Нет, не комфортно в офисе делать тестовое задание 2 часа. Там более, когда есть давление по количеству времени и "чужой территории".  Вообще тестовые задания - плохая идея. Намного эффективнее просто поговорить о проекте, какие есть проблемы, как они решались на предыдущей работе.

@momentics посмотрел я ваши видео. Откровенно говоря - мне очень понравилось. И стиль самих видео, и детальность с одновременной лаконичностью. Очень крутая штука для онбординга.

Кому интересно, видео тут - https://www.youtube.com/channel/UCZVheg7atIgPigcjg11uYOA

На мой взгляд тестовые задания больше подходят для оценки работы руками на линейных позициях, вроде разработчика, кейсы на написание кода. Начиная с тимлида нужно уже оценивать как опыт кандидата, так и его личностные качества — а ничего лучше собеседования я для решения такой задачи не знаю. Но...на собеседование нужно потратить время, а тесты как раз нужны чтобы сократить траты времени путем автоматизации первичного отсева кандидатов

А если скорее всего не было похожих ситуаций в прошлой работе? Одно дело, например, опыт багов какой-либо библиотеки или подсистемы, а другой изложение мыслей в определенном формате? Конечно, важны сами мысли, а вот изложение это то, что можно научить.

поясню.
Некоторые используют UML, но не все коллективы работают в разработке с моделью всей системы. В основном используя UML для картинок. А тут модель, да еще и код.ген...
Например, речь идет о дизайне (ModelFirst) параллельного интерпретатора не фонНеймановской архитектуры, с возможностью офф-лоадинга на железной плате?

Откликайтесь. Рекрутеры тоже понравятся :)    (вот я - не я - как попадет, но точно  на одного из трех - все хорошие)


@romanvt
Да, на линейных - это точно. Но во всяком случае очень не простая задача и с НЕ линейными. С ними то как быть?
Получается варианта всего два - либо пригласить публичного (это иная задача, в основном зависит от поиска  круга общения), либо тестовое (более свободная по кругу общения). Личную встречу-то никто не отменяет. На ней, в частности сразу ясно делал ли соискатель сам свое задание... и такие случаи были.

О, а я ходил к вам собеседоваться системным аналитиком.
То что меня позвали с сильно не подходящим резюме это ладно, это я рад был даже, а вот когда я услышал фразу "ну мы зовём всех в поисках алмаза (правда обычно не находим)" я сильно задумался о жизни. А когда меня hr спросила, не рассматривал ли я педагогику для смены вида деятельности, стало как-то очень жаль потраченного времени.
К лиду вопросов ноль - техническая часть прошла отлично (хоть я и не подхожу компании)

Ирина вас помнит. Вы откликались с сайта.
Текст резюме был сплошным текстом (мы такое за 15 лет не видели). Посчитали, что не получается написать резюме...
чтобы вас не расстраивать, мы вас пригласили и рассказали о том как мы работаем и что делаем.

Вы, кстати, сами изъявили желание прийти. Мы не сопротивлялись :)

На собеседовании вы рассказывали о том, что вы долгое время преподавали на выездах. Поэтому и заставили вас грустить :(


@tolikyo
пускаем не всех и  утешаем - никого.
тут речь была о другом. О том что человек делал задание, а мы что, просто не прошел и все?! Мы тоже отработали на 100

Вы всех пускаете и утешаете?

Прямо сотни лучей добра и нефти за такую обратную связь!

лично мне будет некомфортно

Вопросов к тому почему я вам не подхожу действительно не было, тут "без обид", как было в первой версии сообщения, действительно очень плохо его написал.
Что было с резюме мне уже не хочется вспоминать, а когда речь пошла про хобби, да немного увлёкся.

За экскурсию спасибо (очевидным образом не Ирине), было действительно интересно.

Вообще мне не сложно признать, что как соискатель я был откровенно плох. И да, "просто не прошёл и всё" намного лучше чем "не прошёл, но давайте поязвим"
Про "чтобы вас не расстраивать" - это вот сейчас серьёзно?

Ладно, своё фи я выразил. Хорошего дня

Ну слава тебе, Господи! :)

Мы вам желаем только добра и удачи. Жаль что не пересеклись профессионально.

А какие скиллы хочется проверить техзаданием?

Helicopter vision)

скорочтение

сможет ли архитектор-соискатель за тридцать минут спроектировать продуманное решение для системы типа гугл поиска вплоть до цифр для закупки железа

я честно не знаю, что можно за полчаса напроектировать, чтобы на жизнь было похоже, а не bird's eye

у того же гугла на интервью есть похожие задачки. Сильно углубляться не надо, т.к. времени мало. Важно понять какая проблема у бизнеса и представить примерное высокоуровневое решение

Можно обозначить проблему в области бизнес-домена и посмотреть как кандидат начнет ее решать. С каких сторон начнет есть слона, какие подходы применит. За час собеседования думаю достаточно будет оценить опыт.

Бухаха, извините. Если вычеркнуть гугл, и дать готовую нагрузку - мне ни один человек еще не смог посчитать железо и объяснить как он это считал.
Поголовно у всех цифры брались с потолка (а возьмем как мы вот такие процессоры и такие диски - хватит?), а не выводились из ТЗ.

Задание было в форме: вот лист бумаги, час времени и весь интернет. Хочу расчет железа.
Все собеседования были с кандидатами, имевшими практический опыт расчетов / обязаны были иметь по должности.

так и знал что нужно еще дописать про сарказм