Size: a a a

IT&HR Conversation

2020 April 21

c

ch405 in IT&HR Conversation
Krr Kz
я все больше встречаю мнение среди "гуру", что яндех это дно по з.п. Сам не знаю, как то почитал про их требования и формат собеседований, с тех пор конторой больше не интересовался )
скажу, что зп норм
источник

AS

Alexey Stekov in IT&HR Conversation
Krr Kz
я все больше встречаю мнение среди "гуру", что яндех это дно по з.п. Сам не знаю, как то почитал про их требования и формат собеседований, с тех пор конторой больше не интересовался )
это уровень этих «гуру»
источник

AS

Alexey Stekov in IT&HR Conversation
ch405
скажу, что зп норм
плюс свои плюшки)
источник

c

ch405 in IT&HR Conversation
у меня знакомый не так давно ушел из циски в яндекс
источник

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT&HR Conversation
Krr Kz
я все больше встречаю мнение среди "гуру", что яндех это дно по з.п. Сам не знаю, как то почитал про их требования и формат собеседований, с тех пор конторой больше не интересовался )
зп зависит от грейда
источник

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT&HR Conversation
если грейд высокий то и зп сильно выше рынка
источник

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT&HR Conversation
средний грейд по средней вилке
источник

AS

Alexey Stekov in IT&HR Conversation
+
источник

KK

Krr Kz in IT&HR Conversation
Alexey Stekov
это уровень этих «гуру»
Согласен, никто этих гуру на гурийность не проверял ). Плюшки же я признаю лишь связанные с временем - гибкий график, удаленка, возможность взять оплачиваемый выходной, адекватно укороченный рабочий день и пр.
источник

c

ch405 in IT&HR Conversation
Krr Kz
Согласен, никто этих гуру на гурийность не проверял ). Плюшки же я признаю лишь связанные с временем - гибкий график, удаленка, возможность взять оплачиваемый выходной, адекватно укороченный рабочий день и пр.
я проверял) норм ребята)
источник

KK

Krr Kz in IT&HR Conversation
ch405
я проверял) норм ребята)
хех )
источник

c

ch405 in IT&HR Conversation
конечно, всегда можно найти круче, но в целом они хороши
источник

AG

Anton Gladyshev in IT&HR Conversation
Andrey
Дом.ру, Ростелеком, Мегафон - не работает
В МегаФоне работает, если использовать ШПД
источник

AG

Anton Gladyshev in IT&HR Conversation
Но эта опция не для всех
источник

AS

Alexey Stekov in IT&HR Conversation
Krr Kz
Согласен, никто этих гуру на гурийность не проверял ). Плюшки же я признаю лишь связанные с временем - гибкий график, удаленка, возможность взять оплачиваемый выходной, адекватно укороченный рабочий день и пр.
Там еще есть ) что помогает в денежном эквиваленте
источник

KK

Krr Kz in IT&HR Conversation
Alexey Stekov
Там еще есть ) что помогает в денежном эквиваленте
Я всегда предпочту денежный эквивалент )
источник

AS

Alexey Stekov in IT&HR Conversation
Krr Kz
Я всегда предпочту денежный эквивалент )
Яндекс» предложил своим сотрудникам, владеющим опционами на акции компании (SAR, Stock Restriction Rights), обменять их на другой вид вознаграждения – RSU (Restricted Stock Units), следует из сообщения компании, опубликованного на сайте Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). RSU, в отличие от SAR, не привязаны к капитализации «Яндекса», чьи акции с 2011 г. торгуются на NASDAQ. По сути, RSU – это право на бесплатное получение определенного количества акций класса А, торгующихся на бирже. Тогда как опцион предполагает покупку акций по зафиксированной компанией цене (обычно существенно ниже рыночной).
источник

KK

Krr Kz in IT&HR Conversation
Alexey Stekov
Яндекс» предложил своим сотрудникам, владеющим опционами на акции компании (SAR, Stock Restriction Rights), обменять их на другой вид вознаграждения – RSU (Restricted Stock Units), следует из сообщения компании, опубликованного на сайте Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). RSU, в отличие от SAR, не привязаны к капитализации «Яндекса», чьи акции с 2011 г. торгуются на NASDAQ. По сути, RSU – это право на бесплатное получение определенного количества акций класса А, торгующихся на бирже. Тогда как опцион предполагает покупку акций по зафиксированной компанией цене (обычно существенно ниже рыночной).
На бирже с 2007 года. На акции яндеха даже не смотрел всерьез никогда. Так что лучше деньгами )
источник

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT&HR Conversation
Alexey Stekov
Яндекс» предложил своим сотрудникам, владеющим опционами на акции компании (SAR, Stock Restriction Rights), обменять их на другой вид вознаграждения – RSU (Restricted Stock Units), следует из сообщения компании, опубликованного на сайте Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). RSU, в отличие от SAR, не привязаны к капитализации «Яндекса», чьи акции с 2011 г. торгуются на NASDAQ. По сути, RSU – это право на бесплатное получение определенного количества акций класса А, торгующихся на бирже. Тогда как опцион предполагает покупку акций по зафиксированной компанией цене (обычно существенно ниже рыночной).
рсу не акции
источник

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT&HR Conversation
и по рсу можно ток бабки получить
источник