V
по опыту, найм везде сломан почти
Size: a a a
2021 April 03
V
мало где думают об эффективности каждого шага
V
и целесообразности именного такого процесса
V
3и тех собеса потом внезапно калчафит
ужасно. Это прямо мрак.
LL
по опыту, найм везде сломан почти
Ну потому что "и так работает"
A
А среди тех кто прошел сколько принимают оффер? 3 из 10 нормально
По-разному) когда-то 3, когда-то 0)))
LL
Aнна Ситникова
По-разному) когда-то 3, когда-то 0)))
А спрашиваете у тех кто не принял, почему так?
AG
Aнна Ситникова
По-разному) когда-то 3, когда-то 0)))
Ничего странного в этом нет. Многие врут в резюме или пишут в стеке то что юзали один два раза .
AG
Aнна Ситникова
Всем доброе субботнее :)))
Мало ли найдутся любители потрындеть о работе в выходной))))
Сталкивались с проблемой повального непрохождения техинтервью?
По стеку показываю подходящих кандидатов, по резюме одобряют всех, а тех интервью проходят 3 из 10 примерно.
Как бы вы действовали в таком случае? :)))
Мало ли найдутся любители потрындеть о работе в выходной))))
Сталкивались с проблемой повального непрохождения техинтервью?
По стеку показываю подходящих кандидатов, по резюме одобряют всех, а тех интервью проходят 3 из 10 примерно.
Как бы вы действовали в таком случае? :)))
Про это
AG
На счет офера, как правило у хороших кандидатов он не один
A
Я бы сделал так:
Хр на входе на поговорить 15 мин и проверить что чел в целом по стеку походит
Потом резюме на ознакомление каким нить мидлам типа чё скажете ложится на ваши задачи?
Потом снова хр уже с мотивацией и калча фит
Хр на входе на поговорить 15 мин и проверить что чел в целом по стеку походит
Потом резюме на ознакомление каким нить мидлам типа чё скажете ложится на ваши задачи?
Потом снова хр уже с мотивацией и калча фит
Какие вопросы задаёте по мотивации?
Мне почему то кандидаты на вопрос, что интересно и чего хотелось бы говорят - интересный проект и задачи) на доп вопросы (а что именно за проекты и задачи) говорят обычно что-то невнятное. За редким исключением могут сказать, что хотели бы пользовательский проект к примеру.
Кажется, я что-то недоспрашиваю)))
Мне почему то кандидаты на вопрос, что интересно и чего хотелось бы говорят - интересный проект и задачи) на доп вопросы (а что именно за проекты и задачи) говорят обычно что-то невнятное. За редким исключением могут сказать, что хотели бы пользовательский проект к примеру.
Кажется, я что-то недоспрашиваю)))
AG
Офер это просто бумажка без юр силы
LL
На счет офера, как правило у хороших кандидатов он не один
+
LL
Aнна Ситникова
Какие вопросы задаёте по мотивации?
Мне почему то кандидаты на вопрос, что интересно и чего хотелось бы говорят - интересный проект и задачи) на доп вопросы (а что именно за проекты и задачи) говорят обычно что-то невнятное. За редким исключением могут сказать, что хотели бы пользовательский проект к примеру.
Кажется, я что-то недоспрашиваю)))
Мне почему то кандидаты на вопрос, что интересно и чего хотелось бы говорят - интересный проект и задачи) на доп вопросы (а что именно за проекты и задачи) говорят обычно что-то невнятное. За редким исключением могут сказать, что хотели бы пользовательский проект к примеру.
Кажется, я что-то недоспрашиваю)))
Интересный проект и задачи да это все хотят
AG
Лично я выбираю интересный проект а не компанию в которой работать честь
LL
Я ещё говорю нормальный ворклайфбаланс и достойную ЗП
LL
Обычно на это мне пеняют что не стоит так правду говорить и надо мол врать и извиваться чтобы взяли в компанию
A
А спрашиваете у тех кто не принял, почему так?
Конечно.
Причины в целом то банальны. Обычно например денег предложили больше. Или решил в финтех остаться. Или и то и то. Предложили например релокацию.
Причины в целом то банальны. Обычно например денег предложили больше. Или решил в финтех остаться. Или и то и то. Предложили например релокацию.
AG
Я ещё говорю нормальный ворклайфбаланс и достойную ЗП
Всё так. Ибо у многих есть стоп лист, не работать на около гос или букмекеров и не важно зп
A
Обычно на это мне пеняют что не стоит так правду говорить и надо мол врать и извиваться чтобы взяли в компанию
😃 скорее это компании должны извиваться)))