Как будем верность проверять? Устраивать подставные собеседования с эйчаром-подружкой?

(почему всегда надо проверять то, что запостилось автоматически)

У меня для вас анонс нового отличного мероприятия про найм и удаленку (оно уже завтра)!

16 декабря в 11:00 приходите на онлайн VCV DemoDay и узнайте от компании Kaspersky как с помощью видеоинтервью:

— интегрировать skills-based hiring approach
— выстроить комфортный путь для кандидата
— повысить эффективность набора стажеров и junior сотрудников

Мероприятие бесплатное, регистрация по ссылке

(почти как мероприятия-завтраки, которые мы с вами очень любили, но завтрак теперь готовить самому)

Никогда такого не было (и вот опять)

Шутка, которая никак (к сожалению) не устареет. Всех с началом нового рабочего года!
Давайте будем продуктивными и не будем перерабатывать ❤️

Перед Новым годом рассказывала Потоку, как появился этот канал, и зачем мы тут с вами собрались.

Приятно, что годы идут, а цель канала не меняется,  просто теперь друзей, с которыми мы болтаем на тему карьеры и работы стало чуть больше.

Не устаю повторять и на консультациях и вообще (всем и всегда), что самая главная ошибка, которую вы можете сделать, работая в найме – это решить, что это теперь ваша  компания. Что ваша главная (стратегическая, долгосрочная и тд) цель равна той цели, которая стоит перед компанией. Это то, в чем вас будет убеждать корпоративная культура, ваш руководитель, эйчар и так далее.
Но это неправда.
У вас, как у наемного работника, должна быть собственная цель. Это могут быть деньги, саморазвитие, карьерные планы или что-то еще. И вот эта цель должна мэтчится с той, которая стоит перед компанией. И, если вы перерабатываете, сидите по ночам, выходите за рамки обязанностей, задавайте себе вопрос: «Зачем я это делаю?».
Если ответ чем-то похож на: «Потому что я должен сделать проект, он важен для моей компании», то вы на опасном пути. У компании есть владелец, и это не вы.  Если ответ «Этот проект важен для моего резюме» или «У меня будет отличный бонус» или «Я прокачаю вот это и вот это», все в порядке.

Главное помнить, что переработки не должны становиться постоянными.
Это вредно для здоровья.

VCV продолжают цикл вебинаров про найм в крупных айти-компаниях и 20 января вы сможете узнать, как найм устроен в Mail.ru:

- Какие вопросы задают IT-рекрутеры, чтобы объективно оценить hard skills соискателя?
- Как найти того самого кандидата, затрачивая меньше времени с помощью автоматизации найма?
- Как быстро и с наименьшими затратами закрывать вакансии от службы поддержки до геймдева?

20.01.2021 в 11.00 наливайте кофеек и подключайтесь.

Мероприятие бесплатное, регистрация по ссылке.

how it's started

how it's ended

Нет, ну я все понимаю, почему это так написано, нет претензий к тому, как это написано в принципе...
Но региональные зарплаты, это, конечно, отдельная тема.

Мы их уволили и ничего не происходило 🤡

Как вернуться к работе или учёбе после отпуска

В январе для меня самое сложное было - вернуться в рабочий режим после праздников. После длительного отдыха мне обычно кажется, что я больше никогда в жизни не смогу работать, и вообще пора уходить на пенсию, только до пенсии еще лет 30 ждать.

И чтобы выйти из бесконечного цикла прокрастинации и демотивации, я нашла пока только 1 рецепт: начинать работать по-чуть-чуть. Двигаться очень маленькими шажками, разбивать работу на очень короткие и простые задачи.

Ни в коем случае нельзя представлять работу как бесконечную глыбу несделанных дел - убьёт мотивацию наповал. Не стоит представлять отдельные задачи и планы как очень масштабные, сложные и долгие.

Начать лучше с минимального по размеру кусочка работы. Например, если у вас есть какая-то задача по разработке - рабочая или учебная, первый шаг - внимательно и неспеша прочитать описание задачи и убедиться, что понимаете, что именно в ней нужно делать. Просто прочитать и понять, что написано - после этого можно даже небольшой перерыв себе устроить.

Когда ты сделал даже очень маленькое дело, это повышает мотивацию - ты уже молодец.

Дальше нужно выделить еще 1 маленький-маленький шаг. Это может быть, например, составление плана - например, нарисовать схему на картинке, как будет выглядеть решение. Или подготовка среды для разработки. Или поиск ответа на какой-нибудь возникший вопрос. В общем, любая небольшая, несложная и достижимая цель.

И постепенно, такими шажками можно вкатиться в работоспособное состояние. Главное - не требовать от себя подвигов и не ругать себя за то, что успеваете сделать мало. Это период адаптации, это нормально.

Одна из основных (на мой взгляд) проблем России - гиперцентрализация управленческих ресурсов в Москве, благодаря пандемии, распространилась и на сферу частного бизнеса. Причем пандемия и всеобщий переход на удаленку только подтолкнул этот процесс, так как тенденция формировалась уже очень давно.
Это все тоже старое доброе "оффшорное программирование" (когда решения созданные в развитых странах передаются на реализацию в развивающиеся, где можно нанять программистов в четрые-пять раз дешевле. Программисты выступают исключительно "рабочими руками" и практически никак не влияют на процесс и развитие продукта), только теперь это происходит в рамках одной страны.

Что по моим прогнозам будет происходить дальше:
- Зарплаты линейного персонала в айти и креативной сфере постепенно сравняются в среднем по стране (посмотреть на это будет очень интересно).  
- "В офис" смогут нанимать только крупные и богатые компании. Вообще "офис" как опенспейс с линейным персоналом за длинными столами постепенно вымрет. Не выгодно.
- Релокация линейного персонала постепенно сойдет на нет.
- Конкуренция за жирные вакансии в Москве станет выше.
- А вот работодателям в регионах станет гораздо сложнее, так как Москва будет оттягивать на себя кандидатов.
-  Сделать карьеру из региона станет, возможно, еще сложнее чем раньше.
- Управленческие решения будут приниматься исключительно в Москве (впрочем, как и сейчас).
- Благодаря широкому рынку (вся Россия) держаться за сотрудников станут еще меньше.

Посмотрим, что из этого в итоге сбудется...


https://www.the-village.ru/business/rabota/ya-rabotayu-na-moskvu?from=infinite_scroll

(подпишусь в твиттере не только на Женю Ройзмана 😅)

Представим, что у нас тут тоже ограничение на символы 💬 Мы прошерстили twitter’ы всея Руси и собрали самые классные и живые аккаунты про рекрутмент, HR и разработку.

ПОДБОРКА ЗДЕСЬ. Шерьте, репостьте, и вообще! 💔

Большое спасибо Тане и Евгении за помощь в составлении подборки. Без вас бы не получилось!

Мда, тоньше хантить надо, тоньше 😂😂😂

https://www.instagram.com/p/CLBOZWVApch/?igshid=hhwnmq7gs2gx