​​Alibaba Group отказалась от привычных названий должностей 🔥

Об этом рассказала лидер HR-функции Cainiao Network, «дочки» Alibaba Group: «Мы провели исследование и выяснили, что когда человек видит в чате руководителя высокого уровня, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую. Для того чтобы избежать таких ситуаций, было принято решение убрать названия должностей из всех внутренних коммуникаций».

❗️Теперь сотрудники вместо должностей будут видеть в корпоративных мессенджерах, интранет-порталах или почте только название функции, например «функция маркетинга» или «функция корпоративных коммуникаций». 

В компании отметили, что в период карантина сотрудники стали чаще общаться онлайн и, как показал процесс групповых переговоров, указание должностей негативно влияет на общую дискуссию, а при взаимодействии напрямую с руководством снижается инициативность.

#hr #должность #новость #alibaba #сотрудник #коммуникация #инициативность #ДжекМа источник

​​Сотрудники не должны находиться в зоне комфорта, или почему важно проводить ротации в командах 😯

Если руководитель или HR знает, у кого какая роль + экспертиза в профессиональном плане — это залог успеха, ведь тогда работников можно собирать в различные временные команды для различных проектов. Сотрудникам можно давать дополнительные функции и возможности для роста, при этом использовать их потенциал и сильные стороны. Именно благодаря такой «ротации» персонала внутри компании запускают новые проекты.

Директор по персоналу одной из IT-компаний, делится инсайтами, которые помогли компании правильно трансформировать командные роли.

Согласны с такой позицией❓

#hr #it #роли #компания #ротация #персонал #команда

​​10 способов общаться с вредными, уставшими и пассивно-агрессивными коллегами 😈

Конфликты, спешка и тревога, провокации и словесные баталии — с чем только не приходится сталкиваться в рабочей среде ⚡ Коллега может оказаться чудесным человеком, а может — с тяжелым характером, просто уставшим и даже пассивно-агрессивным. К сожалению, общения с неприятными людьми часто нельзя избежать.

Сегодня мы расскажем, как с помощью простых, но эффективных правил распознавать тревожные сигналы, реально смотреть на происходящее и заступаться за себя 💪

#hr #hrlifehack #коллега #токсичный #психология #общение

​​Что можно узнать из социальных сетей кандидата?📱

Согласно опросу Career Builder, 70% работодателей используют соцсети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% компаний используют соцсети для проверки текущих сотрудников.

⚠️ Подготовили для вас новую статью, в которой мы обсудили, зачем смотреть соцсети кандидатов и на что обращать внимание при просмотре.

🇺🇦 Статья на украинском
🇷🇺 Статья на русском

​​Приглашаем 22-26 марта на HR Tech&Expo Exclusive в формате оффлайн + онлайн ✨ Тема: HR vs Провайдер: об отрасли, HR-продуктах и новых возможностях.

Это 5 дней обмена знаниями и опыта в HR и T&D глазами HR и провайдера!

🔔 22-23 марта вас ждет офлайн-экспозиция, где представлено больше 200 продуктов российского HR
и HR-tech рынка, 60 выступлений.

🔔 24-25 марта приглашаем на онлайн-выставку, где у вас есть уникальная возможность познакомиться с интересными для вас провайдерами HR-рынка! 150+ HR-продуктов и 100+ экспертов.
 
🔔 24-26 марта - ждем на онлайн-конференции, где поговорим об адаптации актуальных трендов и новых HR-возможностях с точки зрения ключевых игроков рынка – HR-специалистов и Провайдеров.

🔔 26 марта пройдет оффлайн HR Vision Day с визионерскими выступлениями про бизнес, HR-рынок и тренды в T&D от сильнейших экспертов отрасли.

▶️ Узнать подробнее

​​Профориентация по Диснею: разбор мультфильма "Душа" ☁️

Нашумевший диснеевский мультфильм «Душа», которому уже пророчат «Оскар», — на редкость актуальная сказка о непростом пути карьерного самоопределения — с маргинальными коучами, «прокачкой» способностей, разочарованием на вершине карьеры — и многими другими проблемами.

