Size: a a a

IT&HR Conversation

2020 April 21

А

Анастасия in IT&HR Conversation
Анна Карасёва
Я написала, что джуну логично предложить 100 - даже если искали не джуна, но конкретно этот человек понравился. А если ему озвучить вилку, то он может обидеться, что ему не дали по верхней границе.

Поэтому лучше не озвучивать вилку, а спрашивать у кандидата - сколько он хочет? За эту работу? На этом проекте?

И после технического собеса ему говорить - да, ок, мы готовы обсуждать эту сумму. Или нет, простите, не готовы вам столько предложить.
ты мне нравишься, но
>А если ему озвучить вилку, то он может обидеться, что ему не дали по верхней границе.
не согласна и
>Поэтому лучше не озвучивать вилку, а спрашивать у кандидата - сколько он хочет? За эту работу? На этом проекте?
тоже нет - это вечный нескончаемый спор
источник

АК

Анна Карасёва in IT&HR Conversation
Кабак уровня /b/
так если обидится и уйдет - это хорошо. Зачем такие на работе нужны?
что хорошего в том, чтобы обижать человека? К людям надо относиться бережно, они живые
источник

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер in IT&HR Conversation
источник

ZJ

Za Jarv in IT&HR Conversation
Борода пришёл, сейчас банить будет😨
источник

К

Кабак уровня /b/ in IT&HR Conversation
Анна Карасёва
что хорошего в том, чтобы обижать человека? К людям надо относиться бережно, они живые
да и тем самым вы обижаете действительно хороших программистов, а джунов вы уберегаете от психологической травмы ))
источник

K

Kirill in IT&HR Conversation
Анна Карасёва
Я написала, что джуну логично предложить 100 - даже если искали не джуна, но конкретно этот человек понравился. А если ему озвучить вилку, то он может обидеться, что ему не дали по верхней границе.

Поэтому лучше не озвучивать вилку, а спрашивать у кандидата - сколько он хочет? За эту работу? На этом проекте?

И после технического собеса ему говорить - да, ок, мы готовы обсуждать эту сумму. Или нет, простите, не готовы вам столько предложить.
Так это ваша работа - собрать фидбэк почему он, условно, не стоит этих денег и объяснить это человеку. Сколько раз делал - ни разу обид никаких не было)
источник

К

Кабак уровня /b/ in IT&HR Conversation
когда  все честно и прозрачно с первых минут - больше шанса на какой либо вообще успех
источник

АК

Анна Карасёва in IT&HR Conversation
Анастасия
ты мне нравишься, но
>А если ему озвучить вилку, то он может обидеться, что ему не дали по верхней границе.
не согласна и
>Поэтому лучше не озвучивать вилку, а спрашивать у кандидата - сколько он хочет? За эту работу? На этом проекте?
тоже нет - это вечный нескончаемый спор
и то верно. Вечный спор. Ответа нет.

А мнение свое высказывать в этом чате я в следующий раз поостерегусь - а то накидали мне полную панамку х*ев :DDD
источник

ZJ

Za Jarv in IT&HR Conversation
Kirill
Так это ваша работа - собрать фидбэк почему он, условно, не стоит этих денег и объяснить это человеку. Сколько раз делал - ни разу обид никаких не было)
На мопса в облике Гэндальфа нельзя обижаться, секрет в этом😎
источник

АВ

Александр Вир in IT&HR Conversation
Это вечная игра. Война алой и белой. Работник хочет продаться подороже, а работодатель дешевле купить. И тут рекрутер, который в штате нам не бро, а вот тот, который % от зп кандидата получает - бро
источник

АК

Анна Карасёва in IT&HR Conversation
Kirill
Так это ваша работа - собрать фидбэк почему он, условно, не стоит этих денег и объяснить это человеку. Сколько раз делал - ни разу обид никаких не было)
А это незаконно
источник

АВ

Александр Вир in IT&HR Conversation
Вроде всё просто
источник

АК

Анна Карасёва in IT&HR Conversation
У нас по нашему законодательству мы не можем давать подробный фидбек, потому что иначе соискатель может нас засудить
источник

А

Анастасия in IT&HR Conversation
Анна Карасёва
и то верно. Вечный спор. Ответа нет.

А мнение свое высказывать в этом чате я в следующий раз поостерегусь - а то накидали мне полную панамку х*ев :DDD
😅
источник

А

Анастасия in IT&HR Conversation
Анна Карасёва
У нас по нашему законодательству мы не можем давать подробный фидбек, потому что иначе соискатель может нас засудить
+
источник

АВ

Александр Вир in IT&HR Conversation
Анна Карасёва
и то верно. Вечный спор. Ответа нет.

А мнение свое высказывать в этом чате я в следующий раз поостерегусь - а то накидали мне полную панамку х*ев :DDD
Ты живая, мы тебя не обижаем
источник

PE

Pavel E in IT&HR Conversation
Анна Карасёва
А это незаконно
Незаконно говорить что кандидат не стоит денег потому что он женщина и подобное. Судя по вашему высказыванию вы так и отбираете 😅
источник

K

Kirill in IT&HR Conversation
Анна Карасёва
У нас по нашему законодательству мы не можем давать подробный фидбек, потому что иначе соискатель может нас засудить
Финиш 🏁
источник

AS

Alexey Stekov in IT&HR Conversation
Kirill
Так это ваша работа - собрать фидбэк почему он, условно, не стоит этих денег и объяснить это человеку. Сколько раз делал - ни разу обид никаких не было)
это ж работать надо - а так пост с вакансией вкинула - встречу/звонок назначила - профит!
источник

AS

Alexey Stekov in IT&HR Conversation
Анна Карасёва
и то верно. Вечный спор. Ответа нет.

А мнение свое высказывать в этом чате я в следующий раз поостерегусь - а то накидали мне полную панамку х*ев :DDD
это мы еще про татушку не говорили
источник