Люблю делать тестовые. Но предпочитаю не работать на тех, кто их предлагает.

Кстати, а какие тестовые для архитектора то? можно пример? Под словом тестовые у меня сильная ассоциация - налабать что-нить ручками

Например, спроектировать систему электронной очереди

Именно так. В Кроссовере тестовое было многоэтапным, на первом нарисовать архитектуру, разбиение на модели. Потом - закодить, так как я не кодер, то на этом этапе и сломался.Система была с электронными шлагбаумами.

ясно. спасибо.

а что, по вашему делать рекрутерам? Как, например, вы думаете, им работать в вашем случае?


@arrroh
ну вообще то мы постарались задать интерес в задании. Насколько удалось - разные мнения. От "офигенно" до "моно-пенс-уального".Там не таблица умножения.

@evgeniy_nikonorov
да, конечно. Откликнитесь и все вам расскажут и покажут.
Наша специфика - это ModelFirst. Задание это и демонстрирует. Наш арх - это арх одного большого приложения, но мы проектируем его в модели (абстрактное решение задачи), а дальше год.ген и кодеры (конкретное решение задачи).  Наш Арх не пишет код, но иногда делает PoC-и, т.е. проверочные примеры своих решений.
(Можно посмотреть видео по объявлению выше, часть 2 называется)

"Вот такое бизнес-описание ИТ-системы, набросайте архитектуру, а на встрече расскажите, почему именно так должно быть".

Архитектура - от контекста. Без него - дизайн. Скучные тесты )

Вы можете сколь угодно постараться и отлично сделать. Возможно я даже был бы в восторге от конкретно вашего тестового задания.
Но вы же задаете вопрос о отношении в целом, которое от вас зависит весьма слабо.

#вакансия #любойрегионроссии #системныйархитеткор #билайн

КомпанияКомпания: Билайн
Регион поискаРегион поиска: любой регион России.
Формат работыФормат работы: удаленка. При желании посещать офис можно.
ВилкаВилка: 250 000 - 350 000 гросс.
Трудоустройство официальное в штат. Есть ДМС, корпоративное оборудование и служебная сотовая связь.

Уважаемые коллеги, всем доброго дня!
Компания Билайн ищет системного архитектора на систему CDP.
Система CDP представляет собой платформу для реализации различных механизмов, позволяющих Компании оказывать Абонентам услуги по предоставлению развлекательного, информационного и загружаемого контента. Система CDP обеспечивает управление контентом, управление витринами для продажи контента (SMS, IVR, USSD, Celltick, WEB, WAP), заказ контента с указанных витрин и регулярные рассылки контента.

Требования:
1. Наличие опыта работы и знание языков:  Java, JavaScript, Clojure, Korn shell, HTML, CSS, Scala, SQL, LDAP (SLDAP), Python.
2. Знание технологий (не обязательно всех из перечисленных):
DOSGi, OSGi, EL, XSP, J2SE, J2EE, JAXB, JAXRS, JAXWS, JDBC, JNDI, JMS, JCR, OSGI, Java NIO, Jetty, JSP, JSF, Stripes, ExtJS, RMI, Maven, ActiveDirectory, Fuse Fabric, Active MQ, Ant, Maven.

Если заинтересовало предложение о работе - присылайте свои резюме или вопросы в личку.

Всем удачного дня!

О, а можно не предоставлять абонентам услуги развлекательного, информационного и загружаемого характера, а услуги связи наоборот - начать предоставлять?
Заранее спасибо.

А у вас рекрутеры придумывают тестовые задачи? :-) Есть два уровня - на первом нужно максимально подробно описать задачи/проект, спросить об ожиданиях соискателя  (какими задачами интересно заниматься, как он хотел бы взаимодействовать с коллегами и т..п.) и максимально честно ответить что из этих ожиданий совпадает с реальностью, а что нет.   - этот уровень нужен для того, чтобы соискатели, которым не подходят, сами ушли, а не отсеивать самими.

