V
Тут ещё есть вариант как в программировании делать так что более дешёвые операции в проверке идут первые
не совсем подходит
в программировании у тебя сигнал не уйдет обиженный
в программировании у тебя сигнал не уйдет обиженный
Size: a a a
2021 April 03
V
а в подборе — чем больше фаз — тем ниже конверсия
LL
Я бы сделал так:
Хр на входе на поговорить 15 мин и проверить что чел в целом по стеку походит
Потом резюме на ознакомление каким нить мидлам типа чё скажете ложится на ваши задачи?
Потом снова хр уже с мотивацией и калча фит
Хр на входе на поговорить 15 мин и проверить что чел в целом по стеку походит
Потом резюме на ознакомление каким нить мидлам типа чё скажете ложится на ваши задачи?
Потом снова хр уже с мотивацией и калча фит
LL
Потом джун мид на начальный тех собес и калча фит
LL
Если все ок тогда уже техлид сто и тд
V
смотри, ты декларативно (без контекста и анализа прменимости) советуешь
LL
Каждая операция дороже предыдущей
LL
Ну да это с высоты полета)
LL
Если оттсеялся на простом этапе выше не эскалируем
V
ну это вот твой опыт, да, а он предельно контекстуален
ну и плюс нет цели отсеять
есть цель нанять
ну и плюс нет цели отсеять
есть цель нанять
V
ты посмотри мой доклад тоже, если не смотрел
LL
а в подборе — чем больше фаз — тем ниже конверсия
Ну сразу к сто рядового исполнителя все равно не поведешь
LL
А не рядовой и сам мимо хр пройдет))
LL
Если точечно позвали
V
правильно, к СТО вообще не стоит никого водить, он не умеет собеседовать программистов 🙂
LL
правильно, к СТО вообще не стоит никого водить, он не умеет собеседовать программистов 🙂
Ну это да в конце разве что мож вопросы какие есть к друг дружке, ну или исполнитель не рядовой
LL
Но я говорю как оно бывает по опыту
LL
3и тех собеса потом внезапно калчафит
LL
Если он так важен почему не первый, если не важен то нафиг он нужен
LL
Или типа тех собесы завалил но калчафит очень хорошо прошел и по очкам выйграл))