательные отзывы.

Ну спроси у тех, кто там работал.

Мне давали только отрицательные отзывы.

По отзывам вообще сложно. У мня есть знакомый, который яндекс по сравнению с гуглом просто до небес превозносил, поработав и там и там. А яндех насколько я знаю у нас не особо то и в чести....

По отзывам вообще сложно. У мня есть знакомый, который яндекс по сравнению с гуглом просто до небес превозносил, поработав и там и там. А яндех насколько я знаю у нас не особо то и в чести....

яндекс хорош