Второй уровень - на собеседовании обсудить РЕАЛЬНУЮ проблему/задачу из текущих работ, чтобы соискатель понял, что именно ему придется делать, а коллеги увидели хотя бы кусок работы или ход его мыслей. Вот тут отсеивать, смотря на решение реальной задачи.  Лично я на собеседованиях очень редко встречал и первое, и второе.

тот случай, когда ни за какие деньги не пойду из-за специфики проекта

Чтобы не понабирать попугаев, тестовые задания должны выявлять навыки работы с контекстом и на базе контекста.
Если, конечно, использовать тестовые задания

То, что соискатель сделает хорошо тестовое домашнее задание, еще не означает того, что оно будет оценено по достоинству (в силу эффекта Даннинга-Крюгера (недостаточного уровня знаний), эффекта недавнего, эффекта якоря, склонности к подтверждению своей точки зрения и т.п.). Тут важно уметь провести встречную оценку интервьюера - что для него важно, насколько он разбирается в теме, насколько предвзят и т.п. Например, мне когда-то встречался интерьюер, который топил исключительно за 2PC в микросервисах.

Если ко мне попадает интересный соискатель, и в открытых источниках достаточно информации о нем (статьи, ропозитарии на гитхабе, участие в известных проектах, доклады на митапах, участие в жизни профессиональных сообществ), то я знаю о нем еще до собеседования больше, чем он сам успеет рассказать о себе на собеседовании или показать на тестовом задании. Для меня это является нормой. Соответственно, если в открытых источниках достаточно информации о соискателе, тогда я считаю тестовое задание не столько избыточным, сколько демонстрирующим невысокий уровень внимательности компании к соискателю. Это играет весомую роль в условиях изобилия предложений на рынке - кто быстрее смог оценить соискателя, у того больше шансов и лучше переговорная позиция.

Недавно был превосходный соискатель, всего один день я не заметил его сообщение, и он уже принял оффер другой компании. Такие соискатели попадаются от силы раз в полгода.

С другой стороны, в ряде случаев я считаю тестовое задание неплохим шансом соискателя показать себя лучше, чем на собеседовании, например, из-за языкового барьера для прямого ВЭД-контракта, если хромает разговорный Английский.

По моему мнению, тестовое задание должно оплачиваться по ставке выше рыночной, из-за маленького объема. Соискатель не должен платить за страхи работодателя. Это нужно еще и для того, чтобы тестовые задания не раздавали всем подряд, а только тем, у кого действительно есть шансы его пройти по результатам предшествующих этапов отбора.

Ну не знаю, как-то я зарегистрировалась на fl.ru и мне тут же прилетело несколько предложений сделать тестовые задания для незадачливых соискателей...

Выполняю тестовые задания только на встрече.
Так наниматели видят как я работаю, я не теряю время.
Опыт после Ростелека.
Выполнил объемное задание.
"Уважаемые" коллеги из дочки Ростелека ~2 мес не могли проверить (несмотря на 3 напоминания).
Потом прилетело - неправильно, без объяснений
Мой вывод: Зачем тратить свое время на творческих работодателей,
пока мы на рынке кандидатов?

Да, это прямо win-win, работодатель уверен, что задание выполнено самостоятельно, и он же ограничен временем, которое кандидат готов потратить на тест

в таком случае предлагаю во время выполнения задания выходить покурить, сходить на обед, налить кофе. иначе это условия, оторванные от рабочей обстановки 😉

Господа, всем огромные спасибо за мнения. Было полезно.
(это я так пытаюсь что то новое попробовать или хотя бы понять что изменить)

Конечно, были и крайности :)  смысла нет комментировать, например, что рекрутеры не делают тестовые. Это как бы и так понятно - нет, не делают рекрутеры тестовое задание. Они даже на вопросы не отвечают по тестовому. Рекрутеры понимают общее о продукте и о специфике набираемых ролей. Именно для этого нужны филдовые спецы на последнем собеседовании.

Гораздо интереснее порассуждать на иную тему. Например, если бы было тестовое задание в офисе, действительно ли было комфортно сидеть за чужим компом, в чужой среде и делать тестовое на непонятном софте, в течении 2-х часов...
В противовес - либо дома, 4-6 часовое задание делать неделю, поясняя срок своей чрезвычайной  занятостью?