Size: a a a

Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)

2021 April 30
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
В полку подкастов об HR прибыло!

Свой подкаст начали выпускать ребята из IT-компании Semrush. Всего в первом сезоне запланировано 5 выпусков.
Будут рассказывать про опыт работы с разных континентов, фишки рекрутёров и метрики HR бренда.
(А еще у ведущей очень классный голос, лично для меня это в подкастах ключевое).

Хочется поддержать ребят, подписывайтесь, подкаст доступен на всех платформах:

https://podcast.ru/1564081796

Не скучайте на выходных 😉
источник
2021 May 11
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
How it’s started / how it’s ended (again)

Нестареющая классика: Искать дизайнеров в твиттере vs обсирать дизайнеров в следующем твите этого же твиттера.
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник
2021 May 21
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Совы не то, чем кажутся!
источник
2021 June 10
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Немного пропала, но не просто так, несу вам новый обзор!

Может показаться, что он очень комплиментарный (и это правда), так что напомню, что все обзоры я пишу бесплатно и высказываю в них исключительно личное мнение.

Сервис и ребята, которые его создают, очень мне понравились, поэтому я надеюсь, что сервис будет развиваться все активнее и прирастать классными фичами.

Итак, обзор на CandyJar - личного помощника, который забирает на себя всю рутину сорсинга айтишников.

https://telegra.ph/Obzor-servisa-CandyJar-06-09
источник
2021 June 16
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Есть хоть один способ в этом мире _навсегда_ отписаться от рассылки Актиона? Я нажимала "отписаться" уже кучу раз, не помогает.
Короче, теперь нажимаю спам, ну невозможно просто. Потенциально, это испортит им показатели рассылки, но я умываю руки.
источник
2021 June 21
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник
2021 June 22
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Давно с вами не встречались на мастерклассах!

Нашла полезный - «Как HR завоевать авторитет у руководителя
и коллег» от ведущего эксперта в области HR - Светланы Гусевой.

Что узнаем на МК:

🔸Как показать руководителю, что вы достойны премии и высокой зарплаты
🔸Фишки системы подбора персонала
🔸Что нужно, чтобы коллектив с удовольствием исполнял поставленные задачи
🔸Разработаем план действий в рамках работы HR

🎁 А еще обещают секретный подарок: "Рабочая тетрадь по найму персонала"

Когда: 24 июня 19:00 МСК

Стоимость: бесплатно, но места ограничены, нужна регистрация.
источник
2021 June 29
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Кажется, то что здесь написано не ищется на НН 🤔🤔🤔🤔
И вполне себе называется бизнес-партнёр. Но кто-то и после тиндера женится, конечно.
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник
2021 July 01
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Хорошая статья про «стоит ли мне идти в дата-аналитику», но на самом деле не только об этом. Все, что там написано, отлично экстраполируется в целом на текущее состояние  IT-индустрии.
У меня за последние 3-4 месяца было уже несколько обращений на консультации по «переходу в айти». Это очень разные люди, с разным бэкграундом, разного возраста и так далее, но у них общая цель — найти работу в той сфере, которая наименее подвержена кризисным изменениям. Ну и заработать денег, само собой. Эти люди не мечтали работать с айти, не особенно ориентируются, и хотят туда просто потому, что в айти есть деньги и какая-то стабильность. В их текущих сферах этой стабильности нет. К сожалению, анекдот про три пути России не с потолка взялся. И хотеть лучшего  — нормально.
Благодаря бурно цветущим курсам и прочей инфоцыганщине, кажется, что «войти в айти» таким образом реально. Честно, у меня от «с нуля до специалиста за полгода» в каждой подводке очередного курса уже глаз дергается. А люди верят.
И всегда очень грустно разочаровывать. Да, так  было реально, но лет пять назад. Сейчас практически невозможно, конкуренция со свежими выпускниками «профильных» специальностей слишком высока. Да, далеко не всегда эти выпускники реально готовые спецы, но, честно говоря, для эйчаров они выглядят более привлекательно.
Поэтому сейчас, когда ко мне обращаются за консультацией про вход в айти, помимо стандартных советов, я даю еще такой — подумайте, как вы сможете применить весь свой предыдущий опыт. Не надо от него отказываться. Ваш прошлый опыт — это ваша сильная сторона, вы уже сейчас разбирайтесь в какой-то живой работе, в которой не понимает вчерашний студент. Определитесь с направлением, потом качайте хард-скиллы.
Да, скорее всего это будет нечто между разработкой и бизнесом
— бизнес-аналитика, ПМ и тд, но так вы точно принесете больше пользы, чем пополнив ряды верстальщиков и тестировщиков.