Чему же нас учит этот мультик? Вот часть небольшого списка, который легко можно применить к карьерному планированию:
⚡ Призвание - это не навсегда
⚡ Вы строите карьеру для себя, а не своих близких
⚡ Корень страхов - в стереотипах
⚡ Далее читайте тут

#hr #карьера #коучинг #работа #призвание

​​В США составили рейтинг самого ненавистного офисного жаргона 🤭

Хотя из-за пандемии во многих странах офисная жизнь перешла из кабинетов и опенспейсов в онлайн, это не значит, что работники могут избежать одного из самых раздражающих аспектов офисной культуры — делового жаргона. Американский Forbes составил топ-10 самых ненавистных слов:

1️⃣ Synergy — синергия
2️⃣ Тeamwork — командная работа
3️⃣ Touch base — держать связь (бейсбольный термин «дотронуться до базы») 
4️⃣ Raising the bar — поднять планку 
5️⃣ Think outside the box — думать нестандартно
6️⃣ Work harder — работать упорнее 
7️⃣ Best practice — лучшая практика 
8️⃣ Paradigm shift — смена парадигмы 
9️⃣ The next time you feel the need to reach out… — в следующий раз, когда вы почувствуете необходимость обратиться…
🔟 Empower — наделить силой 

Самыми пассивно-агрессивными фразами в переписке по e-mail опрошенные назвали ⚠️ «As per my last e-mail» («Согласно моему последнему электронному письму») и ⛔️ «Just a friendly reminder» («Просто дружеское напоминание»).

А какие фразы чаще всего бесят вас ❓ 
Давайте набросаем в комментариях и начнем с ненавистного «Доброго времени суток, коллеги!»

#hr #офис #жаргон #топ источник

​​"Я не кот" и "Рокко, опусти хвост": какие еще мемы подарят нам онлайн-совещания?

Пандемия коронавируса вынудила многих проводить встречи и совещания через Zoom и другие приложения для видеосвязи. При этом участники этих конференций, как правило, находились дома, из-за чего нередко попадали в разные интересные ситуации.

Сегодня расскажем о некоторых из них ◀️ 

Веселых вам совещаний! 😂

​​Давно у нас не было рекомендаций других интересных и полезных telegram-каналов 😎
Исправляемся!

⚡ @uaenglish – самый масштабный и бесплатный канал по изучению английского языка в украинском telegram, который уже помог тысячам людей эффективно улучшить их уровень с Elementary до Advanced.

⚡ @mctoday – Media for Creators - главное медиа для тех, кто создает: предпринимателей, маркетологов, разработчиков, дизайнеров, менеджеров по продукту и людей других креативных профессий. Они публикуют новости и истории, которые помогают расти в бизнесе, профессии и саморазвитии.

⚡ @zaichenkoteam – вакансии и фриланс - проекты для: IT специалистов, маркетологов, дизайнеров. С ними сотрудничают такие компании как:
Preply, Crello, BMW, Terrasoft, Genesis, EVO company и много других известных компаний.

⚡@xyative – самая большая база рекламных креативов в СНГ. Запускаешь рекламу или же ты дизайнер? Смотри и вдохновляйся.

⚡ @nwdsmm – потерял вдохновение и заблудился в мире трендов в Social Media? Надоело искать референсы по всему Интернету? Не понимаешь, каким хотел бы видеть аккаунт своего бренда? В любом из этих случаев, ты найдешь что-то полезное для себя на этом канале.

​​Рэй Далио: «Из тех, кто работает за зарплату, команды не создать» 🚦

Основатель хедж-фонда Bridgewater, миллиардер, которого СМИ называют «Стивом Джобсом от инвестирования», поделился секретами управления, рассказал, что считает главным качеством сотрудника и почему не доверяет компьютерам.

Подробнее тут ◀️

📖 Настоятельно советуем прочитать книгу Рэя Далио "Принципы". В ней вы найдете все правила жизни и работы американского миллиардера. Вполне возможно, что после ее прочтения ваша жизнь уже не будет прежней.

#hr #библиотекаhr #команда #зарплата #управление #сотрудник

​​2020 год стал настоящим испытанием как для всех сфер жизни, так и для бизнеса. HR-специалистам пришлось быстро адаптироваться к новым условиям и изменениям на рынке труда, а также взять на себя большой объем работ: организация удаленной работы, удержание ключевых сотрудников, поиск новых талантов, разработка стратегии и т. д

Все эти трудности и новые условия сделали HR-специалистов более гибкими, а также подготовили их ко всему, что может произойти в 2021 году.

Сегодня хотим поговорить о самых актуальных тенденциях 2021 года, что помогут удерживать сотрудников и привлекать новые таланты 🔥

​​Тренды в корпоративном обучении: на что делают фокус компании и какой формат наиболее эффективен?

