честные люди, приятно работать 😅

И вот еще. Пост потерли, но репутационные потери конечно большие (это Синергия). По всем чатикам расползлось.

Был какой-то научно-фантастический фильм (довольно старенький, кажется), где проектировали идеальную женщину.

Так и вижу -  нимфу без тату, с техническим образованием, любовью к опере и балету, айкью 200 (а чего мелочиться) и взглядом говорящим.

Еще интересно, как будут принадлежность к лгбт проверять, раз рисовать животных и фигурки нельзя...  
Загадка.

Комментарии, кстати, были не менее прекрасны.

Продолжаю рассказывать вам про хорошие компании, которые делают крутые штуки.

Competentum — создает IT-решения для развития персонала.

В чем они могут вам помочь:

— Адаптировать новых сотрудников
— Обучить продукту
— Провести тренинги по навыкам продаж
— Организовать процесс корпоративного обучения
— Провести навыковое обучение
— Создать облачное решение по автоматизации обучения

У компании есть базовые услуги - система дистанционного обучения ShareKnowledge и  библиотека готовых электронных SCORM курсов для бизнеса, но также они могут создать курсы специально для вас, орагнизовать обчуающий портал или решить любую задачу в сфере e-learning.

Работать умеют как с большими корпорациями, так и с маленькими (но быстро развивающимися) компаниями.

У знать подробнее можно здесь - https://clck.ru/Fjubt

А еще у них интересный блог, посвященный e-learning! 😏

#партнерскийпост

TGIF, 23.49, а я еще в офисе

Когда составляешь первый вариант резюме

Ковырялась в фотографиях сегодня и нашла скрины, которые схоронила для вас сто лет назад. Специально публикую все, чтобы было понятно, что и откуда идет.

Следите за руками. Нам предлагают работу на полный рабочий день, 5/2, в:

- красивом офисе в центре
- классном коллективе
- компании с мировым именем
- крупными клиентами
- и интересными задачами

Верны либо все, либо один из пунктов. Предлагают нам за это «стыдную сумму», судя по скринам около 20-30 тыс рублей. Москва.

Слово «стажер» нигде не звучит. Слова «крутой дмс» и «соц пакет» тоже. У меня возникает закономерный вопрос. Оставим пункт с задачами, но если у компании есть деньги на красивый офис в центре, она с мировым именем и крутыми клиентами, то почему же у нее нет денег на зарплату? Не пытаются ли тут меня наебать?

Смотрите, как интересно распределились проценты - 20-30 тыс для жизни людям в Мск очевидно мало, при этом работать за «стыдную сумму» готовы почти 50 процентов.  Неужели красивый офис стоит условной половины заработка?

Разумеется, эти скрины - не предложение работы, насколько я понимаю, это прощупывание почвы. Но по ним можно сделать важный вывод - я уже писала несколько раз, и не устану повторять - всегда очень важно знать, хоть примерно, сколько вы стоите на рынке.  Не ведитесь на разговоры про красивый офис в центре и мировое имя, в котором предлагают очень маленькую зарплату. Соглашайтесь, только если это гарантирует вам какой-то крутой и очень нужный опыт для дальнейшего роста,  и только на короткое время. Четко оценивайте свою стоимость и не давайте себя обманывать!

Вечная проблема - подбор активностей для тимбилдинга команды, поэтому я с удовольствием рассказываю вам про разные крутые штуки, которые нахожу сама, либо которые приходят на #партнерскийпост

Сегодня - это Remote Moscow, театральный проект нового формата, аудиопроменад, который соединяет в себе элементы спектакля, экскурсии, компьютерной игры, квеста и тимбилдинга.

Вы наденете наушники и отправитесь в увлекательное приключение по улицам Москвы, чтобы исследовать город под руководством искусственного интеллекта.
События будут разворачиваться в реальности, декорациями станут улицы города, актёрами – прохожие, а реквизитом – элементы окружающей реальности.

Remote Moscow начинается в неожиданном месте, а заканчивается на известной московской крыше с панорамным видом на центр.

От конечной точки вас отделяют:
- 5 километров  
- 10 локаций  
- 100 минут

Делать выбор досуга для команды трудно, кому уж как не нам знать, как высока здесь цена ошибки (один зануда , которому не нравится, может испортить праздник всем!), поэтому самый лучший способ - проверить на себе. И такая возможность есть.

