Читаем.

Что хотят:

- отличный английский
-  дохрена всяких задач из разных сфер (тут тебе и найм, и стратегии развития продукта, и построение it-систем, и даже управление соц-сетями (то есть серьезно?))
- подтвержденный опыт по рынкам Европа/США
- успешные кейсы

Смотрим, что предлагают:

- оплата безналичным переводом в конце месяца 😏
- профессиональная команда (которую видимо вы и наймете) 😏😏

Смотрим на продукт:

- инфобизнес (кому-то оно конечно плюс, ноооо)
- гуглится только лендос на тильде, даже без выкупленного домена http://newsansa.tilda.ws/


То есть по факту получается, чуваки ищут некого крутана, предлагая удаленную работу, задачи из разных сфер, оплату в черную и бесплатный лендос на тильде (где-то может быть и есть конечно лендос, ориентированный на эти самые рынки Европы/США, но мы его не видим), то есть даже на упаковку своего продукта (для инфобизнеса это очень важно, да и продукт, судя по отзывам - рабочий) они зажлобили.

Вердикт — попахивает наебом. Либо авгиевыми конюшнями. Не одобряю 🙅🏻‍♀️

Упс!

Свеженький,  с пылу с жару анонсик от сервиса видеоинтервью VCV (пользуетесь им?).

Ребята запускают цикл вебинаров с экспертами разных рынком, расскажут о том, как правильно использовать видеоинтервью в работе, как замотивировать кандидатов такой формой взаимодействия и как приблизить конверсию к вожделенным 100%.

В первом вебинаре Саша Левицкая (HR-VCV) поделится экспертизой в области использования сервиса. А гости выпуска —коллеги из фармацевтической компании Glenmark — расскажут о своем опыте работы с VCV по точечным позициям.  

Вебинар абсолютно бесплатный и пройдет уже завтра 29.03.2019 в 10.00 МСК. Интересно будет как тем, кто уже знаком с VCV, так и тем, кто про видеоинтервью слышал, но в работе еще не пользовался.

Зарегистрироваться можно по ссылке: http://clc.to/m2EqlQ

настроение [2]

Эмоции рекрутера, когда программист принимает оффер.

Я конечно понимаю, что это не самая релевантная штука для канала, но зато точно сама забавная шутка дня.  Как оказалось, в этом самом г. я и множество моих друзей (а может быть и вы). Зато не скучно!

Случайно тут в чатике зацепила одну дискуссию. Болтали о том, что искать работу, когда ты еще работаешь на текущем месте (если это не хантинг) неэтично.
И я задумалась. Как мне кажется, тут, как часто бывает в жизни, у медали две стороны:

—  С одной, да, безусловно, пока ты не объявил на текущем месте, что посматриваешь на сторону, ситуация не выглядит красиво. Да и вообще, говорят, что, когда поиску работы посвящаешь все свободное время, работа находится гораздо лучше, чем когда на собеседы бегаешь тайком.

— С другой, мне кажется такой подход хорошо работает в следующих случаях:

1) Вы крутой, известный в тусовке спец, которого рынок готов оторвать с руками вотпрямщас.
2) За вами стоит большая команда, вы на том уровне, на котором «сами работу не ищут» поэтому ваш самостоятельный выход на рынок без предыдущего увольнения может быть крайне негативно воспринят.
3) У вас супер-востребованная профессия (айтишечка родимая, например). И поиск работы в вашем случае занимает максимум неделю.

Во всех остальных случаях возможны нюансы. Иногда, выходить на рынок и бегать по собеседованиям можно без намерения уволиться. Так — подтянуть навык и «водздух понюхать». Почему бы и нет. Иногда, увольняться тупо страшно. Вы не самый востребованный человек, с не самой востребованной профессией (и в этом нет ничего стыдного). У вас нет подушки безопасности. Вам вроде бы не то, чтобы совсем не нравится на текущем месте, все неплохо, если ничего не найдется хорошего, то вы никуда и не уволитесь.

И все это абсолютно нормально.

Мне кажется неэтично уводить проекты, продавать базы, забирать команду или заказчиков, а еще уходить одним днем без предупреждения.

А в том, чтобы смотреть вакансии, пока вы еще не уволились, ничего неэтичного нет.

Я очень радуюсь, когда мне на #партнерскийпост приходят классные компании.

Сейчас это клиника DOC+
Вместе с  Ренессанс'ом они выпустили специальные программы ДМС-страхования.

Какие плюсы:

— программа в среднем дешевле по рынку на 10-20%;
— за каждым застрахованным закрепляется команда личных  врачей, которые круглосуточно готовы проконсультировать онлайн;
— больничный можно открыть и закрыть из дома, а некоторые врачи тоже могут приехать к вам домой;
— также можно выбирать ценовой диапазон клиник (от стандартных до премиум-класса)
— обращаться в любую клинику, которая входит в программу;
— запись к специалистам не нужно согласовывать: оформить визит можно прямо в приложении.

