#вакансия #Москва #Architect #Архитектор #AI #machinelearning #BigData #openstack #openshift #разработкаПО #UML #проектированиесетевойархитектуры #remote #офис #fulltime
Вакансия: Архитектор продуктов (AI-направление и ML-space)
Компания: СберКлауд
Офис: Москва, м. Библиотека им. Ленина
Формат работы: удаленка
Занятость: полная
Оклад: 300 - 375к, обсуждается на интервью + годовая премия по итогам работы

СберКлауд приглашает в команду Архитектора Продуктов на AI-направление и ML-Space.

Технологический стек: Openstack, Kubernetes, Docker, VMWare, KVM, S3, Python, Java, Go, Agile.

Что предстоит делать:
- Проведение системной аналитики по входным требованиям к решению;
- Подготовка дизайна архитектуры технологического продукта | домена согласно входным требованиям аналитика и архитектора решения;
- Описание интерфейсов технологического продукта или домена для взаимодействия с другими продуктами;
- Определение задействованных компонентов технологического продукта, решение о необходимости ввода новых компонентов и определение интеграционных взаимодействий;
- Подготовка Statement of Work и оценка затрат реализации или изменения технологического продукта или домена;
- Оценка и принятие мер для обеспечения готовности технологических и операционных ресурсов для ввода новой версии продукта или домена в эксплуатацию.

Опыт и навыки:
- Высшее техническое образование (МГТУ им. Баумана, Университет Связи и другие профильные ВУЗы);
- От 6-ти лет опыта работы Архитектором продукта: знание паттернов проектирования ПО, нотаций записи архитектурных артефактов, разработки технических заданий (готовы рассмотреть кандидатов с опытом работы от 1,5 лет, с желанием расти и развиваться в роли Архитектора);
- Проектирование систем, описания компонентов, сервисов и интерфейсов к ним в виде технической спецификации пригодной для разработки;
- Опыт работы с Openstack;
- Опыт работы с платформой Kubernetes, понимание архитектуры решения;
- Понимание принципов работы систем контейнеризации (Docker, Kubernetes) и оркестрации сервисов;
- Понимание архитектуры решений на базе VMware;
- Уверенное знание сетевых инструментов и технологий обязательно - опыт работы с сервисами облачной инфраструктуры - шины данных, понимание асинхронного подхода к решению задач;
- Опыт работы с аппаратными комплексами S3-совместимыми;
- Опыт разработки высоконагруженных распределенных сервисов (Python, Java, Go);
- Практический опыт работы с технологиями искусственного интеллекта (AI) и BigData;
- Опыт проектирования баз данных;
- Опыт работы в рамках команды с применением артефактов agile методологий.

Желательно:
- Опыт работы ведущим разработчиком;
- Опыт внедрения и поддержки существующих систем.

Мы предлагаем:
- Удаленный формат работы (ориентируемся на офис, удаленно по согласованию);
- Гибкое начало рабочего дня;
- Белый оклад + Оформление по ТК РФ;
- Комфортный и современный офис в шаговой доступности от метро;
- Корпоративная мобильная связь;
- ДМС со стоматологией с первого дня работы, льготные условия по ипотеке и кредиту.

Откликнуться:
Валерий
tg: @vgrebenyuk
+79778257974

Правильно.
Есть 2 пути:
1) Прогнуться под "долб...изм;
2) Что-то менять.
Если прогиб происходит уже при приеме на работу, то шансов на (2) практически нет. Поэтому лучше не начинать.

#Москва #вакансия #Architect #Архитектор #k8s #paas #CloudSolutions #openstack #kubernetes #vmware #UML #KubeAPI #istio #Grafana #Prometheus #ELK #проектированиесетевойархитектуры #проектированиеархитектурыПО #remote #офис #fulltime
Вакансия: Архитектор (SberCloud Kubernetes Services и PaaS продукты)
Компания: СберКлауд
Офис: Москва, м. Библиотека им. Ленина
Формат работы: удаленка (готовность выйти в офис)
Занятость: полная
Оклад: 300k - 375к, обсуждается на интервью + годовая премия по итогам работы

СберКлауд приглашает в команду Архитектора на разработку и развитие SberCloud Kubernetes Services и PaaS-продуктов.