На рынке корпоративного обучения можно найти сотни различных программ на любой вкус – по содержанию, формату, манере подачи, длительности.

На что же делают фокус компании и какой формат корпоративного обучения наиболее эффективен❓

Согласно исследованию Hays, одним из самых эффективных форматов корпоративного обучения остаются тренинги, причем 83% работодателей привлекают к их проведению внешних тренеров, в то время как 60% сотрудников за последний год посещали тренинги от своего работодателя. Однако, формат внутренних тренингов теряет свою эффективность — его пользу отметили только 24% специалистов.

Основные выводы:
📊 У 60% сотрудников повысилась зарплата после получения дополнительного образования.

📊 Life-long learning – возможность оставаться конкурентоспособным, по мнению 44% работодателей.

📊 Менее 1/5 опрошенных профессионалов считают тренинги эффективным форматом обучения.

📊 52% работодателей не считают MBA преимуществом при выборе сотрудника.

Подробнее об исследовании ◀️

#hr #корпоративноеобучение #обучение #тренинг #компания

​​Если хотите, чтобы ваше собеседование смогло точнее отсеять ненужных кандидатов, воспользуйтесь техникой, получившую название «ассиметричное управление информацией» (AIM) 💥

Ученый-психолог Коди Портер в статье для The Conversation рассказала о методе, разработанном её командой для правоохранительных органов. Вместо того чтобы подключать подозреваемых к детектору лжи, Портер использует особую технику допроса, чтобы быстро вынюхивать обманщиков.

Эта техника может стать полезной и для руководителей — поскольку вряд ли где-то у вас в офисе завалялся полиграф. Новый подход сводится всего лишь к другому способу задавания вопросов, поэтому нет причин, по которым его нельзя было бы адаптировать к рабочей жизни.

💡 Метод Портер основан на простом наблюдении о лжецах: они не любят вдаваться в подробности, поскольку знают, что так их с большей вероятностью на чем-то поймают. С другой стороны, те, кто говорит правду, будут счастливы углубиться с вами в любые детали. 

#hr #собеседование #кандидат #интервью #рекрутер источник

​​6 способов улучшить ментальное здоровье 🧘‍♀️

Ментальные расстройства сотрудников реальны, широко распространены и дороги. Прямая задача работодателей - сделать услуги по поддержанию ментального здоровья доступнее, ведь здоровье окупается.

Центр корпоративного обучения и развития Лингвоэксперт собрал и перевел для нашего канала тезисы из статьи Джеффри Пфеффера и Лианны Вильямс "Mental health in the workplace: The coming revolution" 🚀

Ниже 6️⃣ способов, которые зададут хороший старт для компаний в этом неизбежном и глубоком изменении:
⚡ Измеряйте ментальное здоровье
⚡ Сделайте ментальное здоровье явным приоритетом
⚡ Привлеките руководителей к ответственности за улучшение ментального здоровья сотрудников
⚡ Изучите ряд новых сервисов (в том числе онлайн) для помощи в заботе о ментальном здоровье
⚡ Сотрудничайте с отделом медицинского страхования, чтобы обеспечить адекватное покрытие услуг такого рода
⚡ Подумайте о специалисте по ментальному здоровью в штате

Осталось понять, как эффективно применить их в контексте нашей действительности. 

Полный текст статьи на английском языке (а мы всегда за то, чтобы вы прокачивали свои скиллы 🤓) можете прочесть по ссылке ◀️

#hr #ментальноездоровье #сотрудники #mentalhealth #workplace

​​Rozetka выпустила неформальную «книгу» о компании, которая помогает новым сотрудникам освоиться 😎

«Здесь не будет информации о соцпакете или паролей от рабочих компьютеров. Но ты найдешь простые ответы на вопросы о том, чем мы руководствуемся в работе, во что верим, как относимся друг к другу и зачем нам все это нужно», — написано в Rozetka Book.

Украинский интернет-гигант Rozetka опубликовал гайд для новых сотрудников в формате книги, где каждый раздел описывает один из аспектов работы.

В отличие от большинства инструкций для сотрудников, Rozetka Book написана в неформальном стиле и, как отмечает Rozetka, основана на отзывах и мнениях сотрудников магазина.

Что нужно делать, чтобы оставаться в рабочем состоянии, не раскисать, не терять мотивации 🤩  

На фоне общей "ковидной" обстановки тревожность повышается, актуализируются личные и рабочие проблемы.  

