Size: a a a

2021 April 03

V

Vitaly in IT Recruiter
Aнна Ситникова
Вообще польза от таких вопросах минимальная.
За редким исключением кандидат рассказывает какие технологии и какие конкретно проекты ему интересны и это можно использовать в работе и предлагать максимально релевантный проект)
ну вот да, тут ещё важно понимать два важных нюанса:
1) человек редко рационален
2) даже если бы рациональным, он ещё очень плохо знает ваш контекст
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Lolka.Omsk Lolkin
Ну берут рядового сеньера таких как уже 30чел есть
И тасок беклог на 3и года вперёд
И хорошо если 30 а не 300
источник

A

Aнна Ситникова... in IT Recruiter
Vitaly
ну вот да, тут ещё важно понимать два важных нюанса:
1) человек редко рационален
2) даже если бы рациональным, он ещё очень плохо знает ваш контекст
Согласна
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Ты с Додо пообщался таки или нет?
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Vitaly
ну вот да, тут ещё важно понимать два важных нюанса:
1) человек редко рационален
2) даже если бы рациональным, он ещё очень плохо знает ваш контекст
ну то есть человек может искренне думаьт, что ему важнее всего А, а на самом деле Б

и может не знать, что у вас этот Б есть
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
У меня по их статьям мнение что в мобайле у них пиз#ц
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Vitaly
ну то есть человек может искренне думаьт, что ему важнее всего А, а на самом деле Б

и может не знать, что у вас этот Б есть
и опять же мы упираемся в то, насоклько человек хорошо владеет информацией о том, что такое “работа в вашей компании на должности его"
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Они писали статейку как героически год заменяли БД которая расползалась на 9 000 файликов в виде депенденсей по проекту
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Lolka.Omsk Lolkin
Ну берут рядового сеньера таких как уже 30чел есть
И тасок беклог на 3и года вперёд
ну им же все равно очень-очень-очень нужен найм, иначе зачем бы они шли на рынок
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Ну и после этого у меня очень большие сомнения в их квалификации но как то же наняли таких и компания не самая плохая ж всеж it first
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Lolka.Omsk Lolkin
Ты с Додо пообщался таки или нет?
нет, в тот день плохо себя чувствовал, а дальше расписание вечерами забито консультациями, сместил на пару недель
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Vitaly
ну им же все равно очень-очень-очень нужен найм, иначе зачем бы они шли на рынок
Задолбался на одном месте пошел в другое
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Lolka.Omsk Lolkin
Ну и после этого у меня очень большие сомнения в их квалификации но как то же наняли таких и компания не самая плохая ж всеж it first
ну у меня тоже сомнения в их компетенциях, но я пообщаюсь подробнее и сформирую детальнее мнение

пока что я вижу, что их деврел, кажется, делает хуйню
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
У меня два примера есть просто уходили в саббатикал люди на год два три
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
в компании может быть как сильно хуже, так и сильно лучше
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
С неплохих проектов и компаний, просто задалбывались
источник

A

Aнна Ситникова... in IT Recruiter
Кстати, большое спасибо за советы! Есть куда расти :)
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Aнна Ситникова
Кстати, большое спасибо за советы! Есть куда расти :)
всегда рад
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Aнна Ситникова
Кстати, большое спасибо за советы! Есть куда расти :)
Советы капитанские на самом деле
источник

LL

Lolka.Omsk Lolkin in IT Recruiter
Суть:
- Если чёт не устраивает надо чёт делать
- надо больше говорить чтобы понимать куда двигаться далее
источник