Технологический стек: Микросервисная архитектура, K8S, PaaS, CloudReady (Cloud Native), Openstack, Kubernetes, VMWare,Kube API, ELK | EFK, Prometheus, Grafana, Agile.

Что нужно делать:
- Принимать участие в разработке и развитии продукта SberCloud Kubernetes Services в качестве архитектора продукта;
- Проектировать и подготавливать архитектуру новых облачных PaaS продуктов компании и  интегрировать их в единый ландшафт и облачную платформу.

Опыт и навыки:
- Высшее техническое образование (МГТУ им. Баумана, Университет Связи и другие профильные ВУЗы);
- От 6-ти лет опыта работы Архитектором продукта направлении облачных решений, PAAS-технологий, знание паттернов проектирования ПО, нотаций записи архитектурных артефактов, разработки технических заданий;
- Знание основ проектирования сетевой архитектуры;
- Умения в области проектирования систем, описания компонентов, сервисов и интерфейсов к ним в виде технической спецификации пригодной для разработки;
- Владение методологией UML и средствами визуального проектирования архитектуры ПО, опыт разработки архитектурной документации;
- Практический опыт проектирования, самостоятельного развертывания, внедрения и конфигурирования Kubernetes и сопутствующего ландшафта (istio, ELK/EFK, Prometheus, Grafana)
- Понимание архитектуры Kubernetes, опыт использования Kube API;
- Значений технологий виртуализации и контейнеризации, а также принципов разработки CloudNative | CloudReady-приложений;
- Опыт работы с микросервисной архитектурой, понимание технологий контейнеризации и систем оркестрации контейнеров;
- Знание средств и способов построения отказоустойчивых решений, подходов к масштабированию;
​​- Желателен практический опыт работы с одним или несколькими решениями: СУБД (PostgreSQL, MySQL), системы обработки сообщений (Kafka, RabbitMQ), виртуализацией (VmWare, OpenStack).

Будет плюсом:
- Опыт работы в рамках команды с применением артефактов agile методологий;
- Базовое понимание архитектурного ландшафта сервис-провайдера (телеком оператора или поставщика облачных услуг), систем класса BSS\OSS;
- Понимание различных архитектурных принципов (EDA, SOA, MSA), а также популярных шаблонов проектирования.
- Знания и практический опыт применения прокола gRPC;
- Знание принципов REST/RPC, опыт проектирования и описания API.

Мы предлагаем:
- Удаленный формат работы (готовность выйти в офис);
- Гибкое начало рабочего дня;
- Белый оклад + Оформление по ТК РФ;
- Комфортный и современный офис в шаговой доступности от метро;
- Корпоративная мобильная связь;
- ДМС со стоматологией с первого дня работы, льготные условия по ипотеке и кредиту.

Откликнуться:
Валерий
tg: @vgrebenyuk
+79778257974

Вопрос только в определении д*лбоебизма, да-да:)

А как звучит Ваше определение? Видимо так "всякий, кто не согласен с физикой Плоской Земли, подлежит сожжению на костре"? Других разумных аргументов я не услышал.
P.S.: Тупые задачки на время решил с высоким баллом, даже матерясь про себя. Так что это не аргумент.

Возвращаясь к обсуждению, которые было тут парой недель назад - а унизительно ли для вас то, что с вас просят диплом о высшем образовании? И если нет, то как вы объясните разницу?

Николай, тут ведь вопрос не в унижении, а в расхождении ожиданий. Никто не удивиться если в гугле с вас какуюто дичь попросят, это ожидаемо. но вот если вы на дворника устраиваетесь, то просить диплом мба - это странно

Как категорично. Я выше аргументацию своей позиции исчерпывающую дал - в качестве дополнительного контура проверки софтскиллов соискателя это далеко не самый плохой вариант, при условии, что цель - не на результаты теста посмотреть или правильный ответ на задачу услышать, а на сам процесс - оценить ход мыслей человека. Что касается унизительности этого процесса - это сугубо субъективная штука, лично мне такие заявления видятся больше в духе барышень, которые обижаются на любой чих - возраст не спроси, образование не спроси, ничего не спроси, просто смотри и восхищайся мной, такая я молодец.

