Да, когда дело касается заинтересованности всех сторон. Мой штатный рекрутёр, который получает за найм 400к рублей нашёл кандидата, который в результате переговоров получил условия в 4 раза лучше, чем он озвучивал. Какой-то человек открывший контактные данные моего нового сотрудника моему рекрутёру не получил ничего, хотя рекрутёр может быть в теории что-то ему обещал на словах. Расстроится ли кто-нибудь кроме опрокинутого посредника? Понесёт ли кто-то урон репутации? Вроде нет.

Мы что обсуждаем? Схемы или порядочность, или справедливость? Или что?

Репутационные убытки в случае, если дармоед-посредник опрокинут на примере конкретной ситуации. Я вот считаю, что их нет.

Вас кейс какой-то мучает или что?

Да, я его описал.

посоветуйте что-нибудь, доктор Данила

За чью репутацию переживаете?

Ни за чью. Я считаю что там нет ущерба. Яркий пример, когда легко можно нарушить слово (ценнее которого ничего нет) и не понести никаких репутационных потерь. Я не прав?

Мне это даже обсуждать не интересно. Но если бы я был работодатель а мой штатный рекрутер за 400к кидал дармоедов, я бы его воспитывал а потом уволил.

слушайте, так интересно

читаю разные словари рекрутера, обогащая свой

вот нашел:

• Headhunting или «охота за головами» – привлечение конкретного человека, переманивание его из другой компании. Здесь не предусматривается какой-либо отсев кандидатов, так как претендент один, и его имя известно изначально.

А в чем вопрос то?)