Спрашивайте конкретнее тогда, "а что мы могли бы изменить чтобы вы через год два снова бы пришли к нам и приняли оффер?"

Думаю попробовать стоит) спасибо)

Смотря на каком уровне) если готов просесть в ЗП то выбор компаний больше, если рвешь одеяло ЗП на себя то многие не готовы столько дать

И хотят четкой доп мотивации

И слава богу что не готовы..
Лидов иногда оценивают на джунов(

Вот мой отказ:

Sorry for the delay at this end since your calls with the team. You may have seen that we announced a further £300m Series C funding round last week, and this has caused things to be a little hectic in the aftermath. Super exciting, of course! But bad timing as far as the end of your process has been concerned.

I'm afraid to say that, having managed to properly catch up with our interviewers this morning, we aren't able to move forward to the final stage with you from here.

... Тут про техническое ..


Away from the tech side of things, there were also concerns on the culture fit aspects too. I was told that you didn't seem especially interested in the crypto space, and the impression was that there would be no real reason for you to prefer Blockchain.com over other companies that you're interviewing for.

Overall, the conclusion is that - though you will no doubt find a brilliant next move, and will achieve huge things - this just isn't quite the right place for you.

This is a huge shame, and I'm really sorry to be breaking bad news to you. If you have any questions, please let me know. Thank you very much for all of your time and effort with us throughout the process until now.

Любопытно)

А кто знает, в международных компаниях всем кандидатам приходит детальное обоснование отказа или в основном формальное?) Какая практика?)

а думали ли вы о том, что спрашивать это, возможно, и не стоит?

точнее, ответы их за истину принимать?

Копипасту очень часто

Такие ответы редкость, более детальных и не видел особо

Не ну спросить то стоит чё нет, а то ты возьмёшь человека а он молча через полгода уйдет потому что его кинули на неинтересные ему задачи

ну тут все просто — если у тебя интерес в найме в компанию больше, ты подстраиваешься
если у компании нанять тебя — они подстраиваются

проблема часто в том, что представители компании не понимают, что баланс интереса смещён с них на тебя (им ты нужнее)

Не на уровне рядового исполнителя

да, но без четкого понимания нанимающих менеджеров цены и эффективности такого процесса, как есть — ничего не меняется

поясни пожалуйста, не понял

Вообще польза от таких вопросах минимальная.
За редким исключением кандидат рассказывает какие технологии и какие конкретно проекты ему интересны и это можно использовать в работе и предлагать максимально релевантный проект)

вот это хороший совет.

процесс подбора — отличный инструмент в прояснении того, что в компании “не так"

Ну берут рядового сеньера таких как уже 30чел есть
И тасок беклог на 3и года вперёд