Короче, легко не будет...
Девочки, сложившийся экономический кризис диктует свои правила. В обычной жизни можно было бы пропускать интервью банкиров, но сейчас рекомендуем их читать и перечитывать. Судя по всему, самый популярный собеседник сегодня — главный управляющий директор «Альфа-банка» Владимир Верхошинский. Недавно он дал интервью европейскому изданию Euromoney, а сегодня вышло его интервью в «Ведомостях». Интерес СМИ к «Альфе» неслучаен: это крупнейший частный банк в России, по которому можно судить о положении дел во всей банковской системе нашей страны.
Интервью гигантское, и мы понимаем, что многие девочки могут быть заняты спасением собственного бизнеса, поэтому выбрали для вас самый интересный, на наш взгляд визионерский кусочек.
«Во-первых, на ближайшую перспективу время стартапов закончилось: если они убыточны и у них высокая долговая нагрузка, инвесторы вряд ли будут их поддерживать. Крупным, устойчивым игрокам и при этом продвинутым в цифровом бизнесе, таким как «Альфа», будет сейчас легче бороться за талантливые, молодые кадры, которые работают в финтехе. Еще год-два назад этих ребят оттуда было очень трудно переманивать. То, что случилось с Рокетбанком, – это первый звоночек. Подобных историй будет происходить больше – и в России, и в мире. Как только «Рокет» закрылся, мы в тот же день по всем каналам написали, что ждем всех сотрудников Рокетбанка в «Альфе» – пришло более 100 резюме, это четверть всего коллектива «Рокета». Мы в «Альфе» ждем всех талантливых и результативных, кто хочет созидать и развиваться.
Еще один человеческий тренд касается поколения Y [люди, родившиеся с 1979 по 2000 г.]. С тех пор как миллениалы вышли на работу, постоянно обсуждаются вопросы: как с ними взаимодействовать, чего они хотят, как их мотивировать и т. д. Сейчас большинство «игреков» переживают свой первый настоящий кризис – и экономический, и человеческий, свои первые финансовые потери и личные потрясения. Все это скажется на них и как на клиентах, и как на сотрудниках: они будут больше ценить коллектив и друг друга, лояльнее относиться к работодателю, ценить стабильность, сберегать, оценивать долгосрочные риски. Люди поколения Y сейчас станут больше похожими на поколение Х [родившиеся с 1960 по 1979 г.].
Этот кризис, каким бы он ни был, приведет к тому, что в России разом появится несколько миллионов более взрослых, прагматичных и мудрых людей».