Камон. Есть, компании с требованием прохождения тестов, полиграфов и пр.                                                                                    Требования должно быть в рамках УК и пр. законов.                        Любая тупизна - вполне допустима.                                                            Право кандидата -   отказаться от диалога с компанией без объяснений

Странное сравнение. IQ тест - это 1 час бессмысленного стресса в решении глупых задач, не имеющих никакого отношения к реально выполняемой работе, осознавая, что потом люди еще какие-то выводы будут делать. Выглядит примерно как тест на полиграфе.
Показать имеющиеся документы никакого стресса не вызывает.
Или вы про обязательность высшего образования? Здесь видимо о том, что люди хотят понимать умение доводить дело до конца. Диплом о ВО является простым показателем того, что человек может выполнить большую работу с понятным результатом. Но, на мой взгляд валидны и другие доказательства - например сделанный большой проект, или код на githubе. В общем есть альтернативы.

Евгений, ну есть же разница между дворником и CIO-2? Так что если уж доводим до экстремума, то давайте правильно считать предел - КА куда ближе к рядовому ИТ-гуглисту, чем к дворнику. В Big3 даже на ИТ-позиции проходят case-интервью. Лютая дичь для ИТшника, но даже при этом находится 30+ кандидатов на место, готовых к этим интервью подготовиться.
Андрей, а получить эти документы не было часто часовым бессмысленным стрессом, причём по несколько раз? Тест на IQ является простым показателем, что человек может переключиться на посильную, но незнакомую ему задачу.

И я об этом же. Если один кандидат будет по ресторанам с руководством ходить, то понятно, что руководство заинтересовано в кандидате и готово тратить свой ресурс на то чтобы узнать его лучше. Это рынок кандидата(мало кандидатов) Если же мы закрываем комодити позицию - нормально процесс обложить жесткими фильтрами, чтобы не просочился кто-то левый. Это рынок работодателя(куча кандидатов). Я когда на первую работу устраивался - бегал за HR, письма писал и звонил, потому что мне надо было больше чем им. И это нормально. И тесты бы проходил бы, если бы попросили, не вопрос. Вы просто представьте CIO-2, 25 лет в ИТ, 50 чел в подчинении на прошлом месте. IQ тесты. бред

Мне кажется, абсолютно нормально, когда подход с обеих сторон симметричный: "мне очень надо найти хорошего сотрудника, у меня замечательная компания", "мне очень хочется устроиться к вам, я много чего умею". А понимание коньюктуры даёт возможность где-то повыкручивать руки и попросить доп.перков сотруднику / озвучить доп.требования работодателю, но не дает бекдоров в процессе. Если, конечно, мы не говорим о найме супер-топов или супер-топам.
Что касается последнего: профессор аналитической химии на химфаке МГУ каждый год участвовал в тесте "по дорогам математического анализа" и выигрывал его. Просто потому что ему хотелось. А не потому, что ему прям так надо было знать, как посчитать интеграл или решить диффур в своей работе. Так что бред или нет, каждый решает сам. Я лишь знаю, что не отказался бы от разумного теста на общие знания (математика, русский, английский), если бы вакансия меня в остальном устраивала. И никак унижение в этом найти не могу.

Так за них зарплату платят)) а если не нравится, то двери на выход открыты))

Унижения и я не вижу тоже, я говорил про несовпадение ожиданий и комодитизацию, т.е. чем больше дичи в требованиях к соискателю, тем более распространенная позиция и тем больше кандидатов.

Много лет назад читал статью, как игроделы прикидывают, а затем проверяют кривую вхождения в получившуюся игру. Для нового проекта вначале она должна быть пологой, а вот для продолжения серии вполне может сразу быть достаточно крутой. Корпарх позиция для достаточно интеллектуально-развитых людей, которые уже "играют в продолжение" и могут справиться и с крутым началом, даже если оно потом никак не нужно в работе. Ну или, в случае Сибура, Сибур - место для продолжения карьеры, а не старта.

Унижение тестами... Так вот почему у нас ЕГЭ так не любят )

Зато обижаться любят:)

B - меньше 4 вершин

Интересно было бы померить IQ задающего. Там вариантов масса, навскидку еще парочка: есть внутренние тупые углы, есть не тупые углы.