https://habr.com/ru/post/563594/
источник
2021 July 02
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Нашла вебинар-встречу на аж несколько важных тем за один раз  - как держать баланс не перегорать,  быть востребованным  и хорошо оплачиваемым специалистом?

Когда: 7 июля / среда
Время: 18:30-20:00
Место: Zoom, ссылка будет в чате @remeroom

Спикеры:
✅Арина Хромова — сооснователь careerspace, экс глава центра карьеры ВШЭ
✅Кира Кузьменко — основатель рекрутингового агентства NEWHR, со-основатель сервиса анонимного поиска работы Geekjob
✅Артём Исакин — Employment Product Manager в Яндекс.Практикум
✅Анна Калугина — Talent Acquisition в Vivid Money

Встреча будет состоять из трёх частей:
1) Жизнь и баланс.
Разберёмся: как избежать выгорания, что нужно для поддержания ресурсного состояния и какие методы/упражнения могут помочь быть в балансе.
2) Карьера и навыки.
Узнаем: как спланировать свой карьерный рост, что нужно для продуктивного нетворка и над какими качествами/навыками стоит работать, чтобы стать более востребованным спецом.
3) Открытый микрофон — свободная дискуссия всех участников встречи.

Стать участником встречи @remeroom
источник
2021 July 16
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
"Нет, ну нам чем быстрее, тем лучше. Завтра чтобы выходил. Но самый лучший!" 🙃
источник
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Давайте соберем «любимые» ситуации, в которые иногда попадают нанимающие менеджеры и рекрутеры при работе над вакансиями:

1. «Какие еще детали по вакансии? Ты же IT-рекрутер? Вот пойди и найди мне разработчика. Что непонятного-то?»

2. «У нас классный продукт, лучшая в мире компания = все должны хотеть у нас работать».

3. «А давайте подключим еще нескольких нанимающих менеджеров, человек 5, или 7. ПУСТЬ ВСЕ ПОСМОТРЯТ!»

4. «Какая отличная книга “Who”! Давайте нанимать только А-плейеров. На все позиции!»

5. «Да, это кажется нормальный кандидат и хочет у нас работать. Но давайте лучше подумаем еще недельку или две, посмотрим новых кандидатов. А этот — пусть нас подождет. А не дождется — ЗНАЧИТ НЕ НАШ КАНДИДАТ!»

6. «Всем на входе надо давать тестовое задание! Без сделанного тестового не нужно общаться с кандидатами. Иначе, как еще мы проверим, что кандидат действительно хочет у нас работать?»

7. «Нам нужны кандидаты из МехМата или Бауманки, там учатся самые умные, а во всех остальных ВУЗах — только штаны просиживают, бездельники!»

О том, как работать с такими кейсами мы расскажем в следующих постах.
А какой ваш личный ТОП? Поделитесь в комментариях!

#булшит_бинго_рекрутера
источник
2021 July 29
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
и денег заработать и людей набрать, молодцы, что могу сказать 😅
источник
2021 August 04
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
Почему важно писать вакансии понятным языком (чай не законы составляем).
Выглядит как нечто ужасно подозрительное, правда?
А это вакансия ООН.
источник
2021 August 06
Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)
источник