Всем доброе субботнее :)))

Мало ли найдутся любители потрындеть о работе в выходной))))

Сталкивались с проблемой повального непрохождения техинтервью?
По стеку показываю подходящих кандидатов, по резюме одобряют всех, а тех интервью проходят 3 из 10 примерно.
Как бы вы действовали в таком случае? :)))

А среди тех кто прошел сколько принимают оффер? 3 из 10 нормально

как я вижу себе: чтобы проводить именно отбор, нужно иметь квалификацию в отборе.

что такое квалификация в отборе QF?
это функция от двух параметров QF ( K, A), где K — knowledge, знание предметной области, A — ability, умение _проверять_ знания предметной области и навыки

Кажется, если один из параметров “проседает”, общая эффективность отбора будет низкой — вы с большой вероятностью либо пропустите “не того”, либо не пропустите “того”.

А что вообще значат эти оба параметра?

K (knowledge) — ну вот как раз опыт разработки и знание теории разработки.

A (ability) — умение понимать кандидата, слышать, “вынимать” из него информацию

У кого в компании есть нужные навыки для проведения максимально эффективного отбора?

Наверное, max(K) у техлида или пары-тройки разработчиков старших

У кого max(A) — я не знаю, возможно, тут проблема есть.

ну “идеально” это 10 из 10

Не будет так никогда

но найти баланс цена/качество — нужно
а чтобы найти, нужно проанализировать процесс на предмет эффективности

Тока если хантишь из нетворка своего, типа ты там нвидия и хантишь тока по там кто с тобой уже работал