Такие умные им не нужны - оверквалифайд для позиции будет уже :)

Там же сначала надо найти «общую особенность» между двумя верхними фигурами, а потом её же среди 4х нижних. Про тупые углы и 4 вершины не подходит.

Да вроде с ним, можно на вики почитать или даже оригинальные книги

Почему про тупые углы не подходит?

#вакансия #Solution Архитектор #Москва #fulltime #полная занятость #офис #гибрид
Компания: Банк "Финансовая Корпорация Открытие"
Вакансия: Solution Архитектор (Архитектор команды)
Локация: Москва, м.Павелецкая
Формат работы: офис, возможен гибридный график
Руководитель: Начальник управления технологий обслуживания ЮЛ

#Ищем в команду Интернет-банка МСБ Solution Архитектора
#Задачи Предстоит возглавить проектирование решений ДБО МСБ по бизнес-инициативам, катализировать рефакторинг системы в MSA-архитектуру (K8s, Java Spring, PostgreSQL).
Процессы и стандарты разработки архитектуры(framework) определены, есть арх репозиторий, где зафиксированы ранее принятые решения

#Условия
ЗП до 350 gross + годовая премия, ДМС (c 4го месяца), льготная ипотека, скидки застройщиков и пр,
Ресурсы для проф развития и обучения (консультации Gartner, Корп университет и курсы, ArchDays)

#Ждем от кандидата
• Опыт применения типовых паттернов проектирования и интеграции решений (GoF, ESB, API, OAUth, ETL)
• Знание типовых практик описания архитектуры и процесов (TOGAF, BPMN, sequence, UML-диаграммы)
• Знание типовых требований ИнфБезопасности, СКЗИ
• Знание современной микросервисной архитектуры (принципы, компоненты)
• Знание типов и принципов функционирования БД
• Навыки бизнес и системного анализа (верификация BRD с Заказчиком, ТЗ с командой развития)
• Навыки описания и презентации решений ИТ-команде, Бизнес-заказчикам
• Владение MS Visio, PowerPoint

Детальнее в лс @xacinay

Скорее ваш комментарий подтверждает, что этот DISC - шарлатанство. Это я вам как нон-конформист говорю (anti C по DISC).
Из всех типологий только Big5 признана научно-обоснованной.

Почитал тред про IQ-тест. Блин, наконец-то я понял, как находить на рынке таких экспертов, как в видеоролике, и почему у них такие руководители 🙂))
- https://youtu.be/UoKlKx-3FcA

тут ответ какой? да и вообще в чем мыслить? пространство углы? само с собой чутка порешать типовые задачи и все сложится, но давно это было, думать сейчас не хочется, так как не имеет смысла.

Как мы тут выяснили, это тест на то,  выбесят кандидата бессмысленные задачи или нет. Можно его прогибать будет или нет. :-)

Ну в общем да, риторика и стиль общения выдают в вас Dominant. Я не понимаю, какое "научное обоснование" вы ищете в очень условном делении людей на экстравертов и интравертов, и ориентированых на людей или на процесс, что и даёт нам эти 4 категории, с целью давать им комфортную лично для них речевую картину.

В каком-то смысле да, если только это согласуется с тем, что я уверен, что менеджер - это организационный анти-паттерн.

мда... понятно. Интересно, сами ребята понимают что рисунок ответов на вторую "пачку" вопросов, отражает отношение кандидата к таким тестам? я например если скука и бессмысленно, отвечаю зигзагом.

кстати было один раз встретил интересные тесты, даже не было жалко 40 потраченных на них минут. НО это вообще можно назвать случайностью.

В какой-то мере да. Но интересно другое.

Когда соискатель собирается на собеседование, то он готов продемонстрировать уровень своей подготовки. Он имеет представление о том, что он должен знать для соответствия претендуемой позиции, и оценивает свои шансы. У него есть определенность. Но на собеседовании ему предлагают то, к чему он не готовился, и где он не понимает причинно-следственной связи. А самое главное, он не знает, сможет ли он пройти то, что ему неизвестно как проходить. И как потом неизвестные результаты неизвестного тестирования могут быть использованы против него. Перед ним возникает неопределенность.

В дело включается Эффект неоднозначности и Психологическая защита.

Совершенно нормальная реакция человека в такой ситуации - избежать неопределенности, т.е. отказаться. Иначе, согласившись выпустить ситуацию из-под своего контроля, соискатель будет вынужден фактически довериться вслепую интервьюеру и подавить свой Когнитивный диссонанс. Возможно, расчет именно на это - определить, сможет ли человек подавить когнитивный диссонанс, т.е. отбирать исключительно безотказных соискателей. Иначе, будь на месте составителей такой процедуры отбора действительно грамотные психологи, они бы так соискателями не раскидывались. Но если компания не способна нанять грамотного психолога для организации собеседования, тогда не стоит сильно надеяться на то, что рабочие процессы у нее будут организованы лучше.

Хм, в wiki как раз написано, что это псевдонаука без обоснования. В английской вики, конечно.

С Вас статья на хабре :) как минимум :)

Ха, я тоже эти тесты в сибуре решал. 3 этапа. Но потом не сошлись по деньгам. я как-то в убрир собесился, так там тоже были тесты, но проблема была в том, что там не было тестов хоть как-то математических, поэтому мне дали тесты на управляющего филиалом
При этом цирк был в том, что они занимали 2 часа. Ты делал полчаса, потом тебе звонили и давали новые вводные.типа лайф кейс управления. Нахрена - не знаю. 2 месяца из жизни. Почему не прошел итого хз, ибо это было после кучи тех собеседований. Обратной связи, как принято в России, не дождался.

Такие тесты в том числе  предназначены для того, чтобы сбить самооценку кандидата и потом было легче прогибать его по деньгам. Поэтому ничего удивительного, что не сошлись.

Итого в у убрире длилось 4 месяца. Интересно было чем закончится.

Я бы ответил d - и особенность - симметрия

у вас есть шанс стать частью команды и сделать сервисы более дружелюбными