Интересно, а HR тесты на IQ проходят?

На IQ не слышала, но сама проходила при отборе тесты на логическое мышление, анализ числовой и вербальной информации😃это были этапы до игры-кейса и интервью)) но у меня начинающий уровень))

скоро выйдут на новый уровень

За зарплату в 1.5кк готов хоть 2-3 месяца тесты решать. Но если есть 5+ нормальных вариантов, которые без всяких тестов готовы взять, зачем оно мне?

Интересно , а кто вам зарплату в 1.5кк  предлагает?

Гугл

Это ЗП уровня федерального министра или его 1-го зама в РФ.

А тут ещё и пользу человек приносит за эти деньги.

У Гугла это ЗП для руководящей должности либо максимум для инженерной. Попробуйте на нее еще попасть. У меня было техн интервью с AWS, поэтому знаю многое не понаслышке. А визу H1-B в США я получил еще в 2000 г.

Хм, 300k в год со всеми опционами - вроде на вполне инженерных должностях в faang можно найти, это L4.

L4 - тоже немалый уровень. Только мой знакомый в Аmazon (у него нет даже L3), получив как-то опционы, отдал в налоговую от них 50%. Тут лучше на руки считать (в идеале - за вычетом всех расходов).

Полагаю, эти люди не на зарплату живут в основном.

Какое отношение имеет Agile к технологическому стэку?

Вроде бы 35% средний налог в USA, я с его учетом прикидывал.
Ну и L4 получает заметно больше 300K, так что запас там есть.
Ну и L4 - это, все-таки, не "максимум для инженерной"...

За опционы - 50% (при этом у него 3 малых детей). Да, бывает и L7. Вот только индусов там становится все больше и они подымаются все выше.

Не знаю откуда вы взяли сильно больше. 300к в год это как раз L4 по состоянию 2019 года

levels.fyi пишет 350

Ну правильно. 270 медианный уровень. Больше 300 это ближе к 10-15% топа да и большая часть опционом

Там, где платят серьёзные деньги такой ерундой не занимаются. Это не значит, что нет тестовых заданий, но они будут релевантны. Ну и по поводу 2-3 месяцев тоже несерьезно. Если после такого длительного мучения вам объявят, что вы не прошли по конкурсу, то энтузиазма поубавится.
А у компаний, которые тестируют элементарными логическими задачками другая проблема. Они фундаментально не умеют формировать команды и набирать людей. Процесс набора это какой-то бессмысленный конвейер по поиску винтиков для поддержания кривого механизма.
Спорить о тестах бессмысленно, нужно править всю систему работы, что в крупной контре практически нереально.

Править всю систему работы, должны специальные люди, которые называются руководители, а не ит-архитекторы.  Просто не нужно идти работать туда, где с первого разговора с эйчаром понятно, что там не умеют эффективно распоряжаться своим (и чужим) временем.