Психологи советуют:
💥 уделять больше внимание информационной гигиене. Старайтесь не читать новости, которые могут пробить вас на негативные эмоции.
💥 соблюдать режим дня и питания. Это банальные вещи, но это помогает приходить в себя.
💥 делайте то, что доставляет вам удовольствие и помогает «очистить» голову.  
💥 важно помнить, что плакать — это нормально. И раздражаться, и злиться, и уставать от общества близких — тоже нормально. Позволяйте себе побыть наедине с собой: это ослабляет негативный фон.
💥 тревога и страх владеют нами, потому что мы позволяем себе фантазировать. Первое, проанализируйте подробно, что самое страшное может произойти и подробно продумайте план действий. Это поможет успокоиться и снизить тревогу.  

#hr #стресс #психология #IT источник

​​HR Zero: как технологии позволяют «обнулить» HR-отдел ⭕

В какой-то период сотрудники HR-департаментов практически отрезали менеджеров от процессов работы с кадрами. Но теперь, благодаря развитию HR Tech, положение дел снова меняется, и руководители получают возможность самостоятельно, «напрямую» работать со своими сотрудниками. А в каких-то случаях технологии вообще минимизируют участие людей в кадровых процессах.

Тенденция получила название HR Zero ⚡
О том, как технологии меняют процесс работы с персоналом, и как работают компании без HR-менеджера, читайте тут ◀️

#hr #hrlifehack #hrzero

​​Эффективный email как суперсила рекрутера и HR 📩

История про рекрутера Машу, которая была была опытным и смелым рекрутером, и закрывала за месяц около 4-5 вакансий уровня Middle/Senior.

Кандидаты любили общение с Машей за ее искренность, честность, ответственность и персональный подход профессионала. А Маше, в свою очередь, нравилось общаться с людьми, помогать им и ежедневно узнавать что-то новое. 

Почему же так все классно у Маши? Переходите по ссылке и узнаете 😎

​​Зона комфорта: чем опасна для HR и как в ней не задерживаться надолго?

"Кораблю безопасней в порту, но он не для этого строился", — так сказала Грейс Хоппер, контр-адмирал флота США. Думаем, что она отлично знает о чем говорит 😉

Если вам не близка тема кораблей, то вот еще один пример с лягушкой 🐸
Говорят, если лягушку поместить в кастрюлю с водой и воду постепенно нагревать, то лягушка начинает приспосабливаться и в итоге все заканчивается для нее плачевно. А вот если ее сразу бросить в горячую воду, она тут же выпрыгнет из нее. Потому что оставаться в такой среде для неё очень дискомфортно и сил достаточно для прыжка ☝️

❓Чем же так опасна зона комфорта для HR и как в ней не задерживаться надолго?

​​О пользе лени: 3 причины бездельничать 💃

Ничего не делать — это одна из самых полезных вещей, которые мы можем для себя сделать. Ученые доказали: лень укрепляет здоровье и делает нас более продуктивными. Вот 3️⃣ неоспоримых аргумента на этот счет:

🎈 Лень защищает ваш организм. Во-первых, лень может быть защитной реакцией организма или психики. Если вы ленитесь постоянно, вам скорее всего не нравится ваша работа. Ну или зарплата, которую вам платят на этой работе. Представьте, что вы влюблены, и вам надо ехать на другой конец города в час ночи, чтобы встретить свою избранницу или избранника. Поедете? Вот так и с работой. Если любовь к работе (или зарплате) настоящая, вам ничего не лень.

🎈Лень помогает мыслить креативно. «Я всегда выберу ленивого человека делать трудную работу, потому что он найдет легкий путь ее выполнения», — сказал Билл Гейтс. То, что лень может разбудить в человеке творческое начало, даже доказали ученые! Нейрофизиологи объясняют этот феномен тем, что наш мозг тратит очень много энергии на постоянное планирование и принятие решение. Поэтому решительные и действующие люди устают гораздо быстрее, даже ничего не делая. Ленивым же проще решить поставленную задачу, так как они сэкономили кучу ресурсов.

🎈 Лень сохраняет ваши ресурсы. Исследования в очередной раз подтверждают – лень бережет ресурсы нашего организма. Американские кардиологи считают, что люди, которые позволяют себе вздремнуть в течение дня, не страдают от высокого давления и легче переносят любые стрессы. 
Ученые из университета Македонии доказали, что у людей, у которых весь день расписан по минутам выше IQ. Однако, у тех, кто больше ленится, чем учится, выше EQ.