А они дают именно существенно выше рынка?

Ну фаанг этим и занимается...
1000 кандидатов на 1 фронтэнд позицию

Ну а что, хороший тест на стрессоустойчивость. Если кандидата начинает бомбить от внезапного теста, то как он с неожиданностями на проекте работать будет? Сгорит, бедный. Очень даже гуманный подход 😆

Ну, DISC - это совсем инфоцыганщина. У теста на IQ хоть какое-то обоснование есть.

Why?

Кстати, такой комментарий позволяет категоризировать вас как С :)

Ну, оно вообще без научного обоснования...

Физическое состояние соискателя не слишком сильно влияет на его работу, в отличие от когнитивных функций. Я не говорю, что тесты и логические задачи - это единственный вариант проверки, но вполне допустимый кмк. Подчеркну, что в их выполнении важен прежде всего не результат, а процесс, если компания использует подобные методы как жёсткий критерий отбора (не решил задачу про три лампочки - лесом идешь, следующий), то да, с такими лучше не связываться. Но в общем не понимаю столь резкого неприятия. С другой стороны, что с меня взять, я считаю, что и тестовое задание в некоторых случаях допустимо.

Если я потренируюсь, то у меня результат по задачкам на IQ будет очень высокий.
Но я не буду работать в компании, которая на этом основании принимает решение о моей компетентности.
А процедура унизительна, потому что сама мысль, что меня оценивают на основании идиотского теста на время не давала сосредоточиться.

Как известно, у человека есть два типа мышления - быстрое и медленное. "Быстрое мышление –работает практически без усилий, срабатывает автоматически и отвечает за решение простых задач. Медленное мышление способно решать сложные задачи и ошибается намного реже, если, конечно, перепроверяет ту информацию, которую предоставляет ему быстрое мышление." (c) Так вот архитектура это в 99% про медленное мышление.

Я ж писал выше, что подобные тесты - не ключевой, а сугубо дополнительный фактор оценки. Если компания между двух соискателей выбирает менее компетентного, но зато хорошо прошедшего iq-тест, а отличного по хардскиллам человека, который подзатупил на тесте  сливает, то это хреновая компания, очевидно

А вот тут кстати не соглашусь - все зависит от позиции и задач какие придется решать...
Если типовые ни шагу влево-вправо, то вероятно скилы важнее...
Если по минному полю ходить и каждый день что-то нетиповое, что никогда не решали, то тут ответ далеко не однозначен...

Именно! Но квадратно-головые руководители кадровых служб этого не понимают. Они ведь работают по принципу "Бей-беги".

ну т.е. приходим к тому, что данный тест начинает играть роль если на вход пришли два абсолютно идентичных по своим скиллам кандидата, и нужно выбрать из них по дополнительным параметрам
т.к. таких случаев (абсолютно идентичных по скиллам людей) не бывает, получается, что тест по факту избыточен, и может быть с успехом заменен проверкой совместимости по гороскопу например

но тут конечно данной конкретной компании виднее, если такой подход дает желаемый результат - ну почему бы и нет...

Человек занимающийся исключительно решением типовых задач априори не архитектор. Даже бровей😉

Я именно про ситуацию, в которой один очень хорошо, но на тестах затупил, а второй - дуб дубом, зато логические задачки хорошо решает. Так-то согласен

Да ну что-вы... Посмотрите более пристально - таких задач процентов 80 если не 90...
Или может у вас какое-то особое понимание слова "архитектор", а то тут столько копий поломано было в чатах на эту тему... :)

Если человек на входе банальный тест воспринимает как унижение, то сразу не подходит, как не вписавшийся в корпоративный стиль управления. Мало что ли в работе архитектора обычного долбо**** и бюрократии? Они сильно лучше теста на IQ? Как по мне, так хуже, но куда от них в "кровавом ынтырпрайзе" денешься?

и есть минимум два пути
1) набирать "долбо***устойчивых", которые буду эффективно работать и игнорировать такие проблемы
2) набирать других, которые потом будут страдать и  указывать на такие проблемы.
выбор за компанией...