Если честно, когда я полгода назад подцепила ротавирус и гуглила в ночи «уже умираю или еще нет», терапевт онлайн мне бы оооочень пригодился.

По-моему, реально круто.

А подробнее можно почитать вот здесь  - http://dms.docplus.ru/corp/

открытка всем в этот славный вторник

Подумала тут в ночи про одну штуку (она в какой-то степени связана с тем моим постом «уместно ли ходить на собеседования, если ты не уволился со старого места»).

Так вот. Я считаю, что очень полезно почаще задавать себе вопрос «Зачем?». Зачем я делаю вот это и вот это, зачем я иду на эту встречу, зачем я общаюсь с этим человеком, зачем я работаю на этом месте. И конечная цель этого вопроса не в тупом достигаторстве (типа отсечь из своей жизни все лишнее, как советуют глупые бизнес книжки), а просто в повышении осознанности. Ответ на такой вопрос вполне может быть «потому что я сейчас так хочу», и в этом нет ничего плохого.

В работе этот вопрос тоже важен.

Хороший руководитель и хороший эйчар сделают так, чтобы вы отождествляли себя с компанией. Чтобы успехи компании ощущались вашими собственными успехами, а неуспехи - вашими недоработками, хотя это не всегда напрямую коррелирующие вещи. Но часть корабля  - часть команды и все такое.

Поэтому в рабочей гонке очень важно не забыть ЗАЧЕМ вы (именно ВЫ) все это делаете. Конечная цель любого бизнеса - прибыль (которая складывается из успешной работы каждого звена). То есть, максимально упрощая, бизнесу нужно, чтобы вы делали свою работу с максимальной отдачей.

Вашей конечной целью может быть что угодно -  деньги, опыт, новые строчки в резюме, связи, навыки, проекты, но точно не абстрактное «чтобы моя компания всех натянула». Не путайте свои цели с целями собственника =)

Пока вы готовы работать на максимум ради своей цели, то и бизнесу отлично. А когда вы понимаете, что ваша цель, похоже, куда-то потерялась и никак не находится  - начинайте смотреть по сторонам, так всем в конечном итоге будет лучше.

Save the date –  новый БЕСПЛАТНЫЙ вебинар от ВИЗАВИ Консалт

16.04.2019 – 10.00

«Человек и Машина в завтрашнем HR'е »

Расскажут:

— Что в HR будет в скором времени абсолютно автоматизировано?
— Что придет на смену Job-сайтам, и как там будут использоваться big data и ИИ?
— Что останется HRам? Как мы будем привлекать людей  и как нам поможет машинная аналитика?
— Какие новые навыки станут ключевыми для HR-специалистов?

Спикер -  эксперт по внедрению блокчейн технологии -Леонид Хмельницкий.

Для участия нужна регистрация.

Больше информации - http://bit.ly/2G4ncs9

Так и есть 😞

Спасибо ленте твиттера!

Такое ощущение, что все оттаяли после зимы и начали делать классные вебинары!

Ну а я человек простой, вижу хороший вебинар - рассказываю о нем вам.

Итак,  17 апреля в 10.00 МСК VCV расскажут нам, как сделать успешную стажировку за 10 шагов, на примере реального кейса.

Студенты — вполне качественная (и, что приятно, часто бесплатная) рабочая сила, она может не только перебирать бумажки, но и реально работать на благо вашей компании в течение стажировки. А по ее завершению,  наиболее талантливых ребят можно забрать (и сэкономить  бюджеты на подбор).

Если вы давно думали о запуске стажерской программы, но не знали, как начать — это ваш шанс.

Спикеры:

Иван Сафронов  - Управляющий партнер FutureToday
Ирина Суслова - менеджер по работе с выпускниками ЭФ МГУ
HR-менеджер  - VCV Саша Левицкая

Участие бесплатное, но количество участников ограничено, успевайте зарегистрироваться по ссылке - http://clc.to/vcv

https://medium.com/@ay4/guru-6bab8f4f91b2  - все, что вам надо знать о _большинстве_ коучей

Попала в довольно приятную компанию в рейтинге - https://blog.hurma.work/top-telegram-kanalov-dlya-hr-i-rekruterov/

А то понять не могу, откуда новые люди пришли!

Мы с моим дружочком-татуировщиком готовим материал про работу и татуировки. Если у вас был опыт трудоустройства с татуировками, или вы нанимали человека с тату, или наоборот отказывали из-за тату, заполните пожалуйста этот маленький опросник!
Ну или мне в личку напишите кулстори!

Спасибо ❤️

Котики, напишите о своём опыте, пожалуйста.

У вас были сложности с трудоустройством из-за тату? Устраивались ли вы в конторы со строгим дресс-кодом, где приходилось все прятать?

https://forms.gle/kRpA5BXnzgWH128g9

Можно классный кейс для бренда работодателя сделать!

Гендиректор российского BlaBlaCar Ирина Рейдер рассказала историю, как Первый канал позвал гендиректора BlaBlaCar на передачу, а потом отказался — потому что гендиректор оказался не мужчиной, а женщиной.

https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=2171218449598334&id=100001306002629