В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

6228 membersпожаловаться на группу
2021 April 02

Y

Yana in IT Recruiter
Vitaly
да ни в чём толком, просто выходит, что в айти часто вроде как хедхантинг, но при этом прокидывают человека в отбор все равно
А, поняла что смущает)
Ну за АйТи не скажу
Но в других сферах это не отсев
Но встречу предполагает все равно  обычно
Обговорить условия/задачи
источник
22:24пожаловаться#1
2021 April 03

A

Aнна Ситникова... in IT Recruiter
Всем доброе субботнее :)))

Мало ли найдутся любители потрындеть о работе в выходной))))

Сталкивались с проблемой повального непрохождения техинтервью?
По стеку показываю подходящих кандидатов, по резюме одобряют всех, а тех интервью проходят 3 из 10 примерно.
Как бы вы действовали в таком случае? :)))
источник
09:48пожаловаться#2

V

Vitaly in IT Recruiter
Aнна Ситникова
Всем доброе субботнее :)))

Мало ли найдутся любители потрындеть о работе в выходной))))

Сталкивались с проблемой повального непрохождения техинтервью?
По стеку показываю подходящих кандидатов, по резюме одобряют всех, а тех интервью проходят 3 из 10 примерно.
Как бы вы действовали в таком случае? :)))
посмотрите мой недавний доклад об итеративном процессе улучшения подбора/отбора

действовать довольно просто — показывать конверсию нанимающим менеджерам, возможно, эскалировать
источник
09:48пожаловаться#3

V

Vitaly in IT Recruiter
эскалировать до того уровня, где найдётся человек, считающий деньги компании
источник
09:49пожаловаться#4

МК

Мария Колотвина... in IT Recruiter
Постою, послушаю
источник
09:50пожаловаться#5

МК

Мария Колотвина... in IT Recruiter
У меня такое систематически
источник
09:50пожаловаться#6

A

Aнна Ситникова... in IT Recruiter
Vitaly
посмотрите мой недавний доклад об итеративном процессе улучшения подбора/отбора

действовать довольно просто — показывать конверсию нанимающим менеджерам, возможно, эскалировать
Посмотрю, спасибо)
Какой полезный доклад) подходит под разные запросы)
источник
09:50пожаловаться#7

V

Vitaly in IT Recruiter
Aнна Ситникова
Посмотрю, спасибо)
Какой полезный доклад) подходит под разные запросы)
ну так там как раз модель подбора рассмотрена
источник
09:50пожаловаться#8

A

Aнна Ситникова... in IT Recruiter
Мария Колотвина
Постою, послушаю
Да вы присядьте) тема обширная)
источник
09:51пожаловаться#9

V

Vitaly in IT Recruiter
а в чём обширность-то?

НМ явно не видят цену подбора
проблема очевидная, встречается повсеместно
источник
09:51пожаловаться#10

A

Aнна Ситникова... in IT Recruiter
Vitaly
эскалировать до того уровня, где найдётся человек, считающий деньги компании
Да или хотя бы время!
Жалко время свое и коллег.
Одно тех интервью- минус 1.5 часа у  техлида🤔
источник
09:52пожаловаться#11

V

Vitaly in IT Recruiter
Aнна Ситникова
Да или хотя бы время!
Жалко время свое и коллег.
Одно тех интервью- минус 1.5 часа у  техлида🤔
ну да, вы очень хороший аргумент для “продажи изменений” тоже приводите
источник
09:52пожаловаться#12

A

Aнна Ситникова... in IT Recruiter
Vitaly
ну да, вы очень хороший аргумент для “продажи изменений” тоже приводите
Спасибо) от вас приятно слышать)
источник
09:53пожаловаться#13

V

Vitaly in IT Recruiter
рад 🙂

если вам нужна помощь в том, чтобы побеседовать с НМ и показать им более общую картину — зовите
источник
09:53пожаловаться#14

V

Vitaly in IT Recruiter
я вижу корень проблемы в том, что классическая система в компаниях (в плане оргструктуры), где рекрутмент и айти разнесены по отделам, побуждает натурально к конфронтации
источник
09:54пожаловаться#15

V

Vitaly in IT Recruiter
“заказчик” и “исполнитель” вместо “одна команда”, хотя вроде бы все за одно дело болеть должны
источник
09:54пожаловаться#16

V

Vitaly in IT Recruiter
чтобы в таких условиях продуктивно трудиться, приходится уже самим рекрутерам или НМ идти друг к другу
источник
09:55пожаловаться#17

A

Aнна Ситникова... in IT Recruiter
Окей :)
С одной стороны понятна стратегия)
Но рекрутер же сам может хоть немного на это повлиять?) Что бы посоветовали?)
Я имею ввиду, запросить вопросы для скрининга/задачи и тд?
Самому изучить верхнеуровнево технологии?😃🙈
источник
09:56пожаловаться#18

A

Aнна Ситникова... in IT Recruiter
Vitaly
чтобы в таких условиях продуктивно трудиться, приходится уже самим рекрутерам или НМ идти друг к другу
Ну это нормальная практика)
источник
09:57пожаловаться#19

V

Vitaly in IT Recruiter
Aнна Ситникова
Окей :)
С одной стороны понятна стратегия)
Но рекрутер же сам может хоть немного на это повлиять?) Что бы посоветовали?)
Я имею ввиду, запросить вопросы для скрининга/задачи и тд?
Самому изучить верхнеуровнево технологии?😃🙈
я бы тут был очень осторожен.

покажите ход мыслей пожалуйста, почему вам кажется это стоит сделать? Какой эффект вы хотите получить?
источник
09:57пожаловаться#20