Давайте поможем и поучаствуем!

Вредные советы для одной там компании

Настроение - билборд.

«И тут я поняла, что нужно поскорее подбросить человеку джоб оффер, пока у него действие препаратов не закончилось».

Немножко поддержки для вас в этот дождливый денек!

https://www.youtube.com/watch?v=WGIQHLN_b0c

#партнерскийпост

Хотите, чтобы про вашу компанию ходили исключительно хорошие легенды?
Тогда надо развивать бренд работодателя!  

А как делать это правильно, вас научат в московской школе коммуникаций MACS. Сейчас там открыт набор на:

— Интенсив «Менеджер по счастью»  - https://clck.ru/HW4Qv (можно мне пожалуйста такого)
—  Интенсив «Corporate Culture Design»  - https://clck.ru/HW4sB
— И годовую программу подготовки дипломированных специалистов по развитию бренда работодателя  -  https://clck.ru/HW5ME

С вами будут работать и делиться опытом эксперты из  ВТБ, Сбербанк, Burger King, МТС, TELE2, Республика, Альфа-Банк, ВымпелКом, SAP, OBI и других крупных корпораций.

В MACS есть еще много хорошего -  можете получить практические знания и инструменты в области развития системы внутренних коммуникаций, нематериальной мотивации, работы с топ-менеджментом и лидерами мнений, программ КСО и оптимизация рекрутинга.

Есть два стула, не знаю какой выбрать 😔

ой как душно...
(не делайте так)
https://mc.today/chto-ne-tak-s-20-letnimi-svetlana-paveletskaya-iz-1-1-media-obyasnyaet-na-primere/

Чутка еще прокомментирую. Безусловно, зерно истины есть - приходят соискатели, которые толком ничего не умеют, но хотят всего и сразу, многие молодые люди не очень трезво оценивают свой опыт и возможности и склонны перекладывать ответственность за собственные неудачи на других.
Но!
Пиарщица, которая выступает с подобными статьями на публику, в статье (даже не в собственном фейсбуке), говорит не от себя, а от имени компании. И она говорит, что молодым специалистам тут не рады (ок, не рада персонально она и ее «департамент»), но любое заявление сделанное от имени компании, экстраполируется на всю компанию. И вместо того, чтобы HR-бренд доносил месседж «мы классные», сейчас он несет месседж «мы душные, не ходите к нам». Над этой статьей угорают уже всем твиттером и потом (эти же самые  20-летние) понесут ее дальше.
А HR-ы будут продолжать пытаться выстраивать нормальный бренд и вливать туда бабки.

Короче, мораль, если в вашей компании есть люди, которые не умеют придержать язык в публичном пространстве, не давайте им говорить хотя бы о том, что не входит напрямую в их  обязанности. Не умеешь  - не берись, как грится.

Это смешно на стольких уровнях.
И чуть-чуть страшно.

Только после указания @bookninja поняла, что эту вакансию опубликовали не где-нибудь, а на портале ХЕДХАНТЕР.

https://openmedia.io/news/rosgvardiya-razmestila-na-headhunter-vakansiyu-o-poiske-snajperov-dlya-raboty-na-politicheskix-meropriyatiyax/

У нас опять грядет HR-завтрак с ВИЗАВИ Консалт !  

22.08.2019 — Москва.

Говорить будем про «Ритейл. Трансформация отрасли = Трансформация HR-процессов»:

— как перестроить внутренние коммуницации в период  трансформации;
— автоматизировать HR-процессы;
— и какие цифровые технологии в обучении применяют передовые компании.

Спикеры:

Гюзель Гараева   («HR компас»).
Андрей Крылов (Skillaz).
Дмитрий Васильков (Генеральный директор).
Елена Вешнякова (HR-директор 1С-Бухобслуживание).

На завтрак ждут HR директоров и руководителей подбора персонала из компаний реального сектора.  

Участие как всегда бесплатно, регистрация по ссылке - https://clck.ru/HcS6q

Деятельность

Хорошая статья (сегодня, похоже, во всех тематических каналах будет).

Делать паузы я вот например уже научилась, а быстро включаться назад пока что нет =(

https://www.forbes.ru/forbeslife/381851-trudogoliki-perfekcionisty-i-nevrotiki-kak-mentalitet-90-h-povliyal-na-chto-my-vse?fbclid=IwAR2Bcc-ZVWMnCIQ6Gn079aoZiiYoWCCLmC369ZYmoqiD6qHxfbylraqgGwM%0Al

Настроились на работу?

Помните, я вам рассказывала про Remote Moscow — новый формат корпоративного отдыха? В прошлый раз это были аудиопроменады.

Еще у ребят из «Импресарио»  есть другой (и не менее интересный) проект — «Кандидат».  

«Кандидат» — это схватка на ринге между 5 кандидатами. Спектакль разделен на раунды, итог каждого из них — зрительское голосование с помощью пультов управления. Именно зрители напрямую влияют на сюжет шоу, решая, кто продолжит «бой», а кто покинет ринг.

По итогам 5 раундов останется один победитель, и скорее всего, он вас удивит. Актеры сделают все, чтобы не дать победить именно вашему кандидату!

Подробнее о шоу:
https://wowwowwow.ru/media/documents/private_file/candidateprivateshow.pdf

Коммерсантъ:
«То, что на первый взгляд похоже на среднестатистическое полуденное телешоу, на деле оборачивается наглядным психологическим экспериментом...»

12 октября компания «Импресарио» предлагает компаниям скидку 50% на корпоративный показ.

По всем вопросам пишите polina.special@wowwowwow.ru


#партнерскийпост

Как-то вдруг мне это показалось жутко полезным. Вдруг и вам пригодится....

а потом оказывается, что все знания только в воображении кандидата.
Как бы тупо не выглядели "собеседования на английском" в России, они-таки нужны.