«Импресарио» приглашает вас на бесплатный закрытый показ для HR, топ-менеджеров компаний и агентств, чтобы вы были уверены в своем выборе.  

Зарегистрироваться на показ можно по ссылке: https://remote-moscow-2019.timepad.ru/event/977160/

А подробнее прочитать про Remote Moscow  здесь: https://wowwowwow.ru/rmprivate/

У меня новости от «Людей X»! Помните, я призывала всех поучаствовать в составлении рейтинга компаний, которые хотят работать с возрастными сотрудниками?

Все было не зря!

30 мая в 10.00 (мск) ВИЗАВИ Консалт совместно с makelove устроят вебинар, где Игорь Трофимов (креативный директор makelove) расскажет,  как придумали, оформили и запустили проект. И что из этого получилось.

На всякий случай напомню, все-таки нас с того моего поста стало больше. «Люди Х»  - проект, посвященный кандидатам и сотрудникам старше 50 лет. Его главная цель -  привлечь внимание рынка к проблеме игнорирования возрастных соискателей и убедить рынок, что возрастные соискатели не проблема, а возможность.

На вебинаре  вы узнаете не только о проекте в целом, но и о том как нанимать, адаптировать, и включать в молодую команду кандидатов старше 50-ти, а еще об их супер способностях, которые вы можете использовать.

Участие бесплатное, регистрация по ссылке:  https://clck.ru/Fy8aS

Ополчились на рекламу и в твиттере и в чатиках, но я считаю, что кейс классный.

Нет никакой стыдной работы, курьером может работать любой человек. На фоне скандалов с Яндекс-Едой, Delivery аккуратно и довольно свежо отрабатывает кейс бренда-работодателя.

"Мы сами выбрали такую работу, мы свободны и получаем на ней хорошие деньги. Это не дело моей жизни, а период, и я точно знаю, чего хочу" - говорят нам герои этой рекламы.

Единственное, что перекос исключительно в гуманитарные специальности видится мне излишним, надо было все-таки и технарей показать, для большей репрезентативности, но в целом, я считаю, это успех.

Воровать - стыдно, забирать у людей сквер стыдно (простите, я из Екатеринбурга), а вот честно работать  - здорово!

https://incrussia.ru/news/reporter-iz-reklamy-delivery-club/

Life goal

У Verge вышла статья про драконовские условия на складах Amazon. Занимательно.

Вот примерно это  будет ждать _всех_, кто не сможет найти себе место в "цифровой экономике" будущего. Отсидеться в теплом офисе перебирая бумаги не получится, потому что бумаги автоматизировать легче всего. Клерки вымрут.

Уже сейчас с "потогонкой" сталкиваются работники крупных предприятий (лично знаю про, например, Сбербанк). Твоя работа максимально формализована? Ты не выполняешь норматив (который не всегда кореллируется с реальными возможностями человека)? Иди на хер!
Решение будет (и уже принимается) даже не человеком.

Светлого будущего для такой работы не настанет.

Оригинал статьи: https://www.theverge.com/2019/4/25/18516004/amazon-warehouse-fulfillment-centers-productivity-firing-terminations

Перевод: https://edwvb.blogspot.com/2019/05/kak-amazon-avtomaticheski-otslezhivaet-i-uvolnyaet-rabotnikov-sklada-dlya-povysheniya-proizvoditelnosti.html

Если читаете на английском - лучше оригинал.

К разговору об автоматизации процессов, о которых я писала выше.
Инженеры (не конкретно гугла, а вообще - Сбера, Амазона и прочих тех гигантов в вакууме) написали систему, которая позволяет принять решение об увольнении автоматически.

Но вот такую же систему, которая позволила бы автоматизировать повышения, к себе применять не захотели.

Тут конечно, нельзя забывать, что айтишники сейчас белая кость и «что позволено юпитеру...», у них своя атмосфера.

Но если вы занимаетесь автоматизацией  HR-аналитики, то сейчас запрос рынка можно условно разделить на два блока:
- полная автоматизация для массовых профессий;
- читаемые и понятные метрики, которые легко применять, для принятия кадровых решений.