Вот именно в таких компаниях и занимаются. Это вам не в банк какой-то устроиться или нефте что-то там

Читаю как люди год решают лиикод чтобы в фаанг попасть (видел и 2 и 5).
Никакого отношенияк реальным звдвчам это входное действо не имеет, просто надо брать 1 из 1000 и лучше этого способа не придумали

/help@banofbot

😎 Banofbot позволяет голосовать за бан участников чата. Появился спамер или еще какой негодяй, а админов нет рядом? Просто ответьте на сообщение провинившегося текстом @banofbot и бот начнет голосование.

/help — Показывает это сообщение 😱
/language — Позволяет выбрать язык 📣
/lock — Включить или выключить доступ не-админов к командам бота 🔑
/limit — Сменить минимальное количество голосов для кика пользователя (также вы можете использовать формат "/limit 100") ✌️
/time — Настроить минимальное время между банами
/votekickWord — настройка дополнительных слов начала голосований. Используйте в формате /votekickWord кик, челлендж, драка 🐸

Не забудьте назначить @banofbot админом, иначе он не сможет работать.

Остались вопросы? Почитайте наш канал поддержки — @borodutch_support 🦄

Попробуйте еще один мой проект — Тудурант (iOS, Андроид). Это умный список задач, который использует поведенческую психологию для того, чтобы заставить ваш мозг выполнять задачи. Полностью бесплатен 30 дней без каких-либо обязательств, поэтому почему бы не попробовать улучшить свою продуктивность? Тудурант помог мне, поможет и вам!

🔫 Sabiş 😾 кикнут — вернуть этого пользователя можно только разбаном в настройках чата.

Проголосовавшие за кик:
@AGribanov, @shatrov_g, @User5967, @tolikyo, Andrey Ovchinnikov
При поддержке Золота Бородача

интересно, а что вы думаете про тесткейз на дом?

ну, например, в двух вариантах: просто тестовое задание и тестовое задание с последующей оплатой, например в виде премии при приеме на работу?

Хз. Я делал один, раз. Больше не буду. Потратил три дня, итого после этого рекрутер пропал.

ну пропал рекрутер (умер уволился прохезал) не показательно же. У нас, например, никогда ничего не пропадает
https://t.me/itarchitect_jobs/17938 - считаем обязанностью работать с кандидатом до конца.

Я немного про другое - я про восприятие кандидатом.

После потраченного впустую времени восприятие строго отрицательное. Теперь я сразу же говорю Никаких тестовых заданий и более 2 этапов. Если хотят иного - пусть ищут далее.

Некоторые скилы сильно усложнено проверить простыми проверками на собеседовании. Как с ними? Неужели лучше огрести во время начала работы?
У нас хотя и 3 этапа (HR, задание, встреча с командой), но "проверки" - то то только 1 этап, т.е. тестовое задание. Два других этапа посвящены соискателю лично.

в целом, позиция ясна. Господа, есть ли еще мнения?

Что смотрится во время встречи с командой? Формализована ли эта встреча? Обучаются ли участники команды собеседованиям?

Тестовые задания, собеседования с командой. Все это здорово. Но для меня парадокс в том, что беря архитектора на собеседовании нет его заказчика. Т.е. того самого человека, которому ты будешь делать счастье.

Возможно, конечно, это мой опыт. Но пока я сам не прошу начать собес с заказчика, никто и не помышляет об этом.

А ведь работа архитектора делать счастье не тем двум парням, которые тебе ТЗшку дают и ждут, когда ты угадаешь как они ее решили.

Это простое очное знакомство. Оно не формализовано для команды (там не все, а лишь непосредственный руководитель, CEO. Ну и кандидат в офисе - видит всех и все), оно формализовано лишь для HR - он присутствует и ведет.
Считаем это необходимо для того, чтобы кандидат понимал с кем работать надо. Со стороны компании на самом деле уже принято решение. После - письменное предложение и кандидат способен сделать выбор.

@RPiontik  
Собственно CEO и непосредственник и есть заказчики. Мы инвестиционный стартап. В частности, они рассказывают о продукте в основном, отвечают на вопросы.

Ну если собес проходит с CEO это, конечно круто. Объективности ради, в стартапе часто больше и некому его проводить.

Я же говорил про смысл. А не техническое ограничение.

Если же у вас это стратегия - олично!

Я лично нормально отношусь к тестовым, но у меня должно быть время на них. Учитывая текущий рынок я скорее всего просто откажусь от него из-за отсутствия времени.

Банально выбор у меня будет - потратить время на одно тестовое или пообщаться еще с парочкой компаний.

у нас сео лично знакомится с каждым человеком, и у нас несколько десятков человек, не он один.


@arrroh
Ну а как же интерес к тому, что вы делаете? Как же результат того, что создаете? Неужели бабло решает все? :)

Мое мнение: Я три раза делал тестовые задания в период, когда на момент собеседования был без работы (неспешно искал её после работы на фрилансе). Делал потому что а) главное, задания были не сложные для меня и интересные для меня самого б) было на это время (что исключено, когда есть основное место работы).

Итого: отношение скорее отрицательное. Я скорее откажусь, т.к. тратить свое время без ясного понимания, зачем это мне, глупо. Время самый ценный ресурс, который есть у нас в жизни.

бабло решает, когда бизнес. Когда творчество - решает блеск в глазах и поддержка окружающих.

У меня в голове тестовое никак не увязывается с интересом к тому, что я делаю.

Вы уж простите, но это просто доказать свою квалификацию некоторым примером. Желание со стороны работодателя понятное, но какие нотки моей души оно должно тронуть? Это же не хакатон и не оригинальные задачи.

Ну и как выше написал товарищ, очень сложно делать тестовые параллельно с основной работой (домашними делами и семьей). Мб будь я холостым или хотя бы без детей, с этим было